16 Les articles 1 Ă 6, le premier alinĂ©a de l'article 7 Ă l'exclusion de sa derniĂšre phrase, ainsi que les septiĂšme et huitiĂšme alinĂ©as du mĂȘme article, les articles 8 et 9 du dĂ©cret n° 2005-1233 du 30 septembre 2005 relatif au rĂ©gime additionnel de retraite des personnels enseignants et de documentation mentionnĂ©s aux articles L. 914-1 du
Pour les textes de Durkheim nous suivons le systĂšme de rĂ©fĂ©rence Ă©tabli par S. Lukes, Ămile Durkheim. His life and work, Penguin 1992. Besnard Ph., 1973, Durkheim et les femmes ou le Suicide inachevĂ© », Revue française de sociologie, XIV, pp. 27-65. â 1987, Lâanomie, ses usages et ses fonctions dans la discipline sociologique depuis Durkheim, Paris, Presses universitaires de France. â 1989, MĆurs et humeurs des Français au fil des saisons, Paris, Balland. â 1993a, Les pathologies des sociĂ©tĂ©s modernes », in Besnard-Borlandi-Vogt, 1993, pp. 197-211. â 1993b, De la datation des cours pĂ©dagogiques de Durkheim Ă la recherche du thĂšme dominant de son Ćuvre », in Cardi-Plantier, 1993, pp. 120-130. â 1993c, Anomie and Fatalism in Durkheimâs Theory of Regulation », in S. Turner ed., Ămile Durkheim. Sociologist and Moralist, London, Routledge, 1993, pp. 169-190. â 2000a, La destinĂ©e du Suicide. 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L 1121-1, L. 1152-1 et L. 1153-1 du code du travail. - Interdiction de confier Ă lâĂ©tudiant des missions ou des activitĂ©s dangereuses pour sa santĂ© ou sa sĂ©curitĂ© (Article L.124-14 du code de lâĂ©ducation). - Prise en charge en cas dâaccident du travail pendant le stage ou sur le trajet domicile-lieu du stage et en cas de maladie
Afin de favoriser la rĂ©ussite scolaire des Ă©lĂšves en situation de handicap, un groupe de travail prĂ©sidĂ© par PĂ©nĂ©lope KomitĂšs a rendu ses conclusions Ă l'Ă©tĂ© 2013 et conclu, notamment, Ă la nĂ©cessitĂ© de professionnaliser la fonction d'accompagnant. Ă cette fin, des mesures visant Ă offrir aux auxiliaires de vie scolaire une vĂ©ritable perspective professionnelle ont Ă©tĂ© annoncĂ©es, parmi lesquelles figure l'accĂšs au contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e. L'article 124 de la loi du 28 dĂ©cembre 2013 visĂ©e en rĂ©fĂ©rence concrĂ©tise cet engagement en insĂ©rant dans le code de l'Ă©ducation l'article L. 917-1 dans un nouveau chapitre intitulĂ© Dispositions spĂ©cifiques relatives aux accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap ». ParallĂšlement, les articles L. 351-3 relatif Ă la scolarisation des Ă©lĂšves en situation de handicap et L. 916-1 relatif aux assistants d'Ă©ducation sont modifiĂ©s pour tirer les consĂ©quences de ces nouvelles dispositions. Par ailleurs, le point II. de ce mĂȘme article 124 Ă©tend le bĂ©nĂ©fice du contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e aux assistants d'Ă©ducation-auxiliaires de vie scolaire AED-AVS maintenus dans leurs fonctions Ă la rentrĂ©e scolaire 2013 bien que parvenus au terme de six annĂ©es d'engagement. Le titre premier du dĂ©cret n° 2014-724 du 27 juin 2014 prĂ©cise les modalitĂ©s d'application de l'article L. 917-1 du code de l'Ă©ducation. Il est complĂ©tĂ© par un arrĂȘtĂ© qui fixe les modalitĂ©s de la rĂ©munĂ©ration des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap AESH et un arrĂȘtĂ© relatif aux modalitĂ©s d'apprĂ©ciation de leur valeur professionnelle. La prĂ©sente circulaire ne traite pas des dispositions relatives aux AED modifiĂ©es par le titre II du dĂ©cret du 27 juin 2014 et par l'article 2 de l'arrĂȘtĂ© de la mĂȘme date relatif Ă leur rĂ©munĂ©ration, qui feront l'objet d'une note spĂ©cifique. Elle a pour seul objet de prĂ©ciser les modalitĂ©s de mise en Ćuvre du nouveau dispositif des AESH comme suit I - Conditions de recrutement et d'emploi des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap 1. Recrutement a. Condition de diplĂŽme b. ModalitĂ©s de recrutement en contrat Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e c. ModalitĂ©s de renouvellement de contrat Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e d. DurĂ©e du contrat 2. AccĂšs au contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e 3. Conditions d'emploi a. Fonctions exercĂ©es et lieux d'exercice b. Temps de travail et quotitĂ© de service c. Commission consultative paritaire d. ApprĂ©ciation de la valeur professionnelle 4. RĂ©munĂ©ration 5. Formation 6. Gestion II - Reprise en qualitĂ© d'accompagnant des Ă©lĂšves en situation de handicap des personnes exerçant ou ayant exercĂ© les fonctions d'auxiliaire de vie scolaire 1. AED-AVS a. AED-AVS parvenus au terme de six annĂ©es d'exercice des fonctions b. AED-AVS repris en CDD transitoire note du 28 aoĂ»t 2013 c. AED-AVS justifiant de moins de six annĂ©es d'exercice des fonctions d. AED-AVS ayant exercĂ© d'autres fonctions e. Personnes ayant Ă©tĂ© engagĂ©es successivement par contrat d'AED-AVS et par CUI-CAE 2. Personnes parvenues au terme de deux annĂ©es d'engagement en CUI-CAE 3. Personnes engagĂ©es par les associations III - Accompagnement des personnels en situation de handicap Annexes Annexe 1. ModĂšle de CDD Ătat Annexe 2. ModĂšle de CDD EPLE Annexe 3. ModĂšle de renouvellement de CDD Ătat Annexe 4. ModĂšle de renouvellement de CDD EPLE Annexe 5. ModĂšle de CDI Annexe 6. Indices de rĂ©fĂ©rence Annexe 7. ModĂšle de compte-rendu de l'entretien professionnel I - Conditions de recrutement et d'emploi des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap Comme le prĂ©voit l'avant-dernier alinĂ©a de l'article L. 917-1 susvisĂ©, tous les AESH sont des agents contractuels engagĂ©s par contrat de droit public. Ă ce titre, ils relĂšvent du dĂ©cret du 17 janvier 1986 visĂ© en rĂ©fĂ©rence, sous rĂ©serve des dispositions spĂ©cifiques fixĂ©es par le dĂ©cret du 27 juin 2014. 1. Recrutement a. Condition de diplĂŽme La professionnalisation des personnels chargĂ©s d'accompagner les Ă©lĂšves en situation de handicap justifie l'exigence d'une qualification spĂ©cifique. Par consĂ©quent, les candidats aux fonctions d'AESH doivent ĂȘtre titulaires d'un diplĂŽme professionnel dans le domaine de l'aide Ă la personne. Actuellement, il s'agit principalement des diplĂŽmes suivants diplĂŽme d'Ătat d'auxiliaire de vie sociale, diplĂŽme d'Ătat d'aide mĂ©dico-psychologique ou mention complĂ©mentaire aide Ă domicile. Ces trois diplĂŽmes vont ĂȘtre prochainement remplacĂ©s par un diplĂŽme professionnel unique. Peuvent ĂȘtre dispensĂ©es de la condition de diplĂŽme les personnes ayant exercĂ© pendant au moins deux ans des fonctions d'aide Ă l'inclusion scolaire des Ă©lĂšves en situation de handicap. Cette dispense concerne notamment les personnes recrutĂ©es par contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi CUI-CAE et les personnes recrutĂ©es par une association ou un groupement d'associations ayant conclu une convention avec l'Ătat en application de l'avant-dernier alinĂ©a de l'article L. 351-3 du code de l'Ă©ducation et du dĂ©cret n° 2009-993 du 20 aoĂ»t 2009 pris pour son application, y compris celles qui ne sont plus en CUI-CAE ou salariĂ©es d'une association au moment oĂč elles prĂ©sentent leur candidature. b. ModalitĂ©s de recrutement en contrat Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e L'article L. 917-1 du code de l'Ă©ducation autorise l'Ătat, les Ă©tablissements publics locaux d'enseignement EPLE et les Ă©tablissements d'enseignement privĂ©s sous contrat Ă recruter des AESH en contrat Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e CDD. Le recrutement par un EPLE ou par un Ă©tablissement d'enseignement privĂ© sous contrat doit ĂȘtre prĂ©cĂ©dĂ© de l'accord du directeur acadĂ©mique des services de l'Ă©ducation nationale Dasen, formalisĂ© par un visa figurant sur le contrat. Dans les EPLE, le recrutement doit recueillir l'accord prĂ©alable du conseil d'administration. Par ailleurs, dans le cas oĂč l'AESH est recrutĂ© par un EPLE pour exercer dans une Ă©cole publique, le directeur de l'Ă©cole peut ĂȘtre associĂ© Ă la procĂ©dure de recrutement. L'autoritĂ© chargĂ©e du recrutement diffĂšre selon le type de missions - pour exercer des fonctions d'aide individuelle, les AESH sont recrutĂ©s par l'Ătat reprĂ©sentĂ© par le recteur d'acadĂ©mie ou le Dasen agissant par dĂ©lĂ©gation du recteur d'acadĂ©mie ; - pour exercer les fonctions d'aide mutualisĂ©e ou d'appui Ă des dispositifs collectifs de scolarisation, les AESH sont recrutĂ©s, soit par l'Ătat reprĂ©sentĂ© par le recteur d'acadĂ©mie ou le Dasen agissant par dĂ©lĂ©gation du recteur d'acadĂ©mie, soit par un Ă©tablissement, en fonction des supports disponibles. Deux modĂšles de CDD figurent en annexes 1 et 2 de la prĂ©sente circulaire, l'un pour le recrutement par l'Ătat, l'autre pour le recrutement par l'EPLE. c. ModalitĂ©s de renouvellement de contrat Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e Une procĂ©dure identique s'applique aux renouvellements des CDD - les contrats des AESH exerçant des fonctions d'aide individuelle sont renouvelĂ©s par l'Ătat ; - les contrats des AESH exerçant des fonctions d'aide mutualisĂ©e ou d'appui Ă des dispositifs collectifs de scolarisation sont renouvelĂ©s soit par l'Ătat, soit par l'EPLE, en fonction des supports disponibles. Deux modĂšles de renouvellement de CDD figurent en annexes 3 et 4, le premier pour les renouvellements par l'Ătat, le deuxiĂšme pour les renouvellements par l'Ă©tablissement. Les modalitĂ©s de renouvellement en CDD des personnes chargĂ©es de fonctions d'auxiliaires de vie scolaire dans l'ancien dispositif sont prĂ©cisĂ©es dans la partie II. de la prĂ©sente circulaire. d. DurĂ©e du contrat ConformĂ©ment Ă l'article L. 917-1 du code de l'Ă©ducation, le CDD est conclu pour une durĂ©e maximale de trois ans. Par consĂ©quent, rien ne s'oppose Ă ce que des CDD soient conclus pour une durĂ©e supĂ©rieure Ă l'annĂ©e scolaire, dĂšs lors que la visibilitĂ© sur le besoin d'accompagnement le permet. Si le contrat est conclu au titre d'une annĂ©e scolaire, son terme est fixĂ© au 31 aoĂ»t de l'annĂ©e n+1. Dans le cas oĂč l'AESH recrutĂ© initialement doit ĂȘtre remplacĂ© avant la fin de l'annĂ©e scolaire dĂ©mission, congĂ© de maladie, etc., le nouvel AESH est recrutĂ© pour la durĂ©e de l'absence. Si la prescription de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es intervient en cours d'annĂ©e scolaire ou ne couvre pas la totalitĂ© de l'annĂ©e scolaire, la durĂ©e du contrat est Ă©gale Ă celle de la prescription. Le CDD peut ĂȘtre renouvelĂ© dans la limite maximale de six annĂ©es. 2. AccĂšs au contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e Ă l'issue de six annĂ©es d'exercice effectif des fonctions, les AESH ne peuvent ĂȘtre reconduits que par contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e CDI. Ce contrat est passĂ© par le recteur d'acadĂ©mie ou par le directeur acadĂ©mique des services de l'Ă©ducation nationale agissant par dĂ©lĂ©gation du recteur d'acadĂ©mie. La seule condition posĂ©e par la loi pour l'obtention d'un CDI Ă©tant la durĂ©e d'exercice des fonctions, la possession du diplĂŽme professionnel, ou l'engagement dans une dĂ©marche de validation des acquis de l'expĂ©rience VAE en vue de son obtention, ne sont pas obligatoires. Par ailleurs il est rappelĂ© que, si l'administration peut dĂ©cider de ne pas renouveler en CDI un AESH parvenu au terme de six annĂ©es en CDD, en cas de contentieux tout non-renouvellement qui reposerait sur un motif Ă©tranger Ă l'intĂ©rĂȘt du service serait considĂ©rĂ© par le juge administratif comme entachĂ© d'une erreur de droit. Plusieurs rĂšgles sont applicables au calcul des six annĂ©es permettant de bĂ©nĂ©ficier d'un CDI - les services accomplis Ă temps incomplet ou Ă temps partiel sont comptabilisĂ©s comme des services Ă temps complet ; - les services accomplis de maniĂšre discontinue sont pris en compte comme des services continus dĂšs lors que la durĂ©e des interruptions entre deux contrats est infĂ©rieure ou Ă©gale Ă quatre mois ; - les services accomplis en qualitĂ© d'AED-AVS comptent comme des services d'AESH pour le passage en CDI. Ă ce propos, il convient de rappeler que seuls les services d'AVS peuvent ĂȘtre comptabilisĂ©s, et non les services accomplis en qualitĂ© d'AED pour exercer d'autres fonctions surveillance, accompagnement pĂ©dagogique, sĂ©curitĂ© et prĂ©vention, etc. ; - en cas de changement d'acadĂ©mie, de dĂ©partement ou d'Ă©tablissement d'enseignement, la durĂ©e du ou des CDD antĂ©rieurs est comptabilisĂ©e dans les six annĂ©es ; - seuls les services accomplis en qualitĂ© d'AED-AVS ou d'AESH sont pris en compte, par consĂ©quent les services accomplis sous le rĂ©gime du CUI-CAE ne sont pas comptabilisĂ©s dans le calcul des six annĂ©es. Enfin, un AESH en CDI qui change d'acadĂ©mie, de dĂ©partement ou d'Ă©tablissement d'enseignement, s'il est rĂ©employĂ©, peut l'ĂȘtre directement en CDI. Les modalitĂ©s de passage en CDI des personnes chargĂ©es de fonctions d'auxiliaires de vie scolaire dans l'ancien dispositif sont prĂ©cisĂ©es dans la partie II. de la prĂ©sente circulaire. Un modĂšle de CDI figure en annexe 5 de la prĂ©sente circulaire. 3. Conditions d'emploi a. Fonctions exercĂ©es et lieux d'exercice Les AESH prennent en charge les diffĂ©rents types d'aide Ă l'inclusion scolaire des Ă©lĂšves en situation de handicap sur prescription de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es, l'aide individuelle auprĂšs d'un ou plusieurs Ă©lĂšves, ou l'aide mutualisĂ©e lorsque les besoins des Ă©lĂšves n'impliquent pas une prise en charge individuelle ; l'appui Ă un dispositif collectif de scolarisation dans les Ă©coles et Ă©tablissements d'enseignement. Ils interviennent comme les AVS selon les modalitĂ©s dĂ©crites au titre 2, point I de la circulaire n° 2003-092 du 11 juin 2003 relative aux assistants d'Ă©ducation. Le temps de service de l'AESH ne se limite pas Ă l'accompagnement de l'Ă©lĂšve car il contribue au suivi et Ă la mise en Ćuvre du projet personnalisĂ© de l'Ă©lĂšve. Il participe aux rĂ©unions, ainsi qu'aux dispositifs Ăcole ouverte et stages de remise Ă niveau, etc., toutes activitĂ©s pouvant ĂȘtre dĂ©comptĂ©es dans son temps de travail. Les AESH exercent leurs fonctions soit dans un Ă©tablissement d'enseignement du second degrĂ©, dans une Ă©cole ou dans un Ă©tablissement d'enseignement privĂ© sous contrat, soit dans plusieurs Ă©tablissements ou plusieurs Ă©coles, en fonction des besoins d'accompagnement identifiĂ©s. Un service rĂ©parti sur plusieurs Ă©tablissements peut permettre de proposer davantage d'emplois Ă temps complet et optimise les moyens affectĂ©s Ă la scolarisation des Ă©lĂšves en situation de handicap. Les AESH exercent leurs fonctions sous la direction des autoritĂ©s chargĂ©es de l'organisation du service. Dans l'EPLE, le chef d'Ă©tablissement a autoritĂ© sur l'ensemble des personnels qui y sont affectĂ©s article R. 421-10 du code de l'Ă©ducation. Lorsque l'AESH exerce dans une Ă©cole, le directeur de l'Ă©cole est Ă son Ă©gard dĂ©lĂ©gataire de l'autoritĂ© de l'employeur quant Ă la direction et lorganisation de son travail, dans le cadre des attributions attachĂ©es Ă la fonction de directeur chargĂ©, conformĂ©ment Ă l'article 2 du dĂ©cret n° 89-122 du 24 fĂ©vrier 1989 modifiĂ© relatif aux directeurs d'Ă©cole, de veiller Ă la bonne marche de l'Ă©cole et au respect de la rĂ©glementation qui lui est applicable. Dans l'Ă©tablissement d'enseignement privĂ© sous contrat, le chef d'Ă©tablissement assume la responsabilitĂ© de l'Ă©tablissement et de la vie scolaire » article R. 442-39 du code de l'Ă©ducation et a donc autoritĂ© sur l'AESH. Enfin, les AESH peuvent ĂȘtre mis Ă la disposition des collectivitĂ©s territoriales dans les conditions prĂ©vues Ă l'article L. 916-2 du code de l'Ă©ducation. b. Temps de travail et quotitĂ© de service La durĂ©e annuelle de travail des AESH est fixĂ©e en rĂ©fĂ©rence Ă la durĂ©e lĂ©gale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d'un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an. Les AESH peuvent ĂȘtre engagĂ©s Ă temps complet ou Ă temps incomplet. Enfin, lors du passage en CDI, il convient, sauf situation particuliĂšre, de proposer une quotitĂ© de travail au moins Ă©gale Ă celle fixĂ©e par le CDD prĂ©cĂ©dent. c. Commission consultative paritaire Les AESH relĂšvent des commissions consultatives paritaires CCP acadĂ©miques compĂ©tentes Ă l'Ă©gard des agents non titulaires exerçant des fonctions de surveillance et d'accompagnement des Ă©lĂšves instituĂ©es par l'arrĂȘtĂ© du 27 juin 2011. En application de l'article 19 de cet arrĂȘtĂ©, les CCP sont obligatoirement consultĂ©es sur les dĂ©cisions individuelles relatives aux licenciements intervenant postĂ©rieurement Ă la pĂ©riode d'essai et aux sanctions disciplinaires autres que l'avertissement et le blĂąme. Elles peuvent en outre ĂȘtre consultĂ©es sur toute question d'ordre individuel relative Ă la situation professionnelle des personnels relevant de leur compĂ©tence. Par ailleurs, les CCP pourront recevoir communication du bilan des dĂ©cisions relatives aux passages en CDI, ainsi que de toute information relative Ă la mise en Ćuvre du dispositif des AESH. d. ApprĂ©ciation de la valeur professionnelle Le supĂ©rieur hiĂ©rarchique fixe les objectifs de l'agent le plus tĂŽt possible au cours de la premiĂšre annĂ©e d'engagement. Les AESH recrutĂ©s par CDI bĂ©nĂ©ficient au moins tous les trois ans d'un entretien professionnel. Pour les AESH engagĂ©s en CDD depuis plus d'une annĂ©e, il est recommandĂ© d'organiser un entretien professionnel Ă l'issue de la premiĂšre annĂ©e et un autre au cours de la cinquiĂšme annĂ©e. L'entretien Ă l'issue de la premiĂšre annĂ©e d'exercice des fonctions doit permettre de vĂ©rifier la qualitĂ© du service rendu, de repĂ©rer d'Ă©ventuelles insuffisances et, le cas Ă©chĂ©ant, de mettre en place un accompagnement et des formations adaptĂ©s. L'entretien au cours de la cinquiĂšme annĂ©e prĂ©pare le passage en CDI Ă l'issue de l'annĂ©e suivante. En effet, Ă©tant organisĂ© suffisamment tĂŽt, il laisse le temps de repĂ©rer d'Ă©ventuelles difficultĂ©s et de proposer les mesures d'accompagnement utiles dans la perspective de la cĂ©dĂ©isation. L'entretien est organisĂ© et menĂ© dans les conditions fixĂ©es par le dĂ©cret du 17 janvier 1986 mentionnĂ© ci-dessus aux deuxiĂšme alinĂ©a et suivants du I. de l'article 1-4, et par l'arrĂȘtĂ© relatif Ă l'apprĂ©ciation de la valeur professionnelle des AESH. Cet arrĂȘtĂ© comporte en annexe les critĂšres sur la base desquels doit ĂȘtre apprĂ©ciĂ©e la valeur professionnelle de l'agent. Le compte-rendu de l'entretien professionnel peut donner lieu Ă un recours auprĂšs de l'autoritĂ© hiĂ©rarchique, qui est le recteur d'acadĂ©mie, dans les conditions fixĂ©es au III de l'article 1-4 du dĂ©cret du 17 janvier 1986. Un modĂšle de compte rendu d'entretien professionnel figure en annexe 7 de la prĂ©sente circulaire. 4. RĂ©munĂ©ration L'arrĂȘtĂ© relatif Ă la rĂ©munĂ©ration des AESH dĂ©termine l'espace indiciaire Ă l'intĂ©rieur duquel est fixĂ©e la rĂ©munĂ©ration de l'AESH. Lors de son premier recrutement en CDD, l'AESH est rĂ©munĂ©rĂ© Ă l'indice plancher, soit l'indice brut 307, majorĂ© 313. Le passage en CDI doit se traduire par le classement Ă l'indice supĂ©rieur Ă celui qui Ă©tait dĂ©tenu au titre du CDD prĂ©cĂ©dent. La rĂ©munĂ©ration de l'AESH fait l'objet d'un rĂ©examen triennal au regard des rĂ©sultats des entretiens permettant d'apprĂ©cier sa valeur professionnelle et sa maniĂšre de servir. Il vous appartient de dĂ©finir selon quelles modalitĂ©s la rĂ©munĂ©ration des AESH Ă©voluera Ă l'intĂ©rieur de l'espace indiciaire fixĂ© par l'arrĂȘtĂ©, notamment en prĂ©cisant la pĂ©riodicitĂ© des entretiens, les consĂ©quences Ă tirer de leurs rĂ©sultats et de l'analyse de la maniĂšre de servir des agents. Les modalitĂ©s ainsi dĂ©finies seront prĂ©sentĂ©es au comitĂ© technique acadĂ©mique. Dans un souci d'harmonisation des pratiques acadĂ©miques, vous ĂȘtes invitĂ© Ă faire Ă©voluer cette rĂ©munĂ©ration sur la base des indices de rĂ©fĂ©rence indiquĂ©s en annexe 6 de la prĂ©sente circulaire et dans le respect des dispositions de l'article 12 du dĂ©cret relatif aux AESH qui prĂ©cise que l'Ă©volution de la rĂ©munĂ©ration ne peut excĂ©der six points d'indices majorĂ©s tous les trois ans. 5. Formation Les AESH suivent une formation d'adaptation Ă l'emploi. Dans l'objectif de professionnalisation des accompagnants, ils doivent Ă©galement ĂȘtre mis en situation d'obtenir le diplĂŽme professionnel, Ă©ventuellement par une dĂ©marche de VAE. Ă cette fin, ils bĂ©nĂ©ficient d'autorisations d'absence sans rĂ©cupĂ©ration pour suivre la formation et se prĂ©senter aux Ă©preuves. 6. Gestion Les nomenclatures adĂ©quates vont ĂȘtre créées dans les systĂšmes d'information afin de permettre la gestion de ces personnels. Vous serez informĂ© de leur livraison. II - Reprise en qualitĂ© d'accompagnement des Ă©lĂšves en situation de handicap des personnes exerçant ou ayant exercĂ© les fonctions d'auxiliaire de vie scolaire Pour chacun des cas Ă©voquĂ©s ci-aprĂšs, le passage en CDI est soumis Ă la rĂšgle de continuitĂ© des services les six annĂ©es d'exercice effectif des fonctions doivent avoir Ă©tĂ© accomplies de maniĂšre continue, ou discontinue si les interruptions entre deux contrats sont infĂ©rieures ou Ă©gales Ă quatre mois. 1. Assistants d'Ă©ducation - auxiliaires de vie scolaire Il est rappelĂ© tout d'abord que les dispositions de l'article 124 de la loi du 28 dĂ©cembre 2013 ne concernent que les AED exerçant les fonctions d'AVS. a. AED-AVS parvenus au terme de six annĂ©es d'exercice des fonctions Vous veillerez Ă proposer un CDI aux AED arrivĂ©s au terme de six annĂ©es d'exercice effectif des fonctions d'AED-AVS et qui souhaitent continuer Ă exercer ces fonctions. Comme indiquĂ© au point I. 3. B. ci-dessus, une quotitĂ© de temps de travail au moins Ă©quivalente Ă celle du CDD prĂ©cĂ©dent doit leur ĂȘtre proposĂ©e, sauf situation particuliĂšre. Par ailleurs, les personnes dont les contrats n'avaient pas pu ĂȘtre renouvelĂ©s du fait de cette limite et qui souhaitent exercer de nouveau ces fonctions, peuvent ĂȘtre rĂ©engagĂ©es pour rĂ©pondre aux besoins du service et, dans ce cas, directement en CDI. b. AED-AVS repris en CDD transitoire Par note DGRH B1-3 du 27 aoĂ»t 2013, il vous a Ă©tĂ© demandĂ© de maintenir dans leurs fonctions par CDD de dix mois les AED-AVS dont le contrat ne pouvait pas ĂȘtre renouvelĂ© parce qu'ils Ă©taient parvenus au terme de leurs six annĂ©es d'engagement au plus tard le 1er janvier 2013. Vous veillerez Ă proposer un CDI, au plus tard au terme de leur CDD actuel, Ă ceux qui souhaitent continuer Ă exercer ces fonctions. En application du point II. de l'article 124 de la loi du 28 dĂ©cembre 2013, ce CDI doit prĂ©voir une quotitĂ© de travail au moins Ă©gale Ă celle prĂ©vue par le CDD prĂ©cĂ©dent et peut modifier les lieux d'exercice de la personne. c. AED-AVS justifiant de moins de six annĂ©es d'exercice des fonctions Lors du renouvellement de leur engagement, un CDD d'AESH devra leur ĂȘtre proposĂ© selon les modalitĂ©s prĂ©cisĂ©es au point I. 1. C. ci-dessus, soit par l'Ătat, soit par l'Ă©tablissement. Leurs services antĂ©rieurs en qualitĂ© d'AED-AVS seront comptabilisĂ©s comme des services d'AESH pour le calcul des six annĂ©es ouvrant l'accĂšs au CDI. d. AED-AVS ayant exercĂ© diffĂ©rentes fonctions au cours de leurs annĂ©es d'engagement Seules les fonctions dAVS sont concernĂ©es par la loi. Toutefois, une attention bienveillante pourra ĂȘtre portĂ©e Ă titre exceptionnel sur la situation de certains agents qui ne rempliraient pas intĂ©gralement les critĂšres permettant d'entrer dans le nouveau dispositif. e. Personnes ayant Ă©tĂ© engagĂ©es successivement par contrat d'AED-AVS puis par CUI-CAE Les personnes recrutĂ©es en dernier lieu en CUI-CAE aprĂšs avoir exercĂ© durant six annĂ©es en qualitĂ© d'AED-AVS remplissent la condition d'anciennetĂ© rappelĂ©e au point A. ci-dessus si elles souhaitent continuer Ă exercer ces fonctions et compte tenu des besoins du service, elles peuvent bĂ©nĂ©ficier d'un CDI. En revanche, si le temps passĂ© en contrat d'AED-AVS prĂ©alablement au CUI-CAE est d'une durĂ©e infĂ©rieure Ă six annĂ©es, l'engagement en CUI-CAE Ă©tant en toute hypothĂšse d'une durĂ©e supĂ©rieure Ă quatre mois, ni la condition d'anciennetĂ©, ni celle de continuitĂ© des services ne sont remplies. Ces personnes ne peuvent donc ĂȘtre engagĂ©es qu'en CDD d'AESH et le calcul des six annĂ©es part alors de ce nouvel engagement. 2. Cas des personnes parvenant au terme de deux annĂ©es d'engagement en CUI-CAE Ces personnes, qui ont acquis une expĂ©rience professionnelle dans le domaine de l'inclusion scolaire des Ă©lĂšves en situation de handicap, peuvent bĂ©nĂ©ficier d'un recrutement en qualitĂ© d'AESH. Elles sont alors engagĂ©es en CDD d'AESH en bĂ©nĂ©ficiant, le cas Ă©chĂ©ant, de la dispense de diplĂŽme, et peuvent accĂ©der au CDI au terme de six annĂ©es en CDD. 3. Cas des personnes engagĂ©es par une association aprĂšs six annĂ©es d'AED-AVS Le dĂ©cret n° 2009-993 du 20 aoĂ»t 2009 portant application du dernier alinĂ©a de l'article L. 351-3 du code de l'Ă©ducation a permis aux associations ayant conclu une convention avec l'Ătat pour la prise en charge de l'aide individuelle aux Ă©lĂšves en situation de handicap de recruter des AED-AVS dont le contrat ne pouvait plus ĂȘtre renouvelĂ© du fait de la limite maximale de six ans fixĂ©es par la loi. DĂšs lors que les six annĂ©es d'AED-AVS prĂ©cĂ©dant le recrutement par l'association auront Ă©tĂ© accomplies de maniĂšre continue, ou discontinue si les interruptions entre deux contrats ont Ă©tĂ© infĂ©rieures Ă quatre mois, les personnes qui le souhaitent peuvent ĂȘtre rĂ©employĂ©es pour rĂ©pondre aux besoins du service, et ce directement en CDI. III - Accompagnement des personnels en situation de handicap Des personnes peuvent Ă©galement ĂȘtre recrutĂ©es pour assurer l'accompagnement des personnels en situation de handicap, dans les conditions applicables aux AESH exposĂ©es ci-dessus. Les modalitĂ©s de reprise en qualitĂ© d'AESH de celles qui exercent actuellement ces fonctions doit ĂȘtre traitĂ©e selon le cas comme indiquĂ© au point II. ci-dessus. Annexe 1 ModĂšle de CDD AESH - Recrutement par l'Ătat MinistĂšre de l'Ă©ducation nationale, de l'enseignement supĂ©rieur et de la recherche Timbre du rectorat ou de la DSDEN Contrat de recrutement Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e en qualitĂ© d'accompagnant des Ă©lĂšves en situation de handicap Vu le code de l'Ă©ducation, notamment ses articles L. 351-3 modifiĂ©, L. 916-2 et ; Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiĂ©e portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiĂ©e portant dispositions statutaires relatives Ă la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifiĂ© relatif aux dispositions gĂ©nĂ©rales applicables aux agents contractuels de l'Ătat pris pour l'application de l'article 7 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives Ă la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 2000-815 du 25 aoĂ»t 2000 modifiĂ© relatif Ă l'amĂ©nagement et Ă la rĂ©duction du temps de travail dans la fonction publique de l'Ătat; Vu le dĂ©cret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d'emploi des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap ; Vu l'arrĂȘtĂ© du 27 juin 2014 relatif Ă la rĂ©munĂ©ration des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap et modifiant l'arrĂȘtĂ© du 6 juin 2003 fixant le montant de la rĂ©munĂ©ration des assistants d'Ă©ducation, notamment son article premier ; Vu l'arrĂȘtĂ© du 27 juin 2014 relatif Ă l'entretien professionnel et Ă la reconnaissance de la valeur professionnelle des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap ; Vu la dĂ©cision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es en date du..... Vu la candidature prĂ©sentĂ©e par M. Mme..... Entre les soussignĂ©s Le recteur de l'acadĂ©mie de...... ou Le Dasen de... agissant par dĂ©lĂ©gation du recteur d'une part, CivilitĂ© Nom d'usage Nom de famille PrĂ©nom NĂ©e le.... DomiciliĂ©e ..... d'autre part, Il a Ă©tĂ© convenu ce qui suit Article 1 - M. Mme ....... est recrutĂ©e en qualitĂ© d'accompagnant des Ă©lĂšves en situation de handicap pour assurer les fonctions .................................................................................. D'aide individuelle Ă l'inclusion scolaire dans le 1er degrĂ© D'aide individuelle Ă l'inclusion scolaire dans le 2e degrĂ© D'aide collective Ă l'inclusion scolaire dans le 1er degrĂ© D'aide collective Ă l'inclusion scolaire dans le 2e degrĂ© D'aide mutualisĂ©e Ă l'inclusion scolaire dans le 1er degrĂ© D'aide mutualisĂ©e Ă l'inclusion scolaire dans le 2e degrĂ© M. Mm.... s'engage Ă respecter les modalitĂ©s d'intervention prĂ©cisĂ©es dans le plan personnalisĂ© de scolarisation de l'Ă©lĂšve concernĂ© mentionnĂ© Ă l'article du code de l'Ă©ducation. Le prĂ©sent contrat prend effet Ă compter du .../.../... et prend fin le... /.../.. Article 2 - Le prĂ©sent contrat comprend une pĂ©riode d'essai d'une durĂ©e correspondant Ă un douziĂšme de sa durĂ©e totale. Article 3 - La durĂ©e annuelle du service de M. Mme.... est fixĂ©e Ă .....heures rĂ©parties sur ....semaines. Article 4 - M. Mme ...... exercera ses fonctions auprĂšs des Ă©lĂšves pour lesquels un accompagnement a Ă©tĂ© reconnu nĂ©cessaire par dĂ©cision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es ou dans des dispositifs collectifs de scolarisation. Article 5 - M. Mme ...... exercera ses fonctions dans les Ă©coles ou Ă©tablissements suivants ...................................................................................................... Si le ou les Ă©lĂšves bĂ©nĂ©ficiaires sont absents, il sera demandĂ© Ă M. Mme...., le cas Ă©chĂ©ant, d'assurer des remplacements auprĂšs d'autres Ă©lĂšves. Article 6 - L'organisation du service de M. Mme....est rĂ©visable par avenants successifs notamment en fonction des dĂ©cisions de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es. Article 7 - M. Mme perçoit la rĂ©munĂ©ration affĂ©rente Ă l'indice brut ... indice majorĂ© .... La rĂ©munĂ©ration est fixĂ©e au prorata du temps de service. L'indemnitĂ© de rĂ©sidence et, le cas Ă©chĂ©ant, le supplĂ©ment familial lui sont Ă©galement versĂ©s. Article 8 - M. Mme ..... bĂ©nĂ©ficie d'un congĂ© annuel dont la durĂ©e et les conditions d'attribution sont prĂ©vues Ă l'article 10 du dĂ©cret du 17 janvier 1986 susvisĂ©. Ces congĂ©s sont pris en pĂ©riode de vacances scolaires. Article 9- M. Mme...est soumise aux dispositions gĂ©nĂ©rales applicables aux agents contractuels de l'Ătat fixĂ©es par le dĂ©cret du 17 janvier 1986 susvisĂ©, sous rĂ©serve des dispositions prĂ©vues par le dĂ©cret n° 2014-724 du 27 juin 2014 susvisĂ©. Article 10 - Dans le cadre de ses fonctions, M. Mme...est tenu e au respect des obligations qui sont celles des personnels qui participent Ă l'exĂ©cution du service public de l'Ă©ducation nationale. Fait Ă ..........le ../../ ... signature de l'autoritĂ© compĂ©tente L'intĂ©ressĂ©e le recteur ou le Dasen signature de l'intĂ©ressĂ©e prĂ©cĂ©dĂ©e de la mention manuscrite lu et approuvĂ© » Ampliation IntĂ©ressĂ©e 1 ex. Annexe 2 ModĂšle de CDD AESH - Recrutement par l'EPLE MinistĂšre de l'Ă©ducation nationale, de l'enseignement supĂ©rieur et de la rechercheEPLE Contrat de recrutement Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e en qualitĂ© d'accompagnant des Ă©lĂšves en situation de handicap Vu le code de l'Ă©ducation, notamment ses articles L. 351-3 modifiĂ©, L. 916-2 et ; Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiĂ©e portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiĂ©e portant dispositions statutaires relatives Ă la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifiĂ© relatif aux dispositions gĂ©nĂ©rales applicables aux agents contractuels de l'Ătat pris pour l'application de l'article 7 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives Ă la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 2000-815 du 25 aoĂ»t 2000 modifiĂ© relatif Ă l'amĂ©nagement et Ă la rĂ©duction du temps de travail dans la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d'emploi des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap ; Vu l'arrĂȘtĂ© du 27 juin 2014 relatif Ă la rĂ©munĂ©ration des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap et modifiant l'arrĂȘtĂ© du 6 juin 2003 fixant le montant de la rĂ©munĂ©ration des assistants d'Ă©ducation, notamment son article premier ; Vu l'arrĂȘtĂ© du 27 juin 2014 relatif Ă l'entretien professionnel et Ă la reconnaissance de la valeur professionnelle des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap ; Vu la dĂ©cision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es en date du ..... Vu la dĂ©libĂ©ration n° ... du conseil d'administration ; Vu la candidature prĂ©sentĂ©e par M. Mme ..... Entre les soussignĂ©s Le chef d'Ă©tablissement, d'une part, CivilitĂ© Nom d'usage Nom de famille PrĂ©nom NĂ©e le.... DomiciliĂ©e ..... d'autre part, Il a Ă©tĂ© convenu ce qui suit Article 1 - M. Mme....... est recrutĂ©e en qualitĂ© d'accompagnant des Ă©lĂšves en situation de handicap pour assurer les fonctions ................................................ D'aide collective Ă l'inclusion scolaire dans le 1er degrĂ© D'aide collective Ă l'inclusion scolaire dans le 2e degrĂ© D'aide mutualisĂ©e Ă l'inclusion scolaire dans le 1er degrĂ© D'aide mutualisĂ©e Ă l'inclusion scolaire dans le 2e degrĂ© M. Mme.....s'engage Ă respecter les modalitĂ©s d'intervention prĂ©cisĂ©es dans le plan personnalisĂ© de scolarisation de l'Ă©lĂšve concernĂ© mentionnĂ© Ă l'article du code de l'Ă©ducation. Le prĂ©sent contrat prend effet Ă compter du .../.../... et prend fin le... /.../... Article 2 - Le prĂ©sent contrat comprend une pĂ©riode d'essai d'une durĂ©e correspondant Ă un douziĂšme de sa durĂ©e totale. Article 3 - La durĂ©e annuelle du service de M. Mme.... est fixĂ©e Ă .....heures rĂ©parties sur ....semaines. Article 4 - M. Mme......exercera ses fonctions auprĂšs des Ă©lĂšves pour lesquels un accompagnement a Ă©tĂ© reconnu nĂ©cessaire par dĂ©cision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es ou dans des dispositifs collectifs de scolarisation. Article 5 - M. Mme......exercera ses fonctions dans les Ă©coles ou Ă©tablissements suivants .......................................................................... Si le ou les Ă©lĂšves bĂ©nĂ©ficiaires sont absents, il sera demandĂ© Ă M. Mme...., le cas Ă©chĂ©ant, d'assurer des remplacements auprĂšs d'autres Ă©lĂšves. Article 6- L'organisation du service de M. Mme....est rĂ©visable par avenants successifs notamment en fonction des dĂ©cisions de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es. Article 7- M. Mme perçoit la rĂ©munĂ©ration affĂ©rente Ă l'indice brut ... indice majorĂ© .... La rĂ©munĂ©ration est fixĂ©e au prorata du temps de service. L'indemnitĂ© de rĂ©sidence et, le cas Ă©chĂ©ant, le supplĂ©ment familial lui sont Ă©galement versĂ©s. Article 8- M. Mme ..... bĂ©nĂ©ficie d'un congĂ© annuel dont la durĂ©e et les conditions d'attribution sont prĂ©vues Ă l'article 10 du dĂ©cret du 17 janvier 1986 susvisĂ©. Ces congĂ©s sont pris en pĂ©riode de vacances scolaires. Article 9- M. Mme...est soumise aux dispositions gĂ©nĂ©rales applicables aux agents contractuels de l'Ătat fixĂ©es par le dĂ©cret du 17 janvier 1986 susvisĂ©, sous rĂ©serve des dispositions prĂ©vues par le dĂ©cret n° 2014-724 du 27 juin 2014 susvisĂ©. Article 10 - Dans le cadre de ses fonctions, M. Mme...est tenu e au respect des obligations qui sont celles des personnels qui participent Ă l'exĂ©cution du service public de l'Ă©ducation nationale. Fait Ă ..........le.../.../... Le chef d'Ă©tablissement signature du chef d'Ă©tablissement L'intĂ©ressĂ©e signature de l'intĂ©ressĂ©e prĂ©cĂ©dĂ©e de la mention manuscrite lu et approuvĂ© » Ampliation IntĂ©ressĂ©e 1 ex. Annexe 3 ModĂšle de renouvellement de CDD AESH par l'Ătat MinistĂšre de l'Ă©ducation nationale, de l'enseignement supĂ©rieur et de la rechercheTimbre du rectorat ou de la DSDEN Renouvellement de contrat de recrutement Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e en qualitĂ© d'accompagnant des Ă©lĂšves en situation de handicap Vu le code de l'Ă©ducation, notamment ses articles L. 351-3 modifiĂ©, L. 916-2, ; Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiĂ©e portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiĂ©e portant dispositions statutaires relatives Ă la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifiĂ© relatif aux dispositions gĂ©nĂ©rales applicables aux agents contractuels de l'Ătat pris pour l'application de l'article 7 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives Ă la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 2000-815 du 25 aoĂ»t 2000 modifiĂ© relatif Ă l'amĂ©nagement et Ă la rĂ©duction du temps de travail dans la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d'emploi des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap ; Vu l'arrĂȘtĂ© du 27 juin 2014 relatif Ă la rĂ©munĂ©ration des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap et modifiant l'arrĂȘtĂ© du 6 juin 2003 fixant le montant de la rĂ©munĂ©ration des assistants d'Ă©ducation, notamment son article premier ; Vu l'arrĂȘtĂ© du 27 juin 2014 relatif Ă l'entretien professionnel et Ă la reconnaissance de la valeur professionnelle des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap ; Vu la dĂ©cision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es en date du..... ; Vu le contrat en date du ... ; Vu la candidature prĂ©sentĂ©e par M. Mme....., Entre les soussignĂ©s Le recteur de l'acadĂ©mie ...... ou Le Dasen de... agissant par dĂ©lĂ©gation du recteur d'une part, CivilitĂ© Nom d'usage Nom de famille PrĂ©nom NĂ©e le.... DomiciliĂ©e ..... d'autre part, Il a Ă©tĂ© convenu ce qui suit Article 1 - Le contrat de recrutement de M. Mme ..... en qualitĂ© d'accompagnant d'Ă©lĂšves en situation de handicap en date du ... pour assurer les fonctions ............. D'aide individuelle Ă l'inclusion scolaire dans le 1er degrĂ© D'aide individuelle Ă l'inclusion scolaire dans le 2edegrĂ© D'aide collective Ă l'inclusion scolaire dans le 1er degrĂ© D'aide collective Ă l'inclusion scolaire dans le 2e degrĂ© D'aide mutualisĂ©e Ă l'inclusion scolaire dans le 1er degrĂ© D'aide mutualisĂ©e Ă l'inclusion scolaire dans le 2e degrĂ© est renouvelĂ©. M. Mme.....s'engage Ă respecter les modalitĂ©s d'intervention prĂ©cisĂ©es dans le plan personnalisĂ© de scolarisation de l'Ă©lĂšve concernĂ© mentionnĂ© Ă l'article du code de l'Ă©ducation. Article 2 - Le prĂ©sent contrat prend effet Ă compter du .../.../... et prend fin le... /.../... Article 3 - La durĂ©e annuelle du service de M. Mme.... est fixĂ©e Ă .....heures rĂ©parties sur ....semaines. Article 4 - M. Mme......exercera ses fonctions dans les Ă©coles ou Ă©tablissements suivants ................................................................................... Si le ou les Ă©lĂšves bĂ©nĂ©ficiaires sont absents, il sera demandĂ© Ă M. Mme...., le cas Ă©chĂ©ant, d'assurer des remplacements auprĂšs d'autres Ă©lĂšves. Article 5 - L'organisation du service de M. Mme....est rĂ©visable par avenants successifs notamment en fonction des dĂ©cisions de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es. Article 6 - M. Mme perçoit la rĂ©munĂ©ration affĂ©rente Ă l'indice brut ... indice majorĂ© .... La rĂ©munĂ©ration est fixĂ©e au prorata du temps de service. L'indemnitĂ© de rĂ©sidence et, le cas Ă©chĂ©ant, le supplĂ©ment familial lui sont Ă©galement versĂ©s. Article 7 - M. Mme.....bĂ©nĂ©ficie d'un congĂ© annuel dont la durĂ©e et les conditions d'attribution sont prĂ©vues Ă l'article 10 du dĂ©cret du 17 janvier 1986 susvisĂ©. Ces congĂ©s sont pris en pĂ©riode de vacances scolaires. Article 8 - M. M...est soumise aux dispositions gĂ©nĂ©rales applicables aux agents contractuels de l'Ătat fixĂ©es par le dĂ©cret du 17 janvier 1986 susvisĂ©, sous rĂ©serve des dispositions prĂ©vues par le dĂ©cret n° 2014-724 du 27 juin 2014 susvisĂ©. Article 9 - Dans le cadre de ses fonctions, M. Mme...est tenu e au respect des obligations qui sont celles des personnels qui participent Ă l'exĂ©cution du service public de l'Ă©ducation nationale. Fait Ă ..........le.../.../... signature de l'autoritĂ© compĂ©tente L'intĂ©ressĂ©e le recteur ou le Dasen signature de l'intĂ©ressĂ©e prĂ©cĂ©dĂ©e de la mention manuscrite lu et approuvĂ© » Ampliation IntĂ©ressĂ©e 1 ex. Annexe 4 ModĂšle de renouvellement de CDD AESH par l'EPLE MinistĂšre de l'Ă©ducation nationale, de l'enseignement supĂ©rieur et de la rechercheAcadĂ©mie EPLE Renouvellement de contrat de recrutement Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e en qualitĂ© d'accompagnant des Ă©lĂšves en situation de handicap Vu le code de l'Ă©ducation, notamment ses articles L. 351-3 modifiĂ©, L. 916-2 et ; Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiĂ©e portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiĂ©e portant dispositions statutaires relatives Ă la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifiĂ© relatif aux dispositions gĂ©nĂ©rales applicables aux agents contractuels de l'Ătat pris pour l'application de l'article 7 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives Ă la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 2000-815 du 25 aoĂ»t 2000 modifiĂ© relatif Ă l'amĂ©nagement et Ă la rĂ©duction du temps de travail dans la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d'emploi des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap ; Vu l'arrĂȘtĂ© du 27 juin 2014 relatif Ă la rĂ©munĂ©ration des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap et modifiant l'arrĂȘtĂ© du 6 juin 2003 fixant le montant de la rĂ©munĂ©ration des assistants d'Ă©ducation, notamment son article premier ; Vu l'arrĂȘtĂ© du 27 juin 2014 relatif Ă l'entretien professionnel et Ă la reconnaissance de la valeur professionnelle des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap ; Vu la dĂ©cision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es en date du..... ; Vu la dĂ©libĂ©ration n° ... du conseil d'administration ; Vu le contrat en date du ... ; Vu la candidature prĂ©sentĂ©e par M. Mme....., Entre les soussignĂ©s Le chef d'Ă©tablissement, d'une part, CivilitĂ© Nom d'usage Nom de famille PrĂ©nom NĂ©e le.... DomiciliĂ©e ..... d'autre part, Il a Ă©tĂ© convenu ce qui suit Article 1 - Le contrat de recrutement de M. Mme .......... en qualitĂ© d'accompagnant d'Ă©lĂšves en situation de handicap en date du ... pour assurer les fonctions ......D'aide collective Ă l'inclusion scolaire dans le 1er degrĂ© D'aide collective Ă l'inclusion scolaire dans le 2edegrĂ© D'aide mutualisĂ©e Ă l'inclusion scolaire dans le 1er degrĂ© D'aide mutualisĂ©e Ă l'inclusion scolaire dans le 2e degrĂ© est renouvelĂ©. M. Mme ..... s'engage Ă respecter les modalitĂ©s d'intervention prĂ©cisĂ©es dans le plan personnalisĂ© de scolarisation de l'Ă©lĂšve concernĂ© mentionnĂ© Ă l'article du code de l'Ă©ducation. Article 2 - Le prĂ©sent contrat prend effet Ă compter du .../.../... et prend fin le... /.../... Article 3 - La durĂ©e annuelle du service de M. Mme.... est fixĂ©e Ă .....heures rĂ©parties sur ....semaines. Article 4 - M. Mme ...... exercera ses fonctions dans les Ă©coles ou Ă©tablissements suivants ..................................................................................... Si le ou les Ă©lĂšves bĂ©nĂ©ficiaires sont absents, il sera demandĂ© Ă M. Mme...., le cas Ă©chĂ©ant, d'assurer des remplacements auprĂšs d'autres Ă©lĂšves. Article 5 - L'organisation du service de M. Mme....est rĂ©visable par avenants successifs notamment en fonction des dĂ©cisions de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es. Article 6- M. Mme perçoit la rĂ©munĂ©ration affĂ©rente Ă l'indice brut ... indice majorĂ© .... La rĂ©munĂ©ration est fixĂ©e au prorata du temps de service. L'indemnitĂ© de rĂ©sidence et, le cas Ă©chĂ©ant, le supplĂ©ment familial lui sont Ă©galement versĂ©s. Article 7 - M. Mme .... bĂ©nĂ©ficie d'un congĂ© annuel dont la durĂ©e et les conditions d'attribution sont prĂ©vues Ă l'article 10 du dĂ©cret du 17 janvier 1986 susvisĂ©. Ces congĂ©s sont pris en pĂ©riode de vacances scolaires. Article 8 - M. M ..... est soumise aux dispositions gĂ©nĂ©rales applicables aux agents contractuels de l'Ătat fixĂ©es par le dĂ©cret du 17 janvier 1986 susvisĂ©, sous rĂ©serve des dispositions prĂ©vues par le dĂ©cret n° 2014-724 du 27 juin 2014 susvisĂ©. Article 9 - Dans le cadre de ses fonctions, M. Mme ..... est tenu e au respect des obligations qui sont celles des personnels qui participent Ă l'exĂ©cution du service public de l'Ă©ducation nationale. Fait Ă ..........le.../.../ ... Le chef d'Ă©tablissement signature du chef d'Ă©tablissement L'intĂ©ressĂ©e signature de l'intĂ©ressĂ©e prĂ©cĂ©dĂ©e de la mention manuscrite lu et approuvĂ© » Ampliation IntĂ©ressĂ©e 1 ex. Annexe 5ModĂšle de CDI AESH / Ătat MinistĂšre de l'Ă©ducation nationale, de l'enseignement supĂ©rieur et de la recherche Timbre du Rectorat ou de la DSDEN Contrat de recrutement Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e en qualitĂ© d'accompagnant des Ă©lĂšves en situation de handicap Vu le code de l'Ă©ducation, notamment ses articles L. 351-3 modifiĂ©, L. 916-2 et ; Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiĂ©e portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiĂ©e portant dispositions statutaires relatives Ă la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifiĂ© relatif aux dispositions gĂ©nĂ©rales applicables aux agents contractuels de l'Ătat pris pour l'application de l'article 7 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives Ă la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 2000-815 du 25 aoĂ»t 2000 modifiĂ© relatif Ă l'amĂ©nagement et Ă la rĂ©duction du temps de travail dans la fonction publique de l'Ătat ; Vu le dĂ©cret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d'emploi des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap ; Vu l'arrĂȘtĂ© du 27 juin 2014 relatif Ă la rĂ©munĂ©ration des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap et modifiant l'arrĂȘtĂ© du 6 juin 2003 fixant le montant de la rĂ©munĂ©ration des assistants d'Ă©ducation, notamment son article premier ; Vu l'arrĂȘtĂ© du 27 juin 2014 relatif Ă l'entretien professionnel et Ă la reconnaissance de la valeur professionnelle des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap ; Vu la dĂ©cision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es en date du..... Vu la candidature prĂ©sentĂ©e par M. Mme..... Entre les soussignĂ©s Le recteru de l'acadĂ©mie de...... ou Le Dasen de... agissant par dĂ©lĂ©gation du recteur d'une part, CivilitĂ© Nom d'usage Nom de famille PrĂ©nom NĂ©e le.... DomiciliĂ©e ..... d'autre part, Il a Ă©tĂ© convenu ce qui suit Article 1 - M. Mme ....... est engagĂ©e pour une durĂ©e indĂ©terminĂ©e en qualitĂ© d'accompagnant des Ă©lĂšves en situation de handicap pour assurer les fonctions .................D'aide individuelle Ă l'inclusion scolaire dans le 1er degrĂ© D'aide individuelle Ă l'inclusion scolaire dans le 2e degrĂ© D'aide collective Ă l'inclusion scolaire dans le 1er degrĂ© D'aide collective Ă l'inclusion scolaire dans le 2edegrĂ© D'aide mutualisĂ©e Ă l'inclusion scolaire dans le 1er degrĂ© D'aide mutualisĂ©e Ă l'inclusion scolaire dans le 2e degrĂ© M. Mme ..... s'engage Ă respecter les modalitĂ©s d'intervention prĂ©cisĂ©es dans le plan personnalisĂ© de scolarisation de l'Ă©lĂšve concernĂ© mentionnĂ© Ă l'article du code de l'Ă©ducation. Le prĂ©sent contrat prend effet Ă compter du ... /.../... Article 2 - La durĂ©e annuelle du service de M. Mme .... est fixĂ©e Ă ..... heures rĂ©parties sur ....semaines. Article 3 - M. Mme ...... exercera ses fonctions dans les Ă©coles ou Ă©tablissements suivants ................................................................ Si le ou les Ă©lĂšves bĂ©nĂ©ficiaires sont absents, il sera demandĂ© Ă M. Mme ...., le cas Ă©chĂ©ant, d'assurer des remplacements auprĂšs d'autres Ă©lĂšves. Article 4 - L'organisation du service de M. Mme....est rĂ©visable par avenants successifs notamment en fonction des dĂ©cisions de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapĂ©es. Article 5 - M. Mme .... perçoit la rĂ©munĂ©ration affĂ©rente Ă l'indice brut ... indice majorĂ© .... La rĂ©munĂ©ration est fixĂ©e au prorata du temps de service. L'indemnitĂ© de rĂ©sidence et, le cas Ă©chĂ©ant, le supplĂ©ment familial lui sont Ă©galement versĂ©s. Article 6 - M. Mme .....bĂ©nĂ©ficie d'un congĂ© annuel dont la durĂ©e et les conditions d'attribution sont prĂ©vues Ă l'article 10 du dĂ©cret du 17 janvier 1986 susvisĂ©. Ces congĂ©s sont pris en pĂ©riode de vacances scolaires. Article 7- M. Mme ... est soumise aux dispositions gĂ©nĂ©rales applicables aux agents contractuels de l'Ătat fixĂ©es par le dĂ©cret du 17 janvier 1986 susvisĂ©, sous rĂ©serve des dispositions prĂ©vues par le dĂ©cret n° 2014-724 du 27 juin 2014 susvisĂ©. Article 8 - Dans le cadre de ses fonctions, M. Mme ..... est tenu e au respect des obligations qui sont celles des personnels qui participent Ă l'exĂ©cution du service public de l'Ă©ducation nationale. Fait Ă ..........le.../.../ ... signature de l'autoritĂ© compĂ©tente L'intĂ©ressĂ©e le recteur ou le Dasen signature de l'intĂ©ressĂ©e prĂ©cĂ©dĂ©e de la mention manuscrite lu et approuvĂ© » Ampliation IntĂ©ressĂ©e 1 ex. Annexe 6 Indices de rĂ©fĂ©rence pour la dĂ©termination de la rĂ©munĂ©ration des accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap Indice de rĂ©fĂ©rence IB IM Indice terminal 10 400 363 Indice niveau 9 393 358 Indice niveau 8 384 352 Indice niveau 7 376 346 Indice niveau 6 367 340 Indice niveau 5 359 334 Indice niveau 4 351 328 Indice niveau 3 341 322 Indice niveau 2 333 316 Indice plancher 307 313 Annexe 7 ModĂšle de compte-rendu pour l'entretien professionnel
Articlede code. Sélectionner un code Saisir un article ART. OK. Article(s) sélectionné(s) PérimÚtre de votre recherche : Par défaut, votre recherche porte sur tous les types de documents en vigueur à la date du jour. Type de documents recherchés. Tous les types de documents. BOI (commentaires) Actualités . Annexes . Rescrits . Date ou
Article 1 La prĂ©sente loi fixe les principes fondamentaux relatifs Ă lâenseignement national, conformĂ©ment aux articles 42, 43, 44, 45, 123 point 5, 202 points 22 et 23 et 203 point 20 de la Constitution. Article 2 La prĂ©sente loi a pour finalitĂ© de crĂ©er les conditions nĂ©cessaires Ă - lâaccĂšs Ă lâĂ©ducation scolaire par tous et pour tous ; - la formation des Ă©lites pour un dĂ©veloppement harmonieux et durable; - lâĂ©radication de lâanalphabĂ©tisme. Article 3 La prĂ©sente loi affirme la libertĂ© en matiĂšre dâenseignement qui sâentend comme 1. libertĂ© de crĂ©er, dâorganiser et de frĂ©quenter un Ă©tablissement dâenseignement national ; 2. libertĂ© des parents de placer leur enfant dans un Ă©tablissement scolaire public ou privĂ© dâenseignement national ou consulaire ; 3. libertĂ© des parents de choisir pour leur enfant mineur le type dâĂ©ducation correspondant Ă leurs convictions religieuses et/ou philosophiques ; 4. libertĂ© de diffuser, en toute conscience et en toute responsabilitĂ©, des savoirs et des connaissances culturelles, scientifiques ou techniques Ă©prouvĂ©es. Elle fixe les limites de son exercice. Article 4 Lâenseignement national vise 1. lâĂ©ducation scolaire intĂ©grale et permanente des femmes et des hommes ; 2. lâacquisition des compĂ©tences, des valeurs humaines, morales, civiques et culturelles pour crĂ©er une nouvelle sociĂ©tĂ© congolaise, dĂ©mocratique, solidaire, prospĂšre, Ă©prise de paix et de justice. Article 5 LâĂ©ducation scolaire vise toutes les actions menĂ©es par les structures classiques, spĂ©ciales et non formelles. Elle a pour finalitĂ© lâĂ©panouissement intĂ©gral et harmonieux de chaque personne afin de la rendre utile Ă elle-mĂȘme et de rĂ©aliser son insertion dans la sociĂ©tĂ©. Article 6 La prĂ©sente loi sâapplique aux Ă©tablissements dâenseignement publics et privĂ©s agréés. CHAPITRE II DE LA DEFINITION DES CONCEPTS Article 7 Aux termes de la prĂ©sente loi, il faut entendre par 1. assurance-qualitĂ© mode dâĂ©valuation interne et externe des Ă©tablissements de lâEnseignement SupĂ©rieur et Universitaire pour assurer la bonne gouvernance ; 2. centre de recherche unitĂ© dâappui Ă lâenseignement caractĂ©risĂ© par les productions scientifiques des chercheurs dans divers domaines de la vie ; 3. convention scolaire accord par lequel lâEtat confie la gestion dâune ou des Ă©coles publiques Ă un partenaire, personne physique ou morale, sur base des dispositions nĂ©gociĂ©es et signĂ©es conjointement ; 4. dĂ©perdition scolaire le fait pour un Ă©lĂšve de ne pas pouvoir arriver Ă la fin du cycle pour diverses raisons notamment Ă©conomiques, socioculturelles et sĂ©curitaires ; 5. Ă©ducation classique celle qui est organisĂ©e et structurĂ©e sur base des normes dâaccĂšs et des programmes scolaires conçus par progression des degrĂ©s dâĂ©tudes sanctionnĂ©es par un titre scolaire ; 6. Ă©ducation de base ensemble de connaissances et de compĂ©tences essentielles requises pour la vie, principalement la capacitĂ© de lecture, dâĂ©criture, de calcul, dâexpression orale et Ă©crite ; 7. Ă©ducation non formelle celle qui vise la rĂ©cupĂ©ration et la formation des enfants, des jeunes et des adultes qui nâont pas bĂ©nĂ©ficiĂ© des avantages de lâĂ©ducation scolaire en vue de leur insertion dans la sociĂ©tĂ© ; 8. Ă©ducation pour tous un des objectifs du millĂ©naire qui consiste Ă assurer aux garçons et aux filles les moyens pouvant leur permettre dâachever le niveau dâĂ©tudes primaires pour ĂȘtre utiles Ă la sociĂ©tĂ© ; 9. Ă©ducation scolaire celle qui est donnĂ©e Ă lâĂ©cole ; 10. enseignement Ă distance technique mise en Ćuvre pour assurer la formation Ă distance au moyen de dispositifs des technologies de lâinformation et de la communication ; 11. enseignement national systĂšme Ă©ducatif dâun pays considĂ©rĂ© dans son organisation, son fonctionnement et ses moyens de rĂ©aliser lâĂ©ducation dans ses diffĂ©rentes formes Ă tous les niveaux; 12. enseignement ouvert celui qui nâest soumis Ă aucune condition dâaccĂšs et a pour objectif dâentretenir les connaissances. Il ne conduit pas Ă lâobtention dâun diplĂŽme ; 13. enseignement professionnel un enseignement technique secondaire ou supĂ©rieur en relation avec le monde de lâentreprise ou de mĂ©tiers, qui permet dâacquĂ©rir des connaissances et des compĂ©tences dans un domaine professionnel ; 14. enseignement spĂ©cial type de formation adaptĂ©e aux surdouĂ©s et aux personnes vivant avec handicap notamment les aveugles, les muets, les malentendants et les sourds- muets; 15. Ă©tablissement public celui qui assure lâenseignement national dans les conditions dĂ©finies par la prĂ©sente loi ; 16. Ă©tablissement scolaire Ă©cole primaire, Ă©cole secondaire oĂč sont dispensĂ©s les enseignements pour la formation des Ă©lĂšves en vue de leur instruction et de leur Ă©ducation ; 17. Ă©tablissement dâenseignement maternel le lieu oĂč est dispensĂ© lâenseignement prĂ©scolaire pour les enfants de 3 Ă 6 ans non accomplis ; 18. gratuitĂ© la prise en charge par lâEtat des frais de scolaritĂ© de lâĂ©ducation de base dans les Ă©tablissements publics ; 19. habilitation conventionnelle mode par lequel lâEtat concĂšde Ă une personne physique ou morale, au moyen dâun contrat ou dâune convention, la gestion dâun Ă©tablissement public dâenseignement ; 20. orientation scolaire et professionnelle processus dâaide aux Ă©lĂšves dans le choix de diffĂ©rentes filiĂšres dâĂ©tudes et des dĂ©bouchĂ©s professionnels, en fonction de leurs aptitudes, goĂ»ts et intĂ©rĂȘts. Elle concerne Ă©galement la prise en charge de lâĂ©lĂšve et son accompagnement psychopĂ©dagogique ; 21. obligation scolaire lâobligation pour lâEtat de veiller Ă ce que tout enfant soit scolarisĂ© notamment en assurant lâimplantation des infrastructures de proximitĂ©, et le devoir pour les parents ou lâautoritĂ© tutĂ©laire dâenvoyer lâenfant Ă lâĂ©cole ; 22. partenariat Ă©ducatif mode de gestion par lequel lâEtat associe notamment les comitĂ©s des parents dâĂ©lĂšves, les promoteurs des Ă©coles privĂ©es agréées, les formations syndicales des enseignants, les confessions religieuses, les organisations non Gouvernement tales ainsi que les partenaires bi et multilatĂ©raux pour rĂ©soudre les problĂšmes de lâĂ©ducation. CHAPITRE III DES OPTIONS FONDAMENTALES Article 8 Le Gouvernement dĂ©finit la politique gĂ©nĂ©rale de lâenseignement national. Il y associe les diffĂ©rents partenaires de lâĂ©ducation Ă travers des structures de consultation dont la crĂ©ation et le fonctionnement sont dĂ©finis par voie rĂ©glementaire. Il exĂ©cute cette politique conformĂ©ment aux articles 202 points 22 et 23, ainsi que 203 point 20 de la Constitution. Il veille au respect des normes gĂ©nĂ©rales applicables Ă lâensemble des Ă©tablissements de lâenseignement national et fixe la forme et les conditions dâobtention des titres sanctionnant la fin des cycles dâĂ©tudes. Article 9 Les options fondamentales de lâenseignement national sont 1. lâĂ©ducation de base pour tous ; 2. lâĂ©ducation aux valeurs ; 3. lâĂ©ducation physique et sportive ; 4. lâĂ©ducation environnementale, la formation au dĂ©veloppement durable et aux changements climatiques ; 5. lâĂ©ducation aux technologies de lâinformation et de la communication ; 6. lâĂ©ducation non formelle ; 7. le partenariat en matiĂšre dâĂ©ducation ; 8. la professionnalisation de lâenseignement et la promotion des Ă©tablissements techniques, professionnels, artistiques, dâarts et mĂ©tiers ; 9. la revalorisation des activitĂ©s manuelles ; 10. la revalorisation de la fonction enseignante ; 11. la lutte contre les maladies endĂ©miques et Ă©pidĂ©miques notamment le VIH/SIDA, le paludisme et la tuberculose; 12. lâĂ©ducation des adultes ; 13. lâutilisation des langues nationales et/ou des langues du milieu comme mĂ©dium et discipline dâenseignement et dâapprentissage ; 14. la formation et le recyclage des formateurs ; 15. lâadĂ©quation entre la formation et lâemploi ; 16. lâenseignement Ă distance ; 17. la lutte contre les violences sexuelles ; 18. les droits de lâhomme ; 19. la lutte contre la dĂ©perdition et lâinadaptation scolaires ; 20. la lutte contre les discriminations et les inĂ©galitĂ©s en matiĂšre dâĂ©ducation scolaire ; 21. la maĂźtrise et le contrĂŽle de la science et de la technologie comme facteurs essentiels de la puissance Ă©conomique ; 22. la promotion de lâintelligence et de lâesprit critique ; 23. lâĂ©ducation permanente. SECTION 1 DE LâEDUCATION DE BASE POUR TOUS Article 10 LâĂ©ducation de base pour tous est lâensemble de connaissances acquises par lâenfant dĂšs le niveau primaire jusquâau secondaire gĂ©nĂ©ral. Elle sâarticule en lâenseignement primaire et les deux premiĂšres annĂ©es du secondaire. Elle assure Ă tous les enfants un socle commun des connaissances et donne Ă lâenfant un premier niveau de formation gĂ©nĂ©rale. Article 11 LâĂ©ducation de base pour tous vise Ă satisfaire le besoin dâapprendre des enfants, des jeunes et des adultes, notamment les besoins dâapprendre Ă Ă©crire, Ă lire, Ă calculer, Ă sâexprimer oralement et par des signes, Ă savoir rĂ©soudre des problĂšmes et Ă acquĂ©rir le savoir-ĂȘtre, le savoir-faire, le savoir-faire faire, le savoir-devenir et le sens civique. Article 12 Pour atteindre lâĂ©ducation de base pour tous, tout au long de la vie, lâEtat 1. garantit la scolarisation primaire obligatoire et gratuite pour tous dans les Ă©tablissements publics dâenseignement national, en y consacrant des ressources humaines, matĂ©rielles et financiĂšres appropriĂ©es ; 2. assure la dĂ©mocratisation de lâĂ©ducation par la garantie du droit Ă une Ă©ducation de qualitĂ©, lâĂ©galitĂ© des chances dâaccĂšs et de rĂ©ussite pour tous, y compris les personnes vivant avec handicaps ; 3. promeut lâĂ©ducation physique et sportive, lâĂ©ducation non-formelle, la lutte contre les violences sexuelles et les maladies endĂ©miques et Ă©pidĂ©miques notamment le VIH/SIDA, le paludisme et la tuberculose ainsi que lâutilisation des langues nationales et/ou des langues du milieu. Article 13 Le programme national de lâĂ©ducation de base pour tous est applicable sur toute lâĂ©tendue de la RĂ©publique. Il est enrichi par des apports spĂ©cifiques Ă chaque milieu. SECTION 2 DE LâEDUCATION AUX VALEURS Article 14 Lâenseignement national intĂšgre les valeurs humaines notamment morales, spirituelles, Ă©thiques, culturelles et civiques. Cette intĂ©gration implique la rĂ©habilitation Ă chaque niveau de formation des valeurs, Ă savoir 1. la revalorisation de la fonction enseignante ainsi que le renforcement de la dimension morale et civique dans la formation des formateurs, qui sont des modĂšles pour les apprenants et la sociĂ©tĂ© en gĂ©nĂ©ral ; 2. lâinsertion de lâhomme Ă former dans son milieu culturel en vue de promouvoir la diversitĂ© et la richesse des cultures locales tout en dĂ©veloppant lâesprit dâinitiative et de crĂ©ativitĂ©, le respect mutuel, la tolĂ©rance et la protection de lâenvironnement ; 3. la sauvegarde et la promotion des valeurs dĂ©mocratiques, pluralistes et rĂ©publicaines en particulier, le patriotisme et le sens de lâintĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral ainsi que des droits humains. SECTION 3 DE LâEDUCATION PHYSIQUE ET SPORTIVE Article 15 LâĂ©ducation physique et sportive ainsi que la pratique du sport, selon la capacitĂ© physique de chacun, sont obligatoires dans les Ă©tablissements dâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel. La pratique de sport est encouragĂ©e dans les Ă©tablissements de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire. Article 16 LâEtat assure la formation du personnel qualifiĂ© en matiĂšre dâĂ©ducation physique et sportive ainsi quâen mĂ©decine physique. Il rĂ©serve, avec le concours de ses partenaires, des aires appropriĂ©es, des infrastructures adĂ©quates et des Ă©quipements adaptĂ©s. SECTION 4 DE LâĂDUCATION ENVIRONNEMENTALE, LA FORMATION AU DĂVELOPPEMENT DURABLE ET AUX CHANGEMENTS CLIMATIQUES Article 17 Lâenseignement national assure une Ă©ducation environnementale, une formation au dĂ©veloppement durable et aux changements climatiques dans le but de prĂ©parer les Ă©lĂšves, les Ă©tudiants et les autres apprenants aux problĂšmes de lâĂ©quilibre Ă©cologique. SECTION 5 DE LâĂDUCATION AUX TECHNOLOGIES DE LâINFORMATION, DE LA COMMUNICATION ET DE LâENSEIGNEMENT A DISTANCE Article 18 Lâenseignement national assure lâĂ©ducation aux technologies de lâinformation et de la communication en tenant compte des besoins de la sociĂ©tĂ© et des questions Ă©thiques en vue de faire face aux dĂ©fis prĂ©sents et futurs dans ce domaine. A cet effet, lâEtat promeut lâenseignement Ă distance. SECTION 6 DE LâEDUCATION NON FORMELLE ET POUR ADULTES Article 19 LâĂ©ducation non formelle a pour objectifs de 1. permettre aux enfants non scolarisĂ©s ou dĂ©scolarisĂ©s en Ăąge de scolaritĂ© de rĂ©intĂ©grer lâenseignement classique ; 2. permettre aux jeunes et aux adultes analphabĂštes de possĂ©der des connaissances de base en lecture, Ă©criture, calcul et environnement ; 3. assurer aux jeunes et aux adultes rĂ©cupĂ©rĂ©s, la formation professionnelle de qualitĂ© selon les besoins dâapprentissage exprimĂ©s ; 4. assurer aux adultes une Ă©ducation permanente. SECTION 7 DU PARTENARIAT EN MATIERE DâEDUCATION Article 20 Le partenariat en matiĂšre dâĂ©ducation scolaire est un mode de gestion par lequel lâEtat associe les diffĂ©rents intervenants pour mettre en commun les ressources humaines, matĂ©rielles et financiĂšres. Il constitue une approche participative visant lâimplication des diffĂ©rents acteurs de lâĂ©ducation scolaire dans la conception et la gestion de lâenseignement national. LâEtat partage les responsabilitĂ©s et les tĂąches pour la rĂ©alisation des objectifs Ă©ducatifs communs selon un entendement librement acceptĂ© des droits et devoirs respectifs. Article 21 Les partenaires Ă©ducatifs de lâEtat sont notamment 1. les parents ; 2. les promoteurs des Ă©tablissements privĂ©s agréés de lâenseignement national ; 3. les confessions religieuses ; 4. les communautĂ©s de base ; 5. les provinces ; 6. les entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es ; 7. les entreprises nationales publiques et privĂ©es ; 8. les syndicats ; 9. les organisations non Gouvernementales ; 10. les organismes nationaux et internationaux ; 11. les associations socioprofessionnelles Ă vocation normative, Ă©ducative, scientifique et culturelle ; 12. les partenaires bilatĂ©raux et multilatĂ©raux. Article 22 Tout en veillant au respect du principe de souverainetĂ©, le partenariat sâapplique Ă 1. tous les aspects du processus Ă©ducatif la conception de la politique Ă©ducative, la gestion pĂ©dagogique, la gestion administrative, la gestion financiĂšre et la gestion du patrimoine ; 2. tous les niveaux de lâenseignement national ; 3. lâĂ©ducation permanente, lâĂ©ducation non formelle, lâenseignement spĂ©cial et la recherche. Article 23 Les droits et obligations de lâEtat portent notamment sur 1. la crĂ©ation des Ă©tablissements publics et lâagrĂ©ment des Ă©tablissements privĂ©s dâenseignement national; 2. la dĂ©finition et lâagrĂ©ment des programmes dâĂ©tudes ainsi que les normes gĂ©nĂ©rales relatives Ă lâĂ©valuation et Ă la sanction des Ă©tudes ; 3. la dĂ©termination des principes gĂ©nĂ©raux de lâorganisation administrative des Ă©tablissements de lâenseignement national ; 4. lâapprobation et la prise en charge du budget des Ă©tablissements publics de lâenseignement national ; 5. la fixation et le contrĂŽle des normes relatives Ă lâassurance- qualitĂ© ; 6. la dĂ©termination des principes gĂ©nĂ©raux en matiĂšre dâinspection administrative, acadĂ©mique, pĂ©dagogique, andragogique, financiĂšre, patrimoniale et mĂ©dicale des Ă©tablissements de lâenseignement national ; 7. la dĂ©termination des titres scolaires et acadĂ©miques ainsi que lâentĂ©rinement, lâhomologation et la reconnaissance des titres ; 8. lâoctroi des facilitĂ©s administratives et fiscales aux promoteurs des Ă©tablissements privĂ©s dâenseignement, selon les modalitĂ©s dĂ©terminĂ©es par voie rĂ©glementaire ; 9. lâappui, par subventions, aux promoteurs des Ă©tablissements privĂ©s dâenseignement. Article 24 Les droits et obligations des partenaires sont notamment 1. la participation active, dĂ©mocratique et Ă©quitable dans les structures instituĂ©es pour le fonctionnement du partenariat ; 2. la contribution au capital humain, civique, culturel, matĂ©riel, patrimonial et financier de lâĂ©ducation ; 3. la crĂ©ation des organismes ou associations pour le dĂ©veloppement de diffĂ©rents secteurs de lâenseignement national. SECTION 8 DE LA PROMOTION ET DE LA PROFESSIONNALISATION DE LâENSEIGNEMENT TECHNIQUE, PROFESSIONNEL, DâARTS ET METIERS Article 25 Lâenseignement national promeut les Ă©tablissements techniques, artistiques et professionnels et favorise la professionnalisation en assurant une formation orientĂ©e vers une culture et un niveau intellectuel compatibles avec les besoins de la sociĂ©tĂ© et lâĂ©volution du monde moderne. Article 26 Le champ dâapplication de la professionnalisation couvre la structure de lâenseignement national au niveau secondaire, supĂ©rieur et universitaire, dans la perspective dâune prĂ©paration efficace et efficiente Ă une meilleure insertion dans la sociĂ©tĂ©. LâEtat sâengage Ă promouvoir lâenseignement technique et professionnel en dĂ©veloppant un programme dâessaimage et de financement des Ă©tablissements techniques, artistiques et professionnels en fonction des besoins de lâĂ©conomie nationale en techniciens, artistes et ouvriers hautement qualifiĂ©s. SECTION 9 DE LA MAITRISE ET DU CONTRĂLE DE LA SCIENCE ET DE LA TECHNOLOGIE COMME FACTEURS ESSENTIELS DE LA PUISSANCE ECONOMIQUE DE LA REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO Article 27 Lâenseignement national assure aux Ă©lĂšves et aux Ă©tudiants une formation intellectuelle leur permettant dâacquĂ©rir des connaissances et des compĂ©tences, directement ou indirectement, utiles Ă la vie en vue de leur insertion dans le monde en perpĂ©tuelle mutation. Il leur offre aussi des opportunitĂ©s susceptibles dâexercer et de dĂ©velopper leur esprit critique et leur crĂ©ativitĂ©. Article 28 Dans le cadre des missions qui leur sont dĂ©volues par la prĂ©sente loi, les Ă©coles secondaires techniques et professionnelles, les instituts supĂ©rieurs, les Ă©coles supĂ©rieures et les universitĂ©s peuvent assurer par voie de convention, des prestations de services Ă titre onĂ©reux, exploiter des brevets et licences et commercialiser les produits de leurs activitĂ©s acadĂ©miques ou scolaires en vue de leur auto financement. SECTION 10 DE LA REVALORISATION DES ACTIVITES MANUELLES Article 29 Lâenseignement national fait acquĂ©rir aux Ă©lĂšves et aux Ă©tudiants le sens et lâamour du travail bien fait. Pour cela, la revalorisation des activitĂ©s manuelles sâimpose Ă lâenseignement primaire, secondaire, supĂ©rieur et universitaire. Les apprenants y sont initiĂ©s par des mĂ©thodes appropriĂ©es. A cet effet, lâEtat et les partenaires dotent les Ă©tablissements des matĂ©riels didactiques adĂ©quats. SECTION 11 DE LA REVALORISATION DE LA FONCTION ENSEIGNANTE Article 30 LâEtat sâengage Ă revaloriser la fonction enseignante et Ă respecter le statut particulier du personnel de lâenseignement national. SECTION 12 DE LA LUTTE CONTRE LES MALADIES ENDEMIQUES ET EPIDEMIQUES Article 31 Lâenseignement national assure une formation initiale et continue en matiĂšre de lutte contre les violences sexuelles et les maladies endĂ©miques et Ă©pidĂ©miques, notamment le VIH/ SIDA, le paludisme et la tuberculose. SECTION 13 DE LA LUTTE CONTRE LA DEPERDITION ET LâINADAPTATION SCOLAIRES Article 32 LâEtat prend des mesures qui sâimposent pour Ă©radiquer les flĂ©aux de la dĂ©perdition et de lâinadaptation scolaires. Il promeut en outre des programmes relatifs Ă lâĂ©ducation des adultes, tout en veillant aux inĂ©galitĂ©s en matiĂšre de lâĂ©ducation. SECTION 14 DE LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET LES INEGALITES EN MATIERE DâEDUCATION SCOLAIRE Article 33 La lutte contre les discriminations et les inĂ©galitĂ©s en matiĂšre dâĂ©ducation scolaire vise Ă ouvrir lâaccĂšs Ă lâĂ©ducation aux groupes vulnĂ©rables et dĂ©favorisĂ©s de lâenseignement national. Il sâagit notamment des 1. filles et femmes ; 2. orphelins ; 3. dĂ©placĂ©s ; 4. pygmĂ©es ; 5. enfants dont lâĂąge est supĂ©rieur Ă la norme fixĂ©e par la rĂ©glementation scolaire ; 6. indigents ; 7. personnes vivant avec handicap. Article 34 LâEtat et ses partenaires sâengagent Ă lutter contre les discriminations et les inĂ©galitĂ©s en matiĂšre dâĂ©ducation. A cet effet, lâEtat arrĂȘte des dispositions particuliĂšres favorables aux groupes visĂ©s Ă lâarticle 33 de la prĂ©sente loi concernant notamment le recrutement, lâorganisation scolaire et acadĂ©mique, les mĂ©thodes dâenseignement et dâĂ©valuation. SECTION 15 DE LâEDUCATION PERMANENTE, DE LA FORMATION ET DU RECYCLAGE DES FORMATEURS Article 35 LâĂ©ducation permanente est assurĂ©e tout au long de la vie. Elle constitue lâun des aspects fondamentaux de lâenseignement national. Elle vise Ă former les citoyens de tout Ăąge afin de les aider Ă entretenir, Ă renouveler et Ă perfectionner leurs connaissances, habiletĂ©s et compĂ©tences par rapport aux mutations sociales et aux exigences professionnelles nouvelles. Article 36 LâEtat fournit Ă lâenseignement national les supports didactiques nĂ©cessaires pour assurer lâĂ©ducation durable. Il bĂ©nĂ©ficie de lâappui des partenaires. Article 37 Lâorganisation et le fonctionnement de lâĂ©ducation permanente sont fixĂ©s par voie rĂšglementaire. SECTION 16 DE LâUTILISATION DES LANGUES NATIONALES ET / OU DES LANGUES DU MILIEU COMME MĂDIUM ET DISCIPLINE DâENSEIGNEMENT ET DâAPPRENTISSAGE Article 38 Lâenseignement national utilise les langues nationales et du milieu comme outil dans lâenseignement primaire et comme discipline dans lâenseignement secondaire, supĂ©rieur et universitaire ainsi que dans lâĂ©ducation non formelle. TITRE II DE LA CREATION ET DE LâAGREMENT DES ETABLISSEMENTS DE LâENSEIGNEMENT NATIONAL CHAPITRE 1 DE LA CREATION SECTION 1 DES ETABLISSEMENTS PUBLICS Paragraphe 1 Des Ă©tablissements dâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel Article 39 La crĂ©ation des Ă©tablissements publics dâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel est de la compĂ©tence concurrente du pouvoir central et des provinces, conformĂ©ment Ă lâarticle 203 point 20 de la Constitution. Article 40 La crĂ©ation des Ă©tablissements publics dâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel est sanctionnĂ©e par lâarrĂȘtĂ© du Ministre du Gouvernement t central ayant lâenseignement dans ses attributions ou du Gouverneur de province. LâarrĂȘtĂ© susvisĂ© tient compte du plan gĂ©nĂ©ral et des plans locaux de dĂ©veloppement de lâenseignement national. Paragraphe 2 Des Ă©tablissements de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire Article 41 La crĂ©ation des Ă©tablissements publics dâenseignement supĂ©rieur et universitaire est de la compĂ©tence du pouvoir central et des provinces, conformĂ©ment Ă lâarticle 203 point 20 de la Constitution. Elle est soumise aux normes Ă©tablies en la matiĂšre par le pouvoir central conformĂ©ment Ă lâarticle 202 point 23 de la Constitution. Article 42 La crĂ©ation des Ă©tablissements publics dâenseignement supĂ©rieur et universitaire est sanctionnĂ©e par un DĂ©cret du Premier Ministre dĂ©libĂ©rĂ© en conseil des Ministres sur proposition du Ministre ayant lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans ses attributions. Lorsque lâinitiative Ă©mane de la province, lâacte de crĂ©ation proposĂ© par le Gouverneur de province est sanctionnĂ© par le DĂ©cret du Premier Ministre dĂ©libĂ©rĂ© en conseil des Ministres suivant la procĂ©dure prĂ©vue Ă lâalinĂ©a prĂ©cĂ©dent. Lâacte susvisĂ© tient compte du plan gĂ©nĂ©ral et des plans locaux de dĂ©veloppement de lâenseignement national. Paragraphe 3 Des Ă©tablissements publics de lâĂ©ducation non formelle Article 43 La crĂ©ation des Ă©tablissements dâĂ©ducation non formelle est de la compĂ©tence concurrente du pouvoir central et des provinces. Elle tient compte du plan gĂ©nĂ©ral et des plans locaux de dĂ©veloppement de lâenseignement national. Article 44 La crĂ©ation des Ă©tablissements dâĂ©ducation non formelle est sanctionnĂ©e concurremment par un arrĂȘtĂ© du Ministre du Gouvernement Central ayant lâĂ©ducation non formelle dans ses attributions ou du Gouverneur de province. SECTION 2 DES ETABLISSEMENTS PRIVES Paragraphe 1 Des Ă©tablissements dâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel Article 45 Toute personne physique ou morale, congolaise ou Ă©trangĂšre qui prĂ©sente les garanties civiques, juridiques, financiĂšres, matĂ©rielles, morales, pĂ©dagogiques, andragogiques, administratives et environnementales dĂ©finies aux articles 49 Ă 52 de la prĂ©sente loi peut crĂ©er un Ă©tablissement privĂ© dâenseignement maternel, primaire, secondaire ou professionnel. Paragraphe 2 Des Ă©tablissements dâenseignement supĂ©rieur et universitaire Article 46 Toute personne physique ou morale de nationalitĂ© congolaise ou Ă©trangĂšre peut crĂ©er un Ă©tablissement dâenseignement supĂ©rieur ou universitaire dans les conditions prĂ©vues aux articles 49 Ă 52 de la prĂ©sente loi. Paragraphe 3 Des Ă©tablissements dâĂ©ducation non formelle Article 47 Les dispositions de lâarticle 45 ci-dessus sâappliquent mutatis mutandis aux Ă©tablissements dâĂ©ducation non formelle. Article 48 Les modalitĂ©s dâapplication des articles 45 Ă 47 de la prĂ©sente loi sont fixĂ©es par voie rĂ©glementaire. Paragraphe 4 Des garanties Article 49 Par garanties juridiques et civiques, il faut entendre 1. pour la personne morale a. avoir une personnalitĂ© juridique ; b. nâavoir pas Ă©tĂ© condamnĂ© pour crimes Ă©conomiques, les dix derniĂšres annĂ©es ; c. se conformer aux lois de la RĂ©publique ; d. disposer dâun personnel de gestion qualifiĂ© ayant une expĂ©rience dâau moins cinq ans dans le domaine de lâĂ©ducation. 2. pour la personne physique a. ĂȘtre ĂągĂ© dâau moins 30 ans ; b. prĂ©senter une attestation de bonne conduite, vie et mĆurs ; c. se conformer aux lois de la RĂ©publique ; d. jouir des droits civiques ; e. disposer dâun personnel de gestion qualifiĂ© ayant une expĂ©rience dâau moins cinq ans dans le domaine de lâĂ©ducation ; f. nâavoir pas Ă©tĂ© condamnĂ© pour crimes Ă©conomiques ou pour toute autre infraction intentionnelle. Article 50 Par garanties financiĂšres et matĂ©rielles, il faut entendre 1. lâexistence des infrastructures viables ainsi que des matĂ©riels didactiques propres et appropriĂ©s ; 2. le dĂ©pĂŽt Ă terme de six mois dans une institution bancaire ou financiĂšre de la RĂ©publique DĂ©mocratique du Congo de la somme nĂ©cessaire au fonctionnement de lâĂ©tablissement dâenseignement ainsi quâĂ la paie du personnel enseignant et administratif pendant une annĂ©e au moins ; 3. la dĂ©tention du titre de propriĂ©tĂ© du site et des bĂątiments destinĂ©s Ă accueillir lâĂ©tablissement dâenseignement ou le cas Ă©chĂ©ant, dâun contrat de bail dâimmeuble dument lĂ©galisĂ© dâune durĂ©e minimum de 6 ans ; 4. lâattestation indiquant la superficie du site conforme Ă la norme de 5 mÂČ au moins par Ă©lĂšve ou Ă©tudiant. Article 51 Par garanties environnementales, il faut entendre la dĂ©tention de lâattestation de lâĂ©tude dâimpact environnemental et social du lieu dâimplantation de lâĂ©tablissement. Article 52 Les garanties dâencadrement moral, pĂ©dagogique, andragogique, acadĂ©mique et administratif se rapportent 1. Ă la possibilitĂ© dâoffrir aux Ă©lĂšves, Ă©tudiants, apprenants et au personnel, un milieu Ă©ducatif susceptible de promouvoir la formation de lâesprit familial et dĂ©mocratique, la conscience nationale, la fiertĂ© de leur identitĂ© culturelle et la dignitĂ© humaine ; 2. au dossier du personnel enseignant, andragogue et administratif permanent, qualifiĂ© et compĂ©tent ; 3. Ă la conformitĂ© aux structures et au programme de lâenseignement national ; 4. au respect des minima et maxima des effectifs dâĂ©lĂšves, Ă©tudiants, apprenants et administratifs rĂ©pondant aux normes pĂ©dagogiques, andragogiques et acadĂ©miques fixĂ©es par voie rĂ©glementaire. SECTION 3 DES ETABLISSEMENTS DâENSEIGNEMENT SPECIAL Paragraphe 1 Des Ă©tablissements publics Article 53 La crĂ©ation des Ă©tablissements dâenseignement spĂ©cial maternel, primaire, secondaire et professionnel est de la compĂ©tence concurrente du Ministre du Gouvernement central ayant ce type dâenseignement dans ses attributions et du Gouverneur de province. Lâacte de crĂ©ation est sanctionnĂ© par un arrĂȘtĂ© du Ministre du Gouvernement central ayant l'enseignement national dans ses attributions ou du Gouverneur de province. Article 54 Les dispositions de lâalinĂ©a 1er de lâarticle 53 ci-dessus sont applicables mutatis mutandis aux Ă©tablissements publics dâenseignement spĂ©cial, supĂ©rieur et universitaire. Paragraphe 2 Des Ă©tablissements privĂ©s Article 55 Toute personne physique ou morale prĂ©sentant les garanties telles que dĂ©finies aux articles 49 Ă 52 de la prĂ©sente loi est libre de crĂ©er un Ă©tablissement privĂ© dâenseignement spĂ©cial dâĂ©ducation non formelle. CHAPITRE II DE LâAGREMENT DES ETABLISSEMENTS PRIVES DâENSEIGNEMENT NATIONALSECTION 1 DES ETABLISSEMENTS DâENSEIGNEMENT MATERNEL, PRIMAIRE, SECONDAIRE ET PROFESSIONNEL Article 56 LâagrĂ©ment dâun Ă©tablissement dâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel est subordonnĂ© Ă 1. une demande Ă©crite adressĂ©e, sous peine de nullitĂ©, au Ministre du Gouvernement central ayant lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel dans ses attributions ou au Gouverneur de province; 2. une enquĂȘte dont les conditions sont dĂ©finies aux articles 49 Ă 52 de la prĂ©sente loi. Il est sanctionnĂ© par un arrĂȘtĂ© du Ministre du Gouvernement central ayant lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel dans ses attributions ou du Gouverneur de province. Article 57 LâagrĂ©ment prĂ©vu Ă lâarticle 56 peut donner lieu Ă une subvention Ă des facilitĂ©s ou avantages particuliers Ă dĂ©terminer par voie rĂ©glementaire. A cet effet, lâEtat privilĂ©gie les Ă©tablissements organisant des filiĂšres dâĂ©tudes professionnelles, techniques et technologiques. LâagrĂ©ment dâun Ă©tablissement a pour consĂ©quence la reconnaissance officielle du niveau dâĂ©tudes ainsi que des piĂšces et titres scolaires dĂ©livrĂ©s par lâĂ©tablissement. Article 58 LâagrĂ©ment est retirĂ© lorsque les conditions dâouverture et de fonctionnement de lâĂ©tablissement ne rĂ©pondent plus aux normes dĂ©finies par lâEtat ou sâil est Ă©tabli quâil a Ă©tĂ© obtenu de façon irrĂ©guliĂšre. Le retrait de lâagrĂ©ment entraĂźne la fermeture de lâĂ©tablissement. Le Ministre du Gouvernement central ayant lâenseignement dans ses attributions ou le Gouverneur de province prend les mesures nĂ©cessaires dans lâintĂ©rĂȘt des Ă©lĂšves. Article 59 Tout Ă©tablissement dâenseignement agréé est soumis au contrĂŽle des pouvoirs publics. Ce contrĂŽle concerne notamment 1. le respect de la Constitution et des lois de la RĂ©publique ; 2. le respect permanent des conditions dâouverture et de fonctionnement ; 3. la sauvegarde de bonnes mĆurs ; 4. le niveau des Ă©tudes et leur conformitĂ© au programme de lâenseignement national. SECTION 2 DES ETABLISSEMENTS DâENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET UNIVERSITAIRE Article 60 LâagrĂ©ment dâun Ă©tablissement privĂ© de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire est subordonnĂ© 1. Ă une demande Ă©crite adressĂ©e au Ministre ayant lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans ses attributions ou au Gouverneur de province ; 2. Ă une enquĂȘte de viabilitĂ© dont les Ă©lĂ©ments sont dĂ©finis aux articles 45 Ă 52 de la prĂ©sente loi, sans prĂ©judice des conditions spĂ©cifiques prĂ©vues par des textes rĂ©glementaires ; 3. au fonctionnement effectif pendant au moins trois ans de maniĂšre continue. Il est sanctionnĂ© par un DĂ©cret du Premier Ministre dĂ©libĂ©rĂ© en conseil des ministres sur proposition du Ministre ayant lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans ses attributions. Article 61 LâagrĂ©ment prĂ©vu Ă lâarticle 60 peut donner lieu Ă des avantages ou Ă une subvention de lâĂ©tablissement. A cet effet, lâEtat privilĂ©gie les filiĂšres dâĂ©tudes professionnelles, techniques et technologiques. LâagrĂ©ment a pour consĂ©quence la reconnaissance officielle du niveau dâĂ©tudes ainsi que des piĂšces et titres acadĂ©miques dĂ©livrĂ©s par lâĂ©tablissement. Article 62 Les dispositions des articles 56 Ă 58 de la prĂ©sente loi sâappliquent, mutatis mutandis, aux Ă©tablissements dâenseignement supĂ©rieur et universitaire. SECTION 3 DES ĂTABLISSEMENTS DâENSEIGNEMENT SPĂCIAL Article 63 LâagrĂ©ment des Ă©tablissements privĂ©s dâenseignement spĂ©cial est rĂ©gi par les mĂȘmes dispositions que celles prĂ©vues aux articles 57 Ă 61 relatifs respectivement Ă lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel ainsi quâĂ lâenseignement supĂ©rieur et universitaire SECTION 4 DES ETABLISSEMENTS DâEDUCATION NON FORMELLE Article 64 LâagrĂ©ment des Ă©tablissements privĂ©s dâĂ©ducation non formelle est accordĂ© Ă la suite dâune autorisation prĂ©alable dâouverture du Ministre du Gouvernement central ayant ce secteur dans ses attributions ou du Gouverneur de province. Article 65 LâagrĂ©ment dâun Ă©tablissement dâĂ©ducation non formelle nâest obtenu quâĂ la suite de 1. une demande Ă©crite adressĂ©e au MinistĂšre ayant ce secteur dans ses attributions ou au gouverneur de province; 2. une enquĂȘte de viabilitĂ©. Article 66 LâenquĂȘte visĂ©e Ă lâarticle 65 porte sur 1. les conditions dâhygiĂšne et de salubritĂ© des locaux; 2. les garanties juridiques, civiques, financiĂšres, morales, pĂ©dagogiques, andragogiques, matĂ©rielles et environnementales prĂ©sentĂ©es par le promoteur et le personnel prĂ©posĂ© Ă lâĂ©ducation ; 3. les qualifications suffisantes du personnel Ă©ducatif pour le niveau de formation requis ; 4. le matĂ©riel didactique nĂ©cessaire Ă lâexĂ©cution du programme de formation. Article 67 Les dispositions des articles 57 et 58 de la prĂ©sente loi sâappliquent, mutatis mutandis, aux Ă©tablissements dâĂ©ducation non formelle. TITRE III DE LâORGANISATION ET DU FONCTIONNEMENT DE LâENSEIGNEMENT NATIONAL CHAPITRE I DE LâORGANISATION SECTION 1 DES STRUCTURES Article 68 Lâenseignement national comprend deux structures, Ă savoir lâenseignement formel et lâĂ©ducation non formelle. Lâenseignement formel est dispensĂ© sous forme dâenseignement classique et dâenseignement spĂ©cial. LâĂ©ducation non formelle est donnĂ©e sous forme dâactivitĂ©s assurĂ©es dans des Ă©tablissements spĂ©ciaux et dans des centres de formation. Sous-section 1 De lâenseignement formel Paragraphe 1 De lâenseignement formel de type classique Article 69 Lâenseignement national de type classique est organisĂ© en 1. enseignement maternel ; 2. enseignement primaire ; 3. enseignement secondaire ; 4. enseignement supĂ©rieur et universitaire. Article 70 Lâenseignement maternel a pour but dâassurer lâĂ©panouissement de la personnalitĂ© de lâenfant par une action Ă©ducative en harmonie avec le milieu familial, social et environnemental. Il concourt essentiellement Ă lâĂ©ducation sensorielle, motrice et sociale de lâenfant et Ă lâĂ©veil de ses facultĂ©s intellectuelles. Il le prĂ©pare Ă accĂ©der Ă lâenseignement primaire. Article 71 Lâenseignement maternel est organisĂ© en cycle unique de trois ans. Il accueille les enfants de trois ans rĂ©volus Ă six ans non accomplis. Article 72 Lâenseignement primaire assure une formation de base et gĂ©nĂ©rale. Il est obligatoire et gratuit. Sa durĂ©e est de six ans. Lâobligation scolaire non exĂ©cutĂ©e par les parents ou tuteurs devenus dĂ©faillants se transmet aux pouvoirs publics Ă travers leurs structures appropriĂ©es. Article 73 Lâenseignement primaire a pour mission notamment de prĂ©parer lâenfant Ă 1. sâintĂ©grer utilement dans la sociĂ©tĂ© en lui apprenant Ă lire, Ă Ă©crire, Ă calculer et Ă sâexprimer; 2. poursuivre des Ă©tudes ultĂ©rieures. Article 74 Lâenseignement primaire est organisĂ© en deux cycles de trois ans chacun. Est admis, en premiĂšre annĂ©e du cycle Ă©lĂ©mentaire de lâenseignement primaire, tout enfant qui aura atteint lâĂąge de six ans rĂ©volus Ă la date de la rentrĂ©e scolaire ou au plus tard trois mois aprĂšs cette date. Article 75 Toute personne ĂągĂ©e de plus de 18 ans qui nâa pas pu accĂ©der Ă lâenseignement primaire Ă la suite de la dĂ©faillance de ses parents ou tuteurs, ou pour toute autre raison, peut bĂ©nĂ©ficier Ă tout moment de cette formation assurĂ©e sous la forme dâĂ©ducation non formelle. Article 76 Dans tous les cas, la gratuitĂ© de lâĂ©ducation de base nâexonĂšre pas les parents des frais de prise en charge ordinaires de leurs enfants, dĂ©coulant des effets de la filiation ou de la parentĂ© tels que prescrits par les articles 648, 716 et suivants du code de la famille. La gratuitĂ© sâapplique Ă©galement aux manuels et fournitures scolaires. Article 77 La gratuitĂ© de lâĂ©ducation de base ne sâapplique pas aux Ă©tablissements privĂ©s agréés. Article 78 Lâenseignement secondaire a pour but de faire acquĂ©rir Ă lâĂ©lĂšve les connaissances gĂ©nĂ©rales et spĂ©cifiques afin de lui permettre dâapprĂ©hender les Ă©lĂ©ments du patrimoine culturel national et international. Il a pour mission de dĂ©velopper en lâĂ©lĂšve lâesprit critique, la crĂ©ativitĂ© et la curiositĂ© intellectuelle et de le prĂ©parer soit Ă lâexercice dâun mĂ©tier ou dâune profession, soit Ă la poursuite des Ă©tudes supĂ©rieures et/ou universitaires sâil en manifeste lâintĂ©rĂȘt et en a les aptitudes. Article 79 Lâenseignement secondaire comprend le secondaire gĂ©nĂ©ral, les humanitĂ©s gĂ©nĂ©rales, les humanitĂ©s techniques et professionnelles. Le secondaire gĂ©nĂ©ral est organisĂ© en cycle de deux ans. Il est gratuit. Les humanitĂ©s gĂ©nĂ©rales sâorganisent en deux ans de cycle infĂ©rieur et deux ans de cycle supĂ©rieur. Les humanitĂ©s techniques et professionnelles sâorganisent en cycle court et cycle long. La durĂ©e du cycle court et du cycle long est respectivement de trois et de quatre ans. Article 80 La formation technique et professionnelle a pour mission de former les techniciens qualifiĂ©s en Ă©troite adĂ©quation avec les besoins rĂ©els de lâĂ©conomie locale et nationale. Elle comprend 1. les Ă©coles ou instituts de formation technique ou professionnelle dâune durĂ©e dâĂ©tudes de quatre ans comprenant les pĂ©riodes de stage ; 2. les Ă©coles normales dâinstituteurs dâune durĂ©e dâĂ©tudes de quatre ans comprenant les pĂ©riodes de stage ; 3. les Ă©coles ou instituts dâenseignement mĂ©dical dâune durĂ©e dâĂ©tudes de quatre ans comprenant les pĂ©riodes de stage. Article 81 Lâorganisation des humanitĂ©s techniques et professionnelles est fixĂ©e par voie rĂ©glementaire. Elle porte notamment sur 1. les filiĂšres de lâenseignement technique et professionnel relevant de divers secteurs de lâemploi ; 2. les dispositions relatives Ă la transversalitĂ© entre filiĂšres notamment mĂ©thodes, Ă©quivalences et passerelles ; 3. les modalitĂ©s dâĂ©laboration, de validation et dâĂ©valuation de leurs programmes dâĂ©tudes ; 4. les dispositions relatives Ă la certification en fin de cycle. Article 82 Les enfants dĂ©scolarisĂ©s au niveau primaire ou secondaire sont orientĂ©s vers les Ă©coles de formation professionnelle oĂč ils bĂ©nĂ©ficient dâune formation personnalisĂ©e et/ou spĂ©cifique dans les Ă©tablissements spĂ©cialisĂ©s. Article 83 LâĂ©tablissement dâenseignement maternel, primaire, secondaire ou professionnel porte la dĂ©nomination qui figure dans lâacte de sa crĂ©ation ou de son agrĂ©ment. Article 84 LâannĂ©e scolaire de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel compte au minimum 180 jours de classe et au maximum 222 jours totalisant le minimum de 900 heures de prĂ©sence effective Ă lâĂ©cole, pĂ©riodes de rĂ©vision et dâexamens comprises. Article 85 Les Ă©tablissements publics de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire sont des personnes morales de droit public placĂ©es sous la tutelle du ministre ayant lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans ses attributions. Ils jouissent dâune autonomie de gestion acadĂ©mique, scientifique, administrative, financiĂšre et patrimoniale. Les Ă©tablissements dâenseignement supĂ©rieur et universitaire dont la gestion relĂšve du droit privĂ© sont des Ă©tablissements dâutilitĂ© publique. A ce titre, lâEtat leur accorde des subsides pour leurs dĂ©penses de fonctionnement et/ou dâinvestissement. Les modalitĂ©s dâoctroi de ces subsides sont fixĂ©es par voie rĂ©glementaire. Ils sont placĂ©s sous le contrĂŽle du Ministre ayant lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans ses attributions. Article 86 Lâenseignement supĂ©rieur et universitaire a pour mission de 1. promouvoir lâesprit dâinitiative et de crĂ©ativitĂ© en vue de rendre service Ă la communautĂ© ; 2. doter le pays des cadres supĂ©rieurs ; 3. contribuer au dĂ©veloppement de la sociĂ©tĂ© par une recherche scientifique organisĂ©e en fonction de ses problĂšmes ; 4. promouvoir la culture nationale tant par la sauvegarde et la valorisation de ses traditions que par la diffusion des nouvelles connaissances ; 5. promouvoir lâĂ©crit et la lecture par la revalorisation des supports de la mĂ©moire collective. Article 87 Lâenseignement supĂ©rieur et universitaire comprend les instituts supĂ©rieurs, les Ă©coles supĂ©rieures et les universitĂ©s. De lâenseignement supĂ©rieur Article 88 Lâenseignement supĂ©rieur a pour mission de former les cadres de haut niveau, spĂ©cialisĂ©s pour lâexercice dâune profession ou dâun mĂ©tier, notamment dans les secteurs prioritaires qui sont lâĂ©ducation, la santĂ©, lâagriculture, la technologie, la gestion et les arts. Article 89 Lâenseignement supĂ©rieur comprend 1. les instituts supĂ©rieurs techniques ; 2. les instituts supĂ©rieurs techniques artistiques ; 3. les instituts supĂ©rieurs technologiques ; 4. les instituts supĂ©rieurs pĂ©dagogiques ; 5. les instituts supĂ©rieurs pĂ©dagogiques et techniques ; 6. les Ă©coles supĂ©rieures. a. 1. Des instituts supĂ©rieurs techniques, artistiques et technologiques Article 90 Les instituts supĂ©rieurs techniques, artistiques et technologiques ont pour mission de 1. former des cadres spĂ©cialisĂ©s dans le domaine des techniques et technologies appliquĂ©es notamment dans les secteurs de la santĂ©, de lâagriculture, de lâĂ©ducation, de la gestion, des arts, des mĂ©tiers, des bĂątiments, des travaux publics et de lâindustrie; 2. organiser la recherche en vue de lâadaptation des techniques et technologies nouvelles aux conditions spĂ©cifiques du pays ; 3. encourager la promotion et le rayonnement des arts et des mĂ©tiers. a. 2. Des instituts supĂ©rieurs pĂ©dagogiques Article 91 Les instituts supĂ©rieurs pĂ©dagogiques ont pour mission de 1. former les enseignants qualifiĂ©s du secondaire dans toutes les disciplines de formation gĂ©nĂ©rale, technique, artistique et professionnelle ; 2. organiser la recherche dans le domaine de la pĂ©dagogie appliquĂ©e afin dâamĂ©liorer la qualitĂ© de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel ; 3. vulgariser les rĂ©sultats de la recherche notamment par la production et la diffusion des manuels scolaires adaptĂ©s. a. 3. Des Ă©coles supĂ©rieures Article 92 LâĂ©cole supĂ©rieure est un Ă©tablissement dâenseignement supĂ©rieur qui recrute ses Ă©tudiants par concours ou sur titre et assure des formations de haut niveau dans un vaste Ă©ventail de disciplines. Article 93 Les Ă©coles supĂ©rieures ont pour mission de 1. former des cadres de haut niveau dans divers secteurs en fonction des besoins rĂ©els de la sociĂ©tĂ© ; 2. organiser la recherche appliquĂ©e, orientĂ©e vers des solutions aux problĂšmes spĂ©cifiques des domaines de leur crĂ©ation ; 3. assurer les services Ă la communautĂ©. Article 94 Les modalitĂ©s dâorganisation et de fonctionnement des Ă©coles supĂ©rieures sont fixĂ©es par dĂ©cret du Premier ministre dĂ©libĂ©rĂ© en conseil des ministres, sur proposition du ministre ayant lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans ses attributions. a. De lâenseignement universitaire Article 95 Lâenseignement universitaire a pour mission de 1. former des cadres de conception capables de contribuer Ă la transformation qualitative de la sociĂ©tĂ© ; 2. contribuer Ă lâĂ©volution de la science par lâorganisation de la recherche fondamentale et appliquĂ©e orientĂ©e vers le dĂ©veloppement ; 3. assurer et promouvoir la diffusion des rĂ©sultats de la recherche. La recherche fondamentale et appliquĂ©e est produite dans les facultĂ©s ou centres rattachĂ©s Ă lâĂ©tablissement comme unitĂ©s dâappui Ă lâenseignement. b. Des services spĂ©cialisĂ©s Article 96 Les Ă©tablissements dâenseignement supĂ©rieur et universitaire bĂ©nĂ©ficient de lâappui technique des services spĂ©cialisĂ©s du ministĂšre ayant lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans ses attributions. Les services spĂ©cialisĂ©s visĂ©s Ă lâalinĂ©a premier sont 1. la commission permanente des Ă©tudes ; 2. le centre interdisciplinaire pour le dĂ©veloppement et lâĂ©ducation permanente ; 3. le collĂšge de commissaires aux comptes ; 4. les presses universitaires ; 5. le centre de linguistique thĂ©orique et appliquĂ©e. La crĂ©ation, la mission, lâorganisation et le fonctionnement desdits services sont dĂ©terminĂ©s par un DĂ©cret du Premier ministre sur proposition du Ministre ayant lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans ses attributions. Paragraphe 2 Des dispositions communes Article 97 Les Ă©tudes Ă lâenseignement supĂ©rieur et universitaire sont organisĂ©es en cycles et filiĂšres. Les filiĂšres dâĂ©tudes sont subdivisĂ©es en options et orientations, selon le cas. Les instituts supĂ©rieurs organisent un ou deux cycles. Les Ă©coles supĂ©rieures et les universitĂ©s en organisent deux ou trois. Le personnel scientifique Ćuvrant dans les instituts supĂ©rieurs ou dans les Ă©coles supĂ©rieures peut accĂ©der Ă un troisiĂšme cycle Ă caractĂšre technique ou pĂ©dagogique sous lâautoritĂ© scientifique exclusive dâune universitĂ© congolaise ou Ă©trangĂšre dans le cadre de la coopĂ©ration entre les universitĂ©s publiques et privĂ©es et les instituts supĂ©rieurs. Article 98 Il est instituĂ© le systĂšme Licence â MaĂźtrise â Doctorat. Ce systĂšme a pour finalitĂ© de 1. harmoniser le cursus de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire ; 2. favoriser la mobilitĂ© du personnel enseignant et des Ă©tudiants Ă lâĂ©chelle mondiale. Les trois cycles ont une durĂ©e de 3 ans pour la licence, 2 ans pour la MaĂźtrise et 3 Ă 5 ans pour le Doctorat. Lâorganisation, le fonctionnement et les modalitĂ©s pratiques de mise en Ćuvre de ce systĂšme sont dĂ©terminĂ©s par voie rĂšglementaire. Article 99 LâannĂ©e acadĂ©mique compte deux semestres de 15 semaines chacun comprenant les activitĂ©s dâenseignement-apprentissage effectif, les travaux pratiques, les stages et les Ă©valuations. Article 100 Les diplĂŽmĂ©s de chaque cycle sont revĂȘtus du grade dont les appellations sont fixĂ©es par un DĂ©cret du Premier Ministre dĂ©libĂ©rĂ© en conseil des ministres sur proposition du Ministre ayant lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans ses attributions aprĂšs avis du Conseil acadĂ©mique supĂ©rieur. Article 101 Nul nâest admis dans un Ă©tablissement dâenseignement supĂ©rieur ou universitaire, sâil nâest porteur dâun titre sanctionnant la fin dâĂ©tudes secondaires ou dâun titre Ă©quivalent et sâil ne remplit les autres conditions dâadmission fixĂ©es par des textes rĂ©glementaires. Article 102 Les Ă©tablissements dâenseignement supĂ©rieur et universitaire portent la dĂ©nomination qui figure dans les actes de leur crĂ©ation ou de leur agrĂ©ment. Article 103 Le chef dâĂ©tablissement dâenseignement supĂ©rieur ou universitaire est dĂ©nommĂ© 1. Directeur GĂ©nĂ©ral, au niveau des instituts supĂ©rieurs et des Ă©coles supĂ©rieures; 2. Recteur, au niveau des universitĂ©s. Article 104 Lorsque la gestion des Ă©tablissements publics de lâenseignement national rĂ©sulte dâune habilitation conventionnelle, celle-ci est appelĂ©e Convention de gestion des Ă©tablissements publics dâenseignement national », et les Ă©tablissements scolaires y assujettis sont appelĂ©s Ă©coles conventionnĂ©es ». Article 105 Lâacte dâhabilitation dĂ©termine les conditions de gestion des Ă©tablissements publics dâenseignement national. Ces conditions doivent ĂȘtre conformes aux exigences de lâintĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral visĂ©es par la prĂ©sente loi telles que spĂ©cifiĂ©es dans le cahier des charges Ă©tabli Ă cet effet. Article 106 Il est instituĂ©, au niveau du Gouvernement central, un cadre interministĂ©riel de planification et dâĂ©valuation de lâenseignement national dĂ©nommĂ© Conseil national de lâenseignement ». Le Conseil national de lâenseignement a pour mission de 1. Ă©tudier tous les problĂšmes relatifs Ă lâenseignement national ; 2. Ă©mettre les avis et proposer les solutions aux problĂšmes Ă©tudiĂ©s ; 3. procĂ©der pĂ©riodiquement Ă lâĂ©valuation de la mise en Ćuvre, de lâexĂ©cution des solutions proposĂ©es et sâassurer ainsi de la qualitĂ© de lâenseignement national ; 4. Ă©valuer les rĂ©sultats du partenariat Ă©ducatif. La composition, lâorganisation et le fonctionnement ainsi que les attributions du Conseil national de lâenseignement sont dĂ©terminĂ©s par DĂ©cret du Premier Ministre dĂ©libĂ©rĂ© en conseil des ministres. Paragraphe 3 De lâenseignement spĂ©cial Article 107 Lâenseignement spĂ©cial est organisĂ© en faveur des groupes vulnĂ©rables et des catĂ©gories socioprofessionnelles spĂ©cifiques, en fonction de leurs besoins particuliers. Article 108 Lâenseignement spĂ©cial est assurĂ© soit dans des Ă©tablissements spĂ©cialisĂ©s, soit dans des classes spĂ©ciales incorporĂ©es dans les Ă©coles, ou par lâintĂ©gration des apprenants en situation dâhandicap dans les classes existantes des Ă©coles ordinaires Ă tous les niveaux dâenseignement. Il prĂ©pare les apprenants Ă la vie, dĂ©veloppe leurs aptitudes physiques, intellectuelles, morales et professionnelles. Il favorise leur insertion sociale et leur intĂ©gration ou rĂ©intĂ©gration dans la vie professionnelle. Article 109 Les structures de lâenseignement spĂ©cial visent Ă faire acquĂ©rir aux apprenants des connaissances et des compĂ©tences, Ă les entretenir et les perfectionner. Article 110 LâEtat sâengage Ă crĂ©er des conditions favorables Ă lâĂ©panouissement des enfants surdouĂ©s Ă travers lâĂ©laboration dâun programme spĂ©cial dâĂ©tudes aux diffĂ©rents niveaux de lâenseignement national. Article 111 LâamĂ©nagement des infrastructures, des Ă©tablissements spĂ©ciaux et des classes spĂ©ciales tient compte de la condition physique spĂ©cifique des Ă©lĂšves et/ou des Ă©tudiants vivant avec handicap ou ayant des besoins Ă©ducatifs spĂ©ciaux. LâEtat sâengage Ă apporter assistance aux personnes vivant avec handicap. Sous-section 2 De lâĂ©ducation non formelle Article 112 LâĂ©ducation non formelle comporte des activitĂ©s ci-aprĂšs le rattrapage scolaire, lâalphabĂ©tisation, lâapprentissage, la formation professionnelle ainsi que lâĂ©ducation professionnelle et permanente. Article 113 LâĂ©ducation non formelle est assurĂ©e dans les Ă©tablissements spĂ©ciaux, incorporĂ©e dans les Ă©coles aux niveaux primaire, secondaire, professionnel, supĂ©rieur et universitaire ainsi que dans des centres de formation. Elle prĂ©pare les apprenants Ă la vie, dĂ©veloppe leurs aptitudes physiques, intellectuelles, morales et professionnelles. Elle favorise leur insertion sociale et leur intĂ©gration ou rĂ©intĂ©gration dans la vie sociale et professionnelle. Paragraphe 1 Du rattrapage scolaire Article 114 Le rattrapage scolaire a pour but de 1. assurer une insertion des enfants en Ăąge de scolaritĂ© primaire ainsi que la rĂ©insertion scolaire de ceux qui ont connu une rupture de leur cycle primaire afin dâacquĂ©rir les connaissances, les compĂ©tences et les aptitudes pour le bien-ĂȘtre individuel et collectif ; 2. faire acquĂ©rir Ă lâenfant les capacitĂ©s de sâĂ©panouir sur le plan intellectuel et professionnel ; 3. amener lâenfant Ă sâintĂ©grer utilement et harmonieusement dans la sociĂ©tĂ© ; 4. aider lâenfant Ă poursuivre les Ă©tudes ultĂ©rieures. Article 115 Le rattrapage scolaire est organisĂ© en un cycle de 3 annĂ©es. Il correspond Ă la formation de base dispensĂ©e au niveau primaire de lâenseignement formel. Article 116 LâannĂ©e de formation en rattrapage scolaire comporte au minimum 190 et au maximum 200 jours de classe, totalisant 852 heures de participation effective aux cours. Paragraphe 2 De lâalphabĂ©tisation Article 117 LâalphabĂ©tisation se subdivise en alphabĂ©tisation scolarisante pour les jeunes et en alphabĂ©tisation fonctionnelle pour les adultes. Article 118 LâalphabĂ©tisation scolarisante a pour but de faire acquĂ©rir Ă lâapprenant les compĂ©tences de lecture, de calcul, dâĂ©criture et dâĂ©ducation environnementale en vue de lâamener Ă lâapprentissage dâun mĂ©tier de son choix. Elle est organisĂ©e en un niveau de trois cycles de 9 mois chacun sanctionnĂ© par un certificat. Article 119 LâalphabĂ©tisation fonctionnelle a pour but de faire acquĂ©rir Ă lâapprenant, outre les compĂ©tences traditionnelles de lecture, de calcul et dâĂ©criture, des notions relatives au mĂ©tier quâil exerce pour le rendre plus performant en vue dâune meilleure auto-prise en charge et une active participation au dĂ©veloppement de son environnement socio-Ă©conomique. Elle est organisĂ©e en un cycle unique, ne dĂ©passant pas 12 mois, sanctionnĂ© par un certificat. Paragraphe 3 De lâapprentissage professionnel Article 120 Lâapprentissage professionnel a pour but de faire acquĂ©rir Ă lâapprenant des compĂ©tences professionnelles dans un mĂ©tier donnĂ© sur base des rĂ©fĂ©rentiels et des modules appropriĂ©s. Article 121 Est admise en apprentissage professionnel toute personne ayant atteint le dernier niveau dâĂ©ducation de base ou dĂ©tenant un certificat dâalphabĂ©tisation. Article 122 La durĂ©e de lâapprentissage professionnel varie entre un et trois ans selon lâoption choisie. Lâapprentissage professionnel est sanctionnĂ© par un certificat dâaptitude professionnelle. Paragraphe 4 De la formation professionnelle Article 123 La formation professionnelle a pour but de former lâouvrier qualifiĂ© et le praticien aptes Ă travailler dans le secteur tant public que privĂ© ou pour leur propre compte. La durĂ©e de la formation professionnelle est de 1 Ă 4 ans selon les filiĂšres dâĂ©tudes. Paragraphe 5 De lâĂ©ducation pour adultes Article 124 LâĂ©ducation pour adultes comprend 1. lâĂ©ducation permanente; 2. lâĂ©ducation promotionnelle qui donne accĂšs Ă une formation qualifiante. Paragraphe 6 De lâenseignement spĂ©cial Article 125 Lâenseignement spĂ©cial a pour but dâassurer lâĂ©ducation scolaire aux groupes vulnĂ©rables et supposĂ©s marginalisĂ©s ainsi quâaux catĂ©gories sociales spĂ©cifiques. Il vise lâinsertion socio-professionnelle desdits groupes par lâacquisition des outils fondamentaux et des compĂ©tences nĂ©cessaires en fonction de leurs besoins particuliers. SECTION 2 DE LâADMINISTRATION ET DES ORGANES Paragraphe 1 De lâadministration Article 126 Lâadministration de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel comprend lâadministration centrale, provinciale et locale ainsi que la direction de lâĂ©tablissement. Paragraphe 2 Des organes dâadministration de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel Article 127 Les organes dâadministration de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel sont 1. le ministĂšre du Gouvernement ayant lâenseignement dans ses attributions ; 2. le ministĂšre provincial compĂ©tent ; 3. les entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es ; 4. les structures de gestion des Ă©tablissements publics conventionnĂ©s de lâenseignement national ; 5. le comitĂ© provincial ; 6. la commission provinciale ; 7. le conseil de gestion scolaire de lâĂ©tablissement ; 8. la direction de lâĂ©tablissement scolaire ; 9. le comitĂ© scolaire des parents ; 10. le comitĂ© des Ă©lĂšves. Leurs missions et rĂŽles sont dĂ©finis par voie rĂ©glementaire. Article 128 Les modalitĂ©s de crĂ©ation, dâorganisation et de fonctionnement ainsi que les attributions des structures de gestion des Ă©tablissements publics conventionnĂ©s de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel sont dĂ©finis par un arrĂȘtĂ© du Ministre du Gouvernement central ayant ce secteur dâactivitĂ©s dans ses attributions. Paragraphe 3 Des organes dâadministration de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire Article 129 Les organes dâadministration de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire sont 1. le ministĂšre du Gouvernement central ayant lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans ses attributions ; 2. le conseil acadĂ©mique supĂ©rieur ; 3. le conseil dâadministration des universitĂ©s ; 4. le conseil dâadministration des instituts supĂ©rieurs techniques, artistiques et technologiques ; 5. le conseil dâadministration des instituts supĂ©rieurs pĂ©dagogiques ; 6. le conseil dâadministration des Ă©coles supĂ©rieures ; 7. le conseil de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire privĂ© agréé ; 8. le conseil de lâĂ©tablissement ; 9. le comitĂ© de gestion ; 10. le recteur ou le directeur gĂ©nĂ©ral selon le cas ; 11. le conseil de facultĂ© ou de section ; 12. le conseil de dĂ©partement. Lâorganisation et le fonctionnement de ces organes sont dĂ©terminĂ©s par lâordonnance du PrĂ©sident de la RĂ©publique. Paragraphe 4 Des organes de lâĂ©ducation non formelle Article 130 Les organes de lâĂ©ducation non formelle sont 1. la commission interministĂ©rielle de concertation et dâharmonisation des curricula ; 2. le ministĂšre du Gouvernement central ayant la coordination de lâĂ©ducation non formelle dans ses attributions ; 3. le ministĂšre provincial ayant ce secteur dans ses attributions ; 4. le comitĂ© de gestion du centre ; 5. le chef de centre. La composition et lâorganisation de ces organes sont dĂ©terminĂ©es par voie rĂ©glementaire. CHAPITRE II DU FONCTIONNEMENT Article 131 Lâenseignement national est un service public assurĂ© dans des Ă©tablissements publics et privĂ©s agréés. SECTION 1 DES ETABLISSEMENTS PUBLICS ET PRIVES AGREES Paragraphe 1 Des Ă©tablissements publics de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel Article 132 Les Ă©tablissements publics de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel sont gĂ©rĂ©s, soit directement par les pouvoirs publics, soit par les privĂ©s, personnes physiques ou morales, ayant un mandat suivant les modalitĂ©s dĂ©terminĂ©es par la prĂ©sente loi. Article 133 La gestion des Ă©tablissements publics est directe si les pouvoirs publics en assurent le fonctionnement avec leurs propres ressources humaines, matĂ©rielles et financiĂšres. Article 134 La gestion des Ă©tablissements publics est indirecte si les pouvoirs publics concluent une convention de gestion avec une personne privĂ©e, physique ou morale, dans le cadre du partenariat Ă©ducatif adoptĂ© comme stratĂ©gie et mode de gestion. Article 135 La gestion indirecte requiert des pouvoirs publics notamment la gestion du patrimoine, la prise en charge du personnel enseignant, du fonctionnement des Ă©tablissements et des bureaux gestionnaires. Article 136 Les dispositions des articles 132 Ă 135 de la prĂ©sente loi sâappliquent mutatis mutandis aux Ă©tablissements publics de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire Paragraphe 2 Des Ă©tablissements privĂ©s agréés Article 137 Les Ă©tablissements privĂ©s agréés de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire sont des personnes morales de droit privĂ© poursuivant une mission dâutilitĂ© publique. Article 138 Les Ă©tablissements dâenseignement privĂ©s agréés sont gĂ©rĂ©s par leurs promoteurs et soumis au contrĂŽle des pouvoirs publics. Les modalitĂ©s de leur fonctionnement sont dĂ©terminĂ©es par leurs statuts. SECTION 2 DES ĂTABLISSEMENTS PUBLICS ET PRIVĂS AGRĂĂS DâĂDUCATION NON FORMELLE Paragraphe 1 Des Ă©tablissements publics Article 139 Les Ă©tablissements publics de lâĂ©ducation non formelle sont des services socio-Ă©ducatifs créés et gĂ©rĂ©s par les pouvoirs publics. Les modalitĂ©s de leur fonctionnement sont dĂ©terminĂ©es par voie rĂ©glementaire. Paragraphe 2 Des Ă©tablissements privĂ©s agréés Article 140 Les Ă©tablissements privĂ©s agréés de lâĂ©ducation non formelle sont des services socio-Ă©ducatifs créés et gĂ©rĂ©s par les privĂ©s. Ils sont soumis au contrĂŽle des pouvoirs publics. Les modalitĂ©s de leur fonctionnement sont dĂ©terminĂ©es par leurs statuts. SECTION 3 DES DISPOSITIONS COMMUNES AUX ĂTABLISSEMENTS PUBLICS ET PRIVES AGREES Article 141 Tout Ă©tablissement dâenseignement national accueille, sans distinction dâorigine, de religion, de race, de sexe, dâethnie, dâopinion, tout Ă©lĂšve ou Ă©tudiant remplissant les conditions dĂ©terminĂ©es par la prĂ©sente loi. Article 142 Aucun Ă©tablissement dâenseignement national ne peut ouvrir une nouvelle classe, une nouvelle section, une nouvelle facultĂ© ou option, sans lâautorisation prĂ©alable du Ministre du Gouvernement t central ayant lâĂ©ducation dans ses attributions ou du Gouverneur de province selon le cas. Article 143 Le Ministre de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire rĂ©glemente le fonctionnement des Ă©tablissements, des centres de recherche y rattachĂ©s et des services spĂ©cialisĂ©s. Chaque Ă©tablissement public ou privĂ© de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel ainsi que dâĂ©ducation non formelle Ă©labore son rĂšglement intĂ©rieur conformĂ©ment aux directives et instructions de lâautoritĂ© compĂ©tente. Article 144 Lorsque les conditions de crĂ©ation dâun Ă©tablissement dâenseignement national ont Ă©tĂ© entachĂ©es dâirrĂ©gularitĂ©s ou que celles dâorganisation et de fonctionnement ne sont plus remplies, lâautoritĂ© compĂ©tente procĂšde Ă la fermeture temporaire ou dĂ©finitive. En cas de fermeture dĂ©finitive de lâĂ©tablissement, lâautoritĂ© compĂ©tente rĂ©partit, sâil y a lieu, les Ă©lĂšves ou les Ă©tudiants dans dâautres Ă©tablissements. Les mĂȘmes dispositions sont prises en faveur du personnel de lâĂ©tablissement public. SECTION 4 DU CONTRĂLE Article 145 Les Ă©tablissements publics ou privĂ©s agréés de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel sont soumis au contrĂŽle pĂ©dagogique, administratif, financier et sanitaire suivant les modalitĂ©s dĂ©terminĂ©es par voie rĂ©glementaire. Le contrĂŽle de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel ainsi que la formation continue des enseignants et lâĂ©valuation pĂ©dagogique sont exercĂ©s par le Corps des inspecteurs. Article 146 Le Corps des inspecteurs au sein de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel est rĂ©gi par le statut du personnel de carriĂšre des services publics de lâEtat. Il relĂšve du Ministre ayant lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel dans ses attributions. Lâorganisation et le fonctionnement de ce corps sont fixĂ©s par DĂ©cret du Premier Ministre dĂ©libĂ©rĂ© en conseil des ministres. Article 147 Les Ă©tablissements publics dâenseignement supĂ©rieur et universitaire sont soumis au contrĂŽle acadĂ©mique, administratif, financier et patrimonial du Gouvernement, suivant les modalitĂ©s fixĂ©es par le rĂšglement en la matiĂšre. Le contrĂŽle est assurĂ© par une commission ad hoc selon les domaines spĂ©cifiques. Article 148 Les Ă©tablissements privĂ©s dâenseignement supĂ©rieur et universitaire sont soumis au contrĂŽle acadĂ©mique du Gouvernement suivant les modalitĂ©s fixĂ©es par le rĂšglement en la matiĂšre. Les Ă©tablissements ayant bĂ©nĂ©ficiĂ© des subventions de lâEtat sont Ă©galement soumis au contrĂŽle financier. Article 149 Il est instituĂ© un Corps dâinspecteurs au sein de chaque ministĂšre ayant le sous secteur de lâĂ©ducation non formelle dans ses attributions. Article 150 Le personnel du Corps des inspecteurs de lâĂ©ducation non formelle est rĂ©gi par le statut du personnel de carriĂšre des services publics de lâEtat. SECTION 5 DES COMPETENCES EN MATIERE DâORGANISATION ET DE GESTION DE LâENSEIGNEMENT FORMEL Paragraphe 1 Des compĂ©tences du pouvoir central Article 151 ConformĂ©ment Ă lâarticle 202 points 22, 23, 30, 31, 32, 33 et 34 de la Constitution, le pouvoir central exerce une compĂ©tence exclusive sur 1. les universitĂ©s et autres Ă©tablissements dâenseignement scientifique, technique ou professionnel supĂ©rieur, créés ou subventionnĂ©s par lui ou par les gouvernements provinciaux et dĂ©clarĂ©s dâintĂ©rĂȘt national par une loi nationale ; 2. lâĂ©tablissement des normes gĂ©nĂ©rales de lâenseignement national applicables sur toute lâĂ©tendue de la RĂ©publique ; 3. la nomination et lâaffectation des inspecteurs provinciaux de lâenseignement maternel, primaire, secondaire, professionnel et spĂ©cial ; 4. les statistiques et le recensement scolaires au niveau national ; 5. la planification de lâenseignement national ; 6. la recherche scientifique et technologique ; 7. le plan directeur national de dĂ©veloppement des infrastructures scolaires de base. A ce titre, il 1. Ă©labore le plan gĂ©nĂ©ral de dĂ©veloppement de lâenseignement national et lâintĂšgre dans celui du dĂ©veloppement socio-Ă©conomique du pays ; 2. fixe les structures de lâenseignement national ; 3. dĂ©finit les programmes dâĂ©tudes ainsi que les normes relatives aux instruments pĂ©dagogiques et acadĂ©miques ; 4. Ă©dicte les normes gĂ©nĂ©rales relatives Ă lâĂ©valuation et Ă la sanction des Ă©tudes ; 5. Ă©dicte les principes gĂ©nĂ©raux de lâorganisation administrative des Ă©tablissements dâenseignement ; 6. dĂ©finit les principes gĂ©nĂ©raux de gestion et de supervision des Ă©tablissements dâenseignement ; 7. Ă©labore le budget-programme par objectifs des Ă©tablissements publics de lâenseignement national ; 8. dĂ©finit les normes relatives Ă la mobilisation des ressources nĂ©cessaires au fonctionnement de lâenseignement national ; 9. dĂ©finit les normes relatives Ă la qualification et Ă la gestion du personnel de lâenseignement national ; 10. produit et tient les statistiques scolaires et acadĂ©miques ; 11. dĂ©termine les principes gĂ©nĂ©raux en matiĂšre dâinspection administrative, pĂ©dagogique, financiĂšre, patrimoniale, mĂ©dicale des Ă©tablissements dâenseignement national et dâinspection acadĂ©mique ; 12. dĂ©termine le modĂšle des titres scolaires et acadĂ©miques et en Ă©tablit les rĂšgles dâĂ©quivalence avec ceux des pays tiers ; 13. conclut les accords de coopĂ©ration internationale en matiĂšre dâĂ©ducation. Article 152 Sans prĂ©judice des compĂ©tences prĂ©vues par la Constitution, le Pouvoir central nomme 1. et affecte les chefs des divisions provinciales et les inspecteurs principaux provinciaux de lâenseignement primaire, secondaire et professionnel ; 2. et affecte les directeurs provinciaux du service de contrĂŽle et de paie des enseignants ; 3. les chefs des sous-divisions provinciales de lâenseignement primaire, secondaire et professionnel ; 4. les coordinateurs provinciaux, sous-provinciaux, diocĂ©sains et communautaires sur proposition du reprĂ©sentant lĂ©gal de lâassociation gestionnaire des Ă©coles. Article 153 Le PrĂ©sident et le Vice-prĂ©sident du Conseil dâadministration ainsi que le Recteur et le Directeur gĂ©nĂ©ral des Ă©tablissements publics sont Ă©lus par leurs pairs en tenant compte de la paritĂ©. Ils sont investis par lâordonnance du PrĂ©sident de la RĂ©publique. Le SecrĂ©taire gĂ©nĂ©ral acadĂ©mique, le SecrĂ©taire gĂ©nĂ©ral administratif et lâadministrateur du budget sont nommĂ©s par le ministre ayant lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans ses attributions. Leur mandat est de quatre ans renouvelable une fois. Article 154 Le Pouvoir central est le garant de la prĂ©servation de lâidentitĂ© culturelle nationale. A ce titre, il veille notamment Ă 1. la non-discrimination dans lâenseignement national quels que soient lâappartenance ethnique ou raciale, les conditions sociales, le sexe et les options religieuses ; 2. la valeur Ă©thique, scientifique, pĂ©dagogique et andragogique des programmes scolaires et acadĂ©miques ainsi quâĂ la valeur morale et professionnelle du personnel de lâenseignement. Paragraphe 2 Des compĂ©tences de la Province Article 155 La province a compĂ©tence exclusive, conformĂ©ment Ă lâarticle 204, points 13 et 29 de la Constitution dans le domaine de 1. lâenseignement maternel, primaire, secondaire, professionnel et spĂ©cial ainsi que de lâalphabĂ©tisation des citoyens suivant les normes Ă©tablies par le pouvoir central ; 2. la planification provinciale. A ce titre, elle 1. Ă©dicte les mesures dâexĂ©cution des normes arrĂȘtĂ©es par lâEtat en matiĂšre dâorganisation et de gestion des Ă©tablissements dâenseignement maternel, primaire, secondaire, professionnel et spĂ©cial situĂ©s dans ses juridictions respectives, compte tenu des spĂ©cificitĂ©s de celles-ci ; 2. Ă©labore et exĂ©cute son plan local de dĂ©veloppement de lâenseignement conformĂ©ment au plan gĂ©nĂ©ral de dĂ©veloppement de lâenseignement national ; 3. gĂšre les Ă©tablissements dâenseignement maternel, primaire, secondaire, professionnel ainsi que ceux de lâĂ©ducation non formelle créés Ă son initiative ou Ă lâinitiative de lâEtat dont la gestion est confiĂ©e Ă lâautoritĂ© provinciale. Article 156 Sans prĂ©judice des compĂ©tences prĂ©vues par la Constitution, le Gouvernement provincial assure 1. lâaffectation et la mutation des chefs dâĂ©tablissements publics sur proposition du chef de la division provinciale de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel ; 2. le contrĂŽle des Ă©tablissements dâenseignement des entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es par les inspecteurs. Article 157 Le contrĂŽle visĂ© au point 2 de lâarticle 156 est un contrĂŽle de tutelle, exercĂ© par le Gouverneur de province ou par dĂ©lĂ©gation dans les conditions prescrites par la prĂ©sente loi. Ce contrĂŽle est exercĂ© a priori pour les actes pouvant entraĂźner des relations structurĂ©es, quelle quâen soit la forme, avec notamment les Etats Ă©trangers, les entitĂ©s territoriales des Etats Ă©trangers, les organisations non Gouvernement tales Ă©trangĂšres ou des organismes du systĂšme des Nations-Unies. Ce contrĂŽle est a posteriori pour tous les autres actes, notamment ceux relatifs Ă la planification et Ă lâĂ©laboration des projets en matiĂšre dâenseignement. Paragraphe 3 Des compĂ©tences des entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es Article 158 Les entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es, Ă savoir la ville, la commune, le secteur ou la chefferie disposent des compĂ©tences spĂ©cifiques en matiĂšre dâenseignement national, dans le respect des normes Ă©tablies par la loi. Article 159 En matiĂšre dâenseignement, la ville est compĂ©tente pour 1. favoriser toute initiative de crĂ©ation des Ă©tablissements dâenseignement maternel, primaire, secondaire, professionnel et spĂ©cial ainsi que de lâĂ©ducation non formelle conformĂ©ment aux normes Ă©tablies par lâEtat ; 2. construire, rĂ©habiliter, Ă©quiper et entretenir les bĂątiments scolaires de lâEtat dans le ressort de la ville ; 3. crĂ©er et gĂ©rer les centres culturels et les bibliothĂšques, en appui aux Ă©tablissements scolaires. Article 160 En matiĂšre dâenseignement, la commune est compĂ©tente pour 1. favoriser toute initiative de crĂ©ation des Ă©tablissements dâenseignement maternel, primaire, secondaire, professionnel et spĂ©cial ainsi que ceux de lâĂ©ducation non formelle, conformĂ©ment aux normes Ă©tablies par le pouvoir central ; 2. construire et rĂ©habiliter les bĂątiments et Ă©tablissements maternels; 3. organiser les Ă©tablissements maternels du ressort ; 4. mettre en place des structures dâĂ©ducation non formelle ; 5. crĂ©er et gĂ©rer les centres culturels et les bibliothĂšques en appui aux Ă©tablissements scolaires ; 6. crĂ©er des structures et mettre en Ćuvre des projets dâintĂ©rĂȘt commun entre communes voisines ; 7. promouvoir le partenariat avec le secteur privĂ© et les organisations non Gouvernement tales Ćuvrant dans le domaine ; 8. planifier et programmer le dĂ©veloppement de lâenseignement. Article 161 Les dispositions de lâarticle 159 de la prĂ©sente loi sâappliquent mutatis mutandis au secteur ou Ă la chefferie. Paragraphe 4 Des compĂ©tences concurrentes du pouvoir central et des provinces en matiĂšre dâenseignement Article 162 Sans prĂ©judice des dispositions des articles 152, 154 Ă 161 et 163 de la prĂ©sente loi, le pouvoir central et les provinces exercent des compĂ©tences concurrentes conformĂ©ment Ă lâarticle 203 de la Constitution en matiĂšre de 1. statistiques et recensements scolaires ; 2. recherche et bourses dâĂ©tudes, de perfectionnement et dâencouragement ; 3. crĂ©ation des Ă©tablissements dâenseignement primaire, secondaire, supĂ©rieur et universitaire ; 4. initiative des projets, programmes et accords de coopĂ©ration internationale dans le domaine de lâenseignement. Article 163 La ConfĂ©rence des Gouverneurs de province est lâinstance de concertation et dâharmonisation des politiques, lĂ©gislations et rĂ©glementations dans le domaine de lâenseignement national entre le pouvoir central et les provinces, conformĂ©ment Ă la Constitution et aux dispositions de la prĂ©sente loi. SECTION 6 DES COMPETENCES EN MATIERE DâORGANISATION ET DE GESTION DE LâEDUCATION NON FORMELLE Paragraphe 1 Des compĂ©tences du pouvoir central Article 164 Le Pouvoir central, par les ministĂšres ayant lâorganisation de lâĂ©ducation non formelle dans leurs attributions 1. organise et dote les services de lâĂ©ducation non formelle, Ă tous les Ă©chelons, des moyens techniques, matĂ©riels, humains et financiers consĂ©quents ; 2. dĂ©finit les programmes de lâĂ©ducation non formelle ; 3. Ă©dicte les normes gĂ©nĂ©rales relatives Ă lâĂ©valuation et Ă la sanction de la formation ; 4. Ă©dicte les principes gĂ©nĂ©raux de lâorganisation administrative, pĂ©dagogique et andragogique des Ă©tablissements dâĂ©ducation non formelle ; 5. dĂ©finit les normes relatives Ă la mobilisation des ressources nĂ©cessaires au fonctionnement de lâĂ©ducation non formelle; 6. dĂ©finit les normes relatives Ă la qualification et Ă la gestion du personnel Ă©ducatif ; 7. tient les statistiques des centres dâĂ©ducation non formelle; 8. dĂ©termine les principes gĂ©nĂ©raux en matiĂšre dâinspection administrative, pĂ©dagogique, andragogique, financiĂšre et sanitaire des Ă©tablissements dâĂ©ducation non formelle ; 9. dĂ©termine le modĂšle des titres Ă dĂ©livrer ainsi que les rĂšgles dâĂ©quivalence ; 10. conclut les accords de coopĂ©ration internationale ; 11. affecte les inspecteurs provinciaux de lâĂ©ducation non formelle. Paragraphe 2 Des compĂ©tences de la province Article 165 La province Ă©dicte les mesures dâexĂ©cution des normes arrĂȘtĂ©es par le pouvoir central en matiĂšre dâorganisation et de gestion des Ă©tablissements dâĂ©ducation non formelle. Article 166 Sans prĂ©judice des compĂ©tences prĂ©vues par la Constitution, le Gouvernement provincial assure 1. lâaffectation des chefs de division et des cadres ; 2. la mutation des chefs de division et des cadres ; 3. le contrĂŽle par les inspecteurs sociaux des Ă©tablissements. Paragraphe 3 Des compĂ©tences des entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es Article 167 Les entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es Ă©laborent et exĂ©cutent, chacune en ce qui la concerne, son plan local du dĂ©veloppement de lâĂ©ducation non formelle, conformĂ©ment Ă la politique gĂ©nĂ©rale en la matiĂšre. Article 168 Les entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es gĂšrent les Ă©tablissements dâĂ©ducation non formelle créés Ă leur initiative ou par les Pouvoirs publics, dont la gestion leur est confiĂ©e. Elles contrĂŽlent les Ă©tablissements privĂ©s agréés. CHAPITRE 3 DU FINANCEMENT DE LâENSEIGNEMENT NATIONALArticle 169 Le budget des Ă©tablissements publics de lâenseignement national est intĂ©grĂ© dâabord dans le budget des entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es, ensuite dans celui de la province et dans le budget gĂ©nĂ©ral de lâEtat. Article 170 Les Ă©tablissements publics et privĂ©s agréés dâenseignement national bĂ©nĂ©ficient dâun financement suivant les catĂ©gories ci-aprĂšs 1. pour les Ă©tablissements publics dâenseignement gĂ©rĂ©s par lâEtat, il sâagit notamment de a. subventions du Gouvernement t central, des provinces et des entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es ; b. produits de lâautofinancement des Ă©tablissements ; c. apports des organismes nationaux et internationaux ; d. dons et legs ; 2. pour les Ă©tablissements publics dâenseignement gĂ©rĂ©s par des organismes privĂ©s ayant signĂ© une convention avec lâEtat, ou ayant reçu mandat de celui-ci, il sâagit notamment de a. subventions du Gouvernement central, des provinces et des entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es ; b. apports des personnes physiques et morales gestionnaires ; c. apports des entreprises nationales ; d. apports des organismes nationaux et internationaux ; e. produits de lâautofinancement des Ă©tablissements ; f. dons et legs. 3. pour les Ă©tablissements privĂ©s agréés, il sâagit notamment de a. subventions du promoteur, personne physique ou morale ; b. subventions des tiers, personne physique ou morale ; c. contributions des parents ; d. produits de lâautofinancement des Ă©tablissements ; e. dons et legs ; f. subventions du Gouvernement central, des provinces ou des entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es. Article 171 En matiĂšre de gestion des Ă©tablissements publics dâenseignement national, les entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es, les provinces et le cas Ă©chĂ©ant le pouvoir central prennent en charge 1. les constructions ; 2. les rĂ©parations et les Ă©quipements ; 3. les frais de location et dâentretien ; 4. le personnel enseignant, acadĂ©mique, scientifique, administratif, technique et ouvrier ; 5. les frais de consommation dâeau et dâĂ©lectricitĂ© ; 6. lâĂ©quipement didactique et logistique ; 7. la bourse et les soins mĂ©dicaux. Pour les Ă©tablissements dâenseignement privĂ© agréé, le Pouvoir central prend en charge, sâil Ă©chet, une ou plusieurs charges Ă©numĂ©rĂ©es Ă lâalinĂ©a prĂ©cĂ©dent. Article 172 Les Ă©tablissements, les centres publics et privĂ©s agréés dâenseignement national peuvent crĂ©er et dĂ©velopper des activitĂ©s dâautofinancement. Ces activitĂ©s sont dĂ©terminĂ©es par voie rĂ©glementaire. Article 173 Les opĂ©rateurs Ă©conomiques qui contribuent Ă couvrir des dĂ©penses des Ă©tablissements dâenseignement national, jouissent dâun dĂ©grĂšvement dâimpĂŽts selon les normes dĂ©terminĂ©es par voie rĂ©glementaire. Article 174 Toute personne physique ou morale, gestionnaire ou promotrice dâun Ă©tablissement dâenseignement national bĂ©nĂ©ficie des avantages dâordre fiscal et douanier pour toute importation destinĂ©e aux besoins spĂ©cifiques dudit Ă©tablissement. Article 175 Les budgets des Ă©tablissements publics de lâenseignement national sont Ă©laborĂ©s conformĂ©ment aux instructions du ministĂšre ayant le budget dans ses attributions. Les recettes et les dĂ©penses des Ă©tablissements publics de lâenseignement national sont comptabilisĂ©es conformĂ©ment Ă la loi financiĂšre et au rĂšglement gĂ©nĂ©ral sur la comptabilitĂ© publique. Article 176 Le budget de lâĂ©tablissement public dâenseignement national est gĂ©rĂ© par 1. le chef dâĂ©tablissement, sous le contrĂŽle du conseil de gestion au niveau de lâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel ; 2. le comitĂ© de gestion au niveau de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire ; 3. le chef dâĂ©tablissement dâĂ©ducation non formelle. Article 177 Le minerval est fixĂ© par le Gouvernement central pour tous les Ă©tablissements publics dâenseignement national, Ă lâexception de lâĂ©ducation de base qui bĂ©nĂ©ficie de la gratuitĂ©. Les frais scolaires dans les Ă©tablissements publics de lâenseignement primaire, secondaire et professionnel ainsi que de lâĂ©ducation non formelle sont fixĂ©s par arrĂȘtĂ© du Gouverneur sur proposition de la commission provinciale de lâenseignement primaire, secondaire et professionnel ainsi que du service provincial de lâĂ©ducation non formelle. Les frais acadĂ©miques dans les Ă©tablissements publics sont fixĂ©s par le Ministre ayant lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans ses attributions aprĂšs avis de la coordination des Ă©tudiants, du corps administratif, du corps enseignant et du comitĂ© de gestion. Les recettes gĂ©nĂ©rĂ©es par les frais acadĂ©miques sont essentiellement affectĂ©es Ă lâĂ©tablissement pour lâamĂ©lioration de la qualitĂ© de lâenseignement. Article 178 Les frais dâinternat dans les Ă©tablissements publics dâenseignement sont fixĂ©s conjointement par le gestionnaire de lâĂ©tablissement, le comitĂ© des parents et le reprĂ©sentant des pouvoirs publics. Les frais des rĂ©sidences des Ă©tudiants sont fixĂ©s par le conseil de lâĂ©tablissement. Article 180 Les frais scolaires et dâinternat dans un Ă©tablissement privĂ© agréé dâenseignement national sont fixĂ©s par le promoteur en concertation avec le comitĂ© de parents et le reprĂ©sentant des pouvoirs publics. Les frais acadĂ©miques dans un Ă©tablissement privĂ© agréé sont fixĂ©s par le promoteur, aprĂšs concertation avec la coordination des Ă©tudiants et le conseil de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire privĂ© agréé. Article 181 Les livres et les objets classiques destinĂ©s Ă lâusage individuel des Ă©tudiants sont Ă charge des parents. Article 182 LâEtat peut octroyer aux Ă©lĂšves et aux Ă©tudiants des prĂȘts dâĂ©tudes aux conditions dĂ©terminĂ©es par voie rĂšglementaire. CHAPITRE 4 DES MATIERES COMMUNES A TOUS LES NIVEAUX DâENSEIGNEMENT SECTION 1 DU ROLE EDUCATIF DE LA FAMILLE ET DE LâECOLE Article 183 La famille et lâĂ©cole concourent Ă la rĂ©alisation de la finalitĂ© de lâenseignement national en aidant lâapprenant Ă sâacquitter correctement de ses devoirs conformĂ©ment aux normes sociales tout en jouissant des droits et libertĂ©s qui lui sont reconnus. Article 184 La famille, premier milieu Ă©ducatif, doit notamment 1. ĂȘtre premier modĂšle pour lâenfant ; 2. dĂ©velopper chez lâenfant le sens du partage, de lâautonomie, de la crĂ©ativitĂ©, de la solidaritĂ©, de la justice, de la responsabilitĂ©, Ă travers des attitudes comme le respect du bien commun et public, le respect mutuel et des personnes ĂągĂ©es, la disponibilitĂ© ; 3. cultiver, par des causeries Ă©ducatives, les valeurs morales, spirituelles, civiques et environnementales ; 4. offrir Ă lâenfant un cadre favorable Ă son Ă©panouissement intellectuel ; 5. protĂ©ger les jeunes contre les influences sociales susceptibles de nuire Ă leur personnalitĂ© en pleine maturation. Article 185 LâĂ©cole doit notamment 1. contribuer Ă lâĂ©ducation de lâapprenant dĂ©jĂ amorcĂ©e dans la famille ; 2. organiser lâinitiation de lâapprenant aux activitĂ©s intellectuelles ; 3. inculquer Ă lâapprenant le sens civique, patriotique et environnemental ; 4. aider lâenfant Ă sâexprimer et Ă dĂ©velopper toutes ses aptitudes ; 5. cultiver en lâapprenant lâesprit dâinitiative, du volontariat et de lâentreprenariat ; 6. offrir un modĂšle de vie Ă lâapprenant pour quâil sâinsĂšre dans la vie active par lâinitiation Ă lâactivitĂ© manuelle ; 7. aider lâenfant Ă choisir une filiĂšre dâĂ©tudes en tenant compte de ses aptitudes, goĂ»ts et intĂ©rĂȘts. SECTION 2 DE LâASSISTANCE MEDICO-PSYCHO-SOCIALE ET DE LâORIENTATION SCOLAIRE Article 186 Lâenseignement national apporte Ă lâapprenant lâassistance mĂ©dico-psycho-sociale nĂ©cessaire. Il lui rend accessibles les services dâinformation et dâorientation scolaire et professionnelle afin dâassurer son autonomie et favoriser la libĂ©ration de sa crĂ©ativitĂ©. Il est organisĂ© au sein des Ă©tablissements dâenseignement national un service obligatoire de mĂ©decine prĂ©ventive. Les modalitĂ©s dâorganisation et de fonctionnement de ces services sont dĂ©terminĂ©es par voie rĂ©glementaire. SECTION 3 DES ACTIVITES PARA-SCOLAIRES ET PARA-ACADEMIQUES Article 187 Lâenseignement national organise des activitĂ©s parascolaires et para-acadĂ©miques, notamment les sports, le théùtre, le cinĂ©ma et les excursions en vue de promouvoir le plein Ă©panouissement de lâapprenant. SECTION 4 DES PROGRAMMES DE FORMATION Article 188 Les programmes de formation sont Ă©laborĂ©s par les commissions ad hoc, conformĂ©ment aux finalitĂ©s Ă©ducatives dĂ©finies par la prĂ©sente loi. Ils sont rĂ©guliĂšrement Ă©valuĂ©s et adaptĂ©s. Ils tiennent compte des rĂ©alitĂ©s du pays et du dĂ©veloppement technologique du monde. Sans prĂ©judice de cette disposition, les Ă©tablissements dâenseignement national peuvent organiser des programmes spĂ©cifiques en formation initiale ou continue, dĂ©bouchant sur des diplĂŽmes ou certificats dâĂ©tablissement dâenseignement supĂ©rieur ou universitaire pouvant ĂȘtre accrĂ©ditĂ©s par le ministĂšre de tutelle, aprĂšs avis des organes compĂ©tents. Article 189 Les contenus des programmes au niveau primaire, sont axĂ©s sur la maĂźtrise des outils de base de lâapprentissage ultĂ©rieur, sur une table des valeurs et sur lâĂ©tude du milieu. Article 190 La formation au niveau secondaire privilĂ©gie, pour certaines sections, la professionnalisation qui conduit Ă lâexercice dâun emploi. La professionnalisation permet dâĂ©viter lâinadĂ©quation entre le programme dâune filiĂšre donnĂ©e et la pratique du mĂ©tier. Article 191 Pour lâenseignement supĂ©rieur et universitaire, le Pouvoir central dĂ©finit un programme national qui laisse Ă lâĂ©tudiant suffisamment de temps pour le travail personnel. Ce programme prĂ©voit des activitĂ©s dâinitiation Ă la recherche, Ă la production et Ă la crĂ©ation dâemplois. Les spĂ©cificitĂ©s des programmes des Ă©tablissements privĂ©s dâenseignement ainsi que les programmes particuliers des Ă©tablissements publics dĂ©bouchant sur les diplĂŽmes scientifiques sont agréés par le Ministre ayant lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans ses attributions. Article 192 Les programmes de formation incluent lâenseignement des technologies nouvelles appropriĂ©es et lâapprentissage des langues Ă©trangĂšres rĂ©pondant aux besoins du pays. SECTION 5 DE LâEVALUATION ET DE LA SANCTION DES ETUDES Article 193 La fin des diffĂ©rents niveaux de lâenseignement national est Ă©valuĂ©e et sanctionnĂ©e de la maniĂšre suivante 1. le niveau primaire par un examen national de fin dâĂ©tudes et par un certificat. 2. le niveau secondaire a. le secondaire gĂ©nĂ©ral par un test national de sĂ©lection et dâorientation scolaire et professionnelle et par un brevet ; b. le cycle court de lâenseignement professionnel par des examens, le stage et jury professionnel et par un diplĂŽme dâaptitude professionnelle; c. le cycle long de lâenseignement gĂ©nĂ©ral, normal et technique par lâexamen dâEtat et par un diplĂŽme dâEtat. Article 194 Le niveau supĂ©rieur et universitaire est Ă©valuĂ© et sanctionnĂ© pour a. le premier cycle par des stages, des examens et la prĂ©sentation et/ou la dĂ©fense dâun travail de fin de cycle, sanctionnĂ© par un diplĂŽme de licence ; b. le second cycle par des stages, des examens, la prĂ©sentation et la dĂ©fense dâun mĂ©moire, sanctionnĂ© par un diplĂŽme de maĂźtrise ; c. le troisiĂšme cycle par des examens, le diplĂŽme dâĂ©tudes approfondies, la prĂ©sentation et la soutenance publique dâune thĂšse inĂ©dite, sanctionnĂ© par un diplĂŽme de docteur ou dâagrĂ©gĂ© en mĂ©decine. SECTION 6 DES LANGUES DâENSEIGNEMENT Article 195 Le français est la langue dâenseignement. Les langues nationales ou les langues du milieu sont utilisĂ©es comme mĂ©dium dâenseignement et dâapprentissage ainsi que comme discipline. Leur utilisation dans les diffĂ©rents niveaux et cycles de lâenseignement national est fixĂ©e par voie rĂ©glementaire. Les langues Ă©trangĂšres les plus importantes au regard de nos relations Ă©conomiques, politiques et diplomatiques sont instituĂ©es comme langues dâapprentissage et de discipline. SECTION 7 DU MATERIEL DIDACTIQUE Article 196 Les manuels scolaires et les matĂ©riels didactiques Ă utiliser dans les Ă©tablissements de lâenseignement national sont conformes aux normes et programmes Ă©tablis par le pouvoir central. Les Ă©tablissements dâenseignement peuvent utiliser dâautres moyens susceptibles de rendre plus efficace lâapprentissage. Article 197 Chaque Ă©tablissement dispose dâune bibliothĂšque ou dâune mĂ©diathĂšque et dâautres infrastructures didactiques spĂ©cifiques au type dâenseignement dispensĂ©. SECTION 8 DE LâASSURANCE SCOLAIRE Article 198 Les Ă©lĂšves et les Ă©tudiants des Ă©tablissements de lâenseignement national souscrivent une assurance contre les risques des accidents dont ils peuvent ĂȘtre victimes sur le trajet, Ă lâintĂ©rieur de leurs Ă©tablissements et pendant le temps oĂč ils sont sous la surveillance effective de leurs prĂ©posĂ©s. SECTION 9 DE LA COOPERATION EN MATIERE DâEDUCATION Article 199 Lâenseignement national est ouvert Ă la coopĂ©ration tant bilatĂ©rale que multilatĂ©rale. Celle-ci vise notamment le transfert et la maĂźtrise des technologies, lâĂ©change des enseignants, experts et Ă©tudiants ainsi que lâoctroi des bourses dâĂ©tudes, le dĂ©veloppement et la rĂ©habilitation des infrastructures et des Ă©quipements dâĂ©ducation. Elle est fondĂ©e sur le principe du respect et des avantages mutuels. CHAPITRE V DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SECTION 1 DES DROITS ET OBLIGATIONS DU PERSONNEL DE LâENSEIGNEMENT NATIONAL Article 200 Le personnel de lâenseignement national a droit Ă une rĂ©munĂ©ration juste et honorable, Ă des conditions sociales et professionnelles dĂ©centes et Ă une considĂ©ration motivante. Le personnel des Ă©tablissements publics de lâenseignement national a le droit de participer Ă la gestion de son Ă©tablissement et de constituer des associations professionnelles syndicales pour la dĂ©fense et la promotion de ses intĂ©rĂȘts. Article 201 Le personnel de lâenseignement national fait preuve de hautes qualitĂ©s humaines, morales, intellectuelles et professionnelles, de sens Ă©levĂ© de responsabilitĂ© personnelle et collective. Il fait montre dâesprit dâinitiative, de sens civique et de respect du bien commun, des rĂšglements professionnels ainsi que du code dâĂ©thique. SECTION 2 DES DROITS ET OBLIGATIONS DES APPRENANTS Article 202 Les apprenants ont droit Ă 1. une Ă©ducation de qualitĂ© ; 2. lâassistance nĂ©cessaire de la part du pouvoir central, des provinces, des entitĂ©s territoriales dĂ©centralisĂ©es, des partenaires Ă©ducatifs et de la sociĂ©tĂ© pour le dĂ©veloppement de leur personnalitĂ© et leur intĂ©gration sociale harmonieuse. Article 203 Les apprenants ont lâobligation notamment de 1. respecter les lois de la RĂ©publique ; 2. agir selon les principes moraux et civiques ; 3. respecter les rĂšglements rĂ©gissant les Ă©tablissements dâenseignement national ; 4. assimiler les matiĂšres enseignĂ©es ; 5. promouvoir en eux-mĂȘmes la culture de lâexcellence ; 6. participer Ă toutes les activitĂ©s Ă©ducatives organisĂ©es par les Ă©tablissements dâenseignement national ; 7. rayonner dans la sociĂ©tĂ©. Article 204 Tout Ă©tudiant a droit Ă lâinformation et jouit de la libertĂ© dâexpression dans les enceintes et locaux des Ă©tablissements de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire dans la mesure oĂč lâexercice de cette libertĂ© ne nuit pas au fonctionnement normal de ces Ă©tablissements, Ă la vie communautaire estudiantine ainsi quâaux activitĂ©s du personnel enseignant, administratif, technique et ouvrier. Article 205 LâĂ©tudiant participe Ă la gestion de lâĂ©tablissement qui lâaccueille et des services dâĆuvres sociales dans les conditions dĂ©terminĂ©es par voie rĂ©glementaire. Il participe Ă©galement Ă lâorganisation des activitĂ©s culturelles et sportives dans le cadre dâassociations rĂ©guliĂšrement constituĂ©es et fonctionnant conformĂ©ment Ă leurs statuts. Ces associations peuvent bĂ©nĂ©ficier du soutien matĂ©riel et financier de lâEtat. Article 206 Dans le cadre des lois et rĂšglements en vigueur, les Ă©tudiants peuvent se constituer en associations ou organisations ayant pour objectifs de dĂ©fendre leurs intĂ©rĂȘts. Article 207 Sans prĂ©judice de lâapplication dâautres dispositions lĂ©gales ou rĂ©glementaires, les actes contraires Ă la prĂ©sente loi exposent les Ă©tudiants contrevenants Ă des sanctions disciplinaires selon une procĂ©dure dĂ©terminĂ©e par voie rĂ©glementaire. Article 208 Les Ă©tudiants vivant avec handicap bĂ©nĂ©ficient des mesures particuliĂšres dans les Ă©tablissements dâaccueil, conformĂ©ment aux dispositions lĂ©gales et rĂ©glementaires en la matiĂšre. SECTION 3 DU PERSONNEL DE LâENSEIGNEMENT Paragraphe 1 Du personnel des Ă©tablissements publics dâenseignement maternel, primaire, secondaire et professionnel Article 209 Le personnel des Ă©tablissements publics dâenseignement maternel, primaire et secondaire est rĂ©parti en trois catĂ©gories 1. le personnel enseignant ; 2. le personnel administratif ; 3. le personnel technique et ouvrier. Ce personnel est rĂ©gi par le statut particulier du personnel enseignant. Paragraphe 2 Du personnel des Ă©tablissements publics et privĂ©s de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire Article 210 Le personnel de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire public comprend 1. Le personnel enseignant ; 2. Le personnel de la recherche et de la documentation ; 3. Le personnel administratif, technique et ouvrier. Article 211 Le personnel des Ă©tablissements de lâenseignement supĂ©rieur et universitaire, des centres de recherche y rattachĂ©s et celui des services spĂ©cialisĂ©s sont rĂ©gis par un statut particulier. Article 212 Le personnel des Ă©tablissements privĂ©s agréés de niveau maternel, primaire, secondaire, supĂ©rieur et universitaire est rĂ©gi par les dispositions du Code du travail et du statut propre Ă chaque Ă©tablissement. Paragraphe 3 Du personnel des Ă©tablissements publics dâĂ©ducation non formelle Article 213 Le personnel des Ă©tablissements publics dâĂ©ducation non formelle comprend 1. le personnel enseignant ; 2. le personnel administratif ; 3. le personnel technique et ouvrier. Ce personnel est rĂ©gi par le statut du personnel de carriĂšre des services publics de lâEtat. CHAPITRE VI DES INFRASTRUCTURES ET DES EQUIPEMENTS Article 214 LâactivitĂ© pĂ©dagogique ou andragogique sâexerce dans les infrastructures appropriĂ©es. Elle se dote dâun support didactique consĂ©quent et en assure lâutilisation effective par tous les apprenants. A cet effet, lâEtat ou le promoteur encourage la conception et la production locales des manuels scolaires et des supports pĂ©dagogico-andragogiques, des matĂ©riels didactiques indispensables Ă chaque niveau en faisant appel aux potentialitĂ©s nationales en vue dâĂ©quiper correctement les Ă©tablissements dâenseignement. Il inventorie les ressources humaines, institutionnelles et matĂ©rielles dont dispose le pays pour la rĂ©alisation de ces objectifs. Il exploite les potentialitĂ©s quâoffre le milieu dâimplantation de lâĂ©tablissement dâenseignement comme matĂ©riel didactique. Il assure lâentretien permanent des Ă©quipements. Article 215 Afin de permettre aux Ă©tablissements publics de remplir les missions leur imparties, lâEtat leur cĂšde en pleine propriĂ©tĂ© et Ă titre gratuit, les biens meubles et immeubles du domaine privĂ© de lâEtat nĂ©cessaires Ă lâaccomplissement de leurs activitĂ©s. Ces transferts ne donnent lieu Ă la perception dâaucun impĂŽt, droit et taxe de quelque nature que ce soit. Article 216 Les ministĂšres ayant dans leurs attributions lâenseignement national organisent un service de documentation et des archives dont le fonctionnement est dĂ©terminĂ© par voie rĂ©glementaire. Article 217 Lâenseignement national dĂ©veloppe au sein de la population la culture de la maintenance, le sens de la prospection et le respect du bien commun. TITRE IV DE LA RECHERCHE DANS LES ETABLISSEMENTS DâENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET UNIVERSITAIRE
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CollectivitĂ©auteur : Guinea. MinistĂšre de lâĂ©ducation nationale et de lâalphabĂ©tisation CollectivitĂ© auteur : Guinea. MinistĂšre de l'enseignement technique, de la tormation professionnelle, de l'emploi et du travail CollectivitĂ© auteur : Guinea. MinistĂšre de lâenseignement supĂ©rieur et de la recherche scientifique ISBN : -11 Une Ă©bauche de ce texte a fait lâobjet dâun article soumis dans les Actes de la 21e Ă©dition du Cong ... 1LâĂ©ducation et la formation au monde social Audigier, 2012 visent Ă former des apprenants cultivĂ©s et Ă les doter dâune vision du territoire comme espace amĂ©nagĂ© et appropriĂ© par les humains, et auquel ils se sont adaptĂ©s QuĂ©bec, 2010. Bone 2016 considĂšre le Canada comme un pays de rĂ©gions », dont le Nord est la plus difficile Ă dĂ©finir et Ă caractĂ©riser en raison de sa diversitĂ© gĂ©ographique, sociale et culturelle. En effet, avec plus de quatre millions de km2, le Nord constitue environ 40 % de lâensemble du Canada Hamelin, 1976. Il sâĂ©tend au-delĂ du 49e parallĂšle au QuĂ©bec et du 55e pour le reste du Canada. Ă partir du 60ĂšmeparallĂšle, on parle du Grand Nord Figure 1. Figure 1 NordicitĂ© au Canada Bayly, 2018 2 Le Conseil de lâArctique est formĂ© de huit Ătats membres Canada, Danemark, Ătats-Unis, Finlande, I ... 2Le Nord du Canada Ă©volue entre des enjeux gĂ©opolitiques, avec plus de 25 pays au Conseil de lâArctique2, et des enjeux territoriaux internes en raison de ses dĂ©fis sociaux, Ă©conomiques et culturels. Il forme une triade celle du climat froid, de la population clairsemĂ©e et du peuplement oĂč dominent les AmĂ©rindiens et les Inuit » Rougier, 1991, p. 223. Mitcham 1983 Ă©voque le Nord du Canada comme la derniĂšre frontiĂšre de lâAmĂ©rique, alors quâHulan 2014 retrace de maniĂšre contrastĂ©e les tensions entre un Nord vĂ©cu, un Nord imaginaire et un Nord idĂ©ologique dans lâesquisse dâune identitĂ© nationale canadienne. 3Les diffĂ©rents systĂšmes Ă©ducatifs provinciaux identifient un ensemble de savoirs, de savoir-faire et dâattitudes servant Ă dĂ©velopper chez les apprenants des compĂ©tences fondamentales, instrumentales et transversales Peters, 2015. Le Programme de formation de lâĂ©cole quĂ©bĂ©coise PFEQ dĂ©signe lâhistoire, la gĂ©ographie et lâĂ©ducation Ă la citoyennetĂ© comme les disciplines prĂ©pondĂ©rantes pour Ă©tudier lâunivers social QuĂ©bec, 2010. Du mĂȘme coup, lâĂ©ducation gĂ©ographique y est considĂ©rĂ©e comme le fondement du domaine dâapprentissage du monde social Audigier, 2015 ; QuĂ©bec, 2010 pour favoriser chez les apprenants le dĂ©veloppement de compĂ©tences relatives Ă lâenvironnement, la consommation, la diversitĂ©, le vivre-ensemble et la citoyennetĂ© QuĂ©bec, 2010. Dans ce contexte, quelle Ă©ducation au sens du Nord faut-il offrir au QuĂ©bec et au Canada pour rĂ©pondre aux dĂ©fis du vivre-ensemble, tout en formant des individus Ă©panouis, de futurs citoyens engagĂ©s et des travailleurs qualifiĂ©s ? 4Dans cet article, nous explorons les questionnements ontologiques propices au dĂ©veloppement dâune Ă©ducation au sens du Nord et capables dâen intĂ©grer les complexitĂ©s culturelles et socioĂ©cologiques Steele, 1981 ; Tuan, 2001. Nous explicitons des repĂšres thĂ©oriques associĂ©s aux enjeux Ă©mergents Ă lâinterface du dĂ©veloppement socioterritorial, de lâenvironnement et de lâautochtonie du Nord. Ensuite, nous dĂ©finissons un cadre conceptuel permettant lâinterconnexion de lâĂ©ducation, de la gĂ©ographie et de la culture comme piliers fondamentaux de lâĂ©ducation au sens du Nord. Finalement, nous passons en revue des approches disponibles pour la mise en pratique de lâĂ©ducation au sens du Nord comme nouvel objet dâapprentissage Ă promouvoir au QuĂ©bec et au Canada Cannatella, 2007 ; Girard et Brisson, 2018 ; Kudryavtsev et coll., 2012 ; MĂ©renne-Schoumaker, 2017. Cette rĂ©flexion vise Ă contribuer aux dĂ©bats sur le renouvellement de lâĂ©ducation gĂ©ographique pour mieux comprendre le sens du Nord, le promouvoir comme nouvel objet dâapprentissage et enrichir les finalitĂ©s des programmes de formation Asselin, 2011 ; Hamelin, 1976. 5PĂ©lissier 1989 rappelle quâ [âŠ] il faut enseigner la gĂ©ographie parce qu'elle restitue Ă chaque sociĂ©tĂ© et Ă chaque citoyen, Ă partir d'un diagnostic de situation, sa mĂ©moire et ses racines » p. 185. En ce sens, lâĂ©ducation gĂ©ographique sâinscrit dans une dĂ©marche de transmission culturelle relativement Ă lâhumanisation de la terre Colin, 2013 ; Merenne-Schoumaker, 2017. La culture gĂ©ographique sâĂ©tablit Ă travers des concepts fondamentaux lieu, espace, paysage, rĂ©gion, territoire, structurants localisation, association, organisation et sous-jacents aux processus gĂ©ographiques dynamique spatiale, interaction, flux Benimmas et Blain, 2019. Ainsi, la gĂ©ographie caractĂ©rise les lieux selon diffĂ©rentes perspectives lieux de vie, lieux de pouvoir et lieux de dynamiques spatiales dâhumanisation Colin, 2013. Les lieux de vie intersectent des relations verticales conditionnant le fonctionnement des habitats, quâils soient Ă©phĂ©mĂšres ou persistants campement, milieu urbain, iglou ou parcours de chasse Pumain et Saint-Julien, 1997. Les lieux de pouvoir se situent au cĆur des processus dĂ©cisionnels en vue de lâappropriation et de lâexploitation des ressources du milieu, ou pour dĂ©battre sur des enjeux territoriaux selon les contraintes et les atouts rĂ©pertoriĂ©s comme des marqueurs de relations horizontales des territoires. Or, de tels marqueurs sont valorisĂ©s selon lâidentitĂ©, la culture et les reprĂ©sentations que se font les acteurs de ces lieux de pouvoir territoires ancestraux, rĂ©gion miniĂšre, amĂ©nagement urbain Anderson, 2006 ; Audigier, 2015 ; Scheibling, 2011. Finalement, les lieux de dynamiques spatiales dâhumanisation sâinscrivent dans des relations temporelles Ă travers des transitions, des interactions ou des flux. Ces dynamiques modulent les formes de proximitĂ©, les relations horizontales, les relations verticales et lâenchainement des processus en cours entre les unitĂ©s spatiales rivage de rassemblement du clan, barrage hydro-Ă©lectrique ou reprofilage paysager par exemple Niens et Reilly, 2012. 3 Au QuĂ©bec, le programme de gĂ©ographie au secondaire privilĂ©gie le dĂ©veloppement de trois compĂ©tence ... 6Dans le PFEQ, lâĂ©ducation gĂ©ographique au primaire aborde lâĂ©ducation au Nord Ă travers une seule thĂ©matique au 3e cycle 10-12 ans DĂ©ry, 2016 ; QuĂ©bec, 2010. En lien avec le dĂ©veloppement de la compĂ©tence sur la diversitĂ© du monde social sur le territoire, cette thĂ©matique porte sur les Inuits comme peuple du Nord, Au secondaire, en gĂ©ographie 1re et 2e annĂ©es, 12 â 15 ans, le territoire-rĂ©gion est Ă©tudiĂ© dans le contexte de la compĂ©tence sur lâinterprĂ©tation dâun enjeu territorial. En privilĂ©giant lâangle de lâenjeu environnemental, le PFEQ circonscrit le Nord Ă la production Ă©nergĂ©tique et valorise une vision dĂ©veloppementiste. Finalement, le Nord est Ă©tudiĂ© accessoirement comme territoire-autochtone relativement aux revendications territoriales et aux traitĂ©s Hamelin, 2006 ; QuĂ©bec, 2010. Une telle approche Ă©voque davantage des tensions et des ressentiments, sans considĂ©rer la complexitĂ© des nombreux enjeux, au nord comme au sud, associĂ©s Ă lâidentitĂ©, au mode de vie et au dĂ©veloppement socioterritorial3 QuĂ©bec, 2010. Dans tous les autres cycles de formation, incluant l'universitĂ©, il nâexiste aucun rĂ©fĂ©rentiel transversal pour la formation et lâacquisition de compĂ©tences et de savoirs intĂ©grĂ©s relatifs aux territoires et aux sociĂ©tĂ©s du Nord Bouchard et DĂ©sy, 2013 ; Desbiens, 2012 ; Hamelin, 2006. Le peu de visibilitĂ© accordĂ© aux rĂ©alitĂ©s du Nord est de nature Ă entretenir des perceptions nĂ©gatives froideur, isolement, prĂ©caritĂ©, revendications pressantes des Autochtones, et Ă entraver le dĂ©veloppement dâune identitĂ© culturelle partagĂ©e et dâun sentiment commun dâappartenance territoriale Audigier, 2012. Cette Ă©ducation gĂ©ographique lacunaire sur le sens du Nord limite la formation des nouvelles gĂ©nĂ©rations sur de nombreuses questions vives portant sur lâenvironnement et la consommation, la diversitĂ©, le vivre-ensemble et la citoyennetĂ©. 7Le Nord fait lâobjet dâune attention soutenue de la part du gouvernement du Canada depuis le tournant du millĂ©naire. Lâancien premier ministre Stephen Harper 2006-2015 dĂ©clarait Ă lâoccasion du lancement de la StratĂ©gie pour le Nord du Canada Le Canada est un pays nordique. Le vrai Nord est l'avenir des explorateurs, des entrepreneurs et des artistes canadiens. Nous tournerions le dos Ă notre identitĂ© en tant que Canadiens si nous n'agissions pas sur le potentiel de cette rĂ©gion, le vrai Nord, qui entreprend actuellement son ascension. » Canada, 2009. Ce regain dâintĂ©rĂȘt pour le Nord est attestĂ© dans un premier sommaire de faits marquants des strates dĂ©cisionnelles fĂ©dĂ©rales compilĂ©s dans le Tableau 1. Tableau 1 Le Canada et le Nord 4 Le Nouveau Brunswick et la Nouvelle-Ăcosse ne dĂ©tiennent pas de territoire au Nord comme dĂ©fini dan ... 8Ce mĂȘme intĂ©rĂȘt pour le Nord4 peut ĂȘtre retracĂ© dans lâĂ©tablissement de diffĂ©rents instruments dâamĂ©nagement du territoire au sein de plusieurs provinces et territoires du Canada Tableau 2. Tableau 2 Gouvernances territoriales au Nord du Canada 5 DĂ©bats sociaux sur le Nord au QuĂ©bec depuis 2008 Forum Plan Nord 2012 Citoyens CSN, CSQ, Chai ... 9Au QuĂ©bec, plusieurs initiatives des gouvernements et de la sociĂ©tĂ© civile depuis le tournant du siĂšcle mĂ©ritent Ă©galement dâĂȘtre rĂ©pertoriĂ©es Tableau 3. De mĂȘme, de nombreux dĂ©bats sociaux ont traitĂ© de cette question5. Tableau 3 Le QuĂ©bec et le Nord 10Dans ces conditions, il devient important de dĂ©finir et de conceptualiser les savoirs essentiels Ă enseigner, de mĂȘme que les valeurs et les attitudes Ă transmettre par les passeurs culturels en Ă©ducation au sens du Nord. Ces savoirs peuvent varier en complexitĂ© selon les identitĂ©s des parties prenantes ou selon ce quâun acteur social aura respectivement vu, perçu, imaginĂ©, vĂ©cu ou reprĂ©sentĂ© relativement au Nord Grace, 2007 ; Hulan, 2014 ; Pichon, 2015. Lâimportance de mieux conceptualiser le sens du Nord comme objet dâapprentissage sâimpose pour former les apprenants Ă interprĂ©ter les enjeux multiples des lieux associĂ©s au Nord Cheng et coll., 2003 ; Scannell et Gifford, 2010. Dans le Nord du QuĂ©bec et du Canada Affirmation dâune autochtonie 11Le Nord du Canada est souvent caractĂ©risĂ© par son immensitĂ©, ses ressources naturelles et ses tempĂ©ratures froides. Il est Ă©galement considĂ©rĂ© comme atypique, vu son peuplement humain dominĂ© par les PremiĂšres nations et les Inuits Hamelin, 2006 ; Mowat, 2009 ; Rougier, 1991. Le nord du QuĂ©bec couvre plus de 70 % du territoire provincial pour moins de 10 % de la population Stat-Can, 2017. Environ 30 % de cette population se rĂ©clame de lâidentitĂ© autochtone, alors que celle-ci est revendiquĂ©e par moins de 2 % de la population pour le reste du territoire StatCan, 2017. Les populations autochtones du Nord, longtemps nĂ©gligĂ©es par le reste du pays, ont maintenu la permanence de lâoccupation de lâespace avant un certain regain dâintĂ©rĂȘt des communautĂ©s du Sud, notamment Ă partir des annĂ©es 1950 pour des approches volontaristes dâamĂ©nagement de ce vaste territoire Bocking et Martin 2017 ; CRV, 2015 ; Nungak, 2019. Les activitĂ©s principales des communautĂ©s autochtones du Nord demeurent la chasse, la pĂȘche, le piĂ©geage et lâartisanat, mĂȘme si ces pratiques intĂšgrent aujourdâhui les technologies du Sud motoneige, aviation, habitat permanent Ă cĂŽtĂ© de nouveaux crĂ©neaux dâactivitĂ©s Ă©conomiques de lâexploitation miniĂšre et pĂ©troliĂšre jusquâau tourisme Bayly, 2018. Dans les Plans Nord Tableau 3, les potentialitĂ©s du territoire sont dĂ©finies essentiellement selon une vision extractiviste des ressources. Les retombĂ©es potentielles sâĂ©valuent dans une vision dâĂ©conomie mondialisĂ©e bien quâelles puissent ĂȘtre inĂ©gales au sein des diffĂ©rentes communautĂ©s impliquĂ©es communautĂ©s autochtones, entreprises multinationales, travailleurs qualifiĂ©s venus du Sud, etc. et dâune faible acceptabilitĂ© sociale Asselin, 2011 ; Bouchard et DĂ©sy, 2013 ; Nungak, 2019. 12Au Nord, les Autochtones se considĂšrent comme des habitants permanents avec une Ă©conomie basĂ©e sur les ressources renouvelables Nungak, 2019. Ils rĂ©clament une plus grande implication dans le dĂ©veloppement du territoire en vue de la crĂ©ation dâune Ă©conomie autochtone et dâinstitutions politiques reconnaissant leur prĂ©sence et leurs revendications territoriales Bayly, 2018 ; Bouchard et DĂ©sy, 2013 ils veulent corriger les types de sous-dĂ©veloppement et de relations Nord-Sud dont ils sont lâobjet » Rougier, 1991, p. 225. Cette reconnaissance serait essentielle pour la protection de leur identitĂ© langues, art, cultures, valeurs, de leur Ă©conomie ressources renouvelables et pour leur participation Ă lâĂ©conomie des ressources non renouvelables Feit, 2018. Elle permettrait de rĂ©soudre les fractures entre communautĂ©s autochtones et non-autochtones sur les enjeux liĂ©s au sens du Nord Anderson, 2006 ; Bocking et Martin, 2017 ; Bouchard et DĂ©sy, 2013 ; Girault et Barthes, 2016. 6 Principe de lâUntil Policy en territoire rĂ©clamĂ©, le dĂ©veloppement Ă©conomique des non-Autochton ... 13Dans les communautĂ©s autochtones, les territoires sont perçus comme ancestraux et dĂ©pourvus dâun statut de propriĂ©tĂ© dĂ©fini par le Code civil QuĂ©bec ou la Common Law Canada Hamelin, 1976 ; Scott, 2013. Hamelin 2006 souligne que les enjeux du Nord rĂ©actualisent le principe de lâUntil Policy6 pour lâamĂ©nagement du territoire et nĂ©cessitent une nouvelle Ă©ducation sur le sens du lieu. Le principe de lâUntil Policy, de la clause autochtone de la Constitution de 1982, renferme des dispositions pour promouvoir la rĂ©conciliation et amĂ©liorer les relations entre les communautĂ©s autochtones et non-autochtones sur le sens du Nord Barnhardt, 2008 ; Battiste, 2013 ; CRV, 2015. 14Les territoires du Nord sont actuellement en proie Ă de nombreuses transformations. Ainsi, trois grands dĂ©fis de sociĂ©tĂ© justifient la reconnaissance de lâurgence de lâĂ©ducation au sens du Nord comme un enjeu fondamental du domaine dâapprentissage du monde social a lâĂ©volution des changements climatiques et la nĂ©cessitĂ© de la recherche de scĂ©narios dâadaptation de proximitĂ© pour les milieux trĂšs fragiles comme le Nord Ouranos, 2015 ; b les effets de la mondialisation et la demande par les pays dĂ©veloppĂ©s et Ă©mergents de matiĂšres premiĂšres dont regorgerait le Nord Canada, 2009 ; QuĂ©bec, 2010 ; c la dynamique socio-territoriale et culturelle singuliĂšre du Canada, marquant un ancrage identitaire et culturel prĂ©dominant des Premiers Peuples dans le Nord Canada, 2009 ; Hamelin, 1976 ; Mowat, 2009. 7 Portant sur lâenvironnement et la consommation, la diversitĂ©, le vivre-ensemble et la citoyennetĂ© ... 15Cette Ă©ducation au sens du Nord est de nature Ă renforcer les finalitĂ©s du domaine dâapprentissage du monde social7 et Ă contribuer au dĂ©veloppement dâune compĂ©tence transversale au sens du lieu, propice Ă lâĂ©cocitoyennetĂ©, câest-Ă -dire la nĂ©cessitĂ©, pour l'individu, d'avoir des gestes et des comportements responsables envers son lieu de vie et ses semblables. SauvĂ© 2014 envisage cette Ă©cocitoyennetĂ© comme une citoyennetĂ© critique, compĂ©tente, crĂ©ative et engagĂ©e, capable et dĂ©sireuse de participer aux dĂ©bats publics, Ă la recherche de solutions et Ă lâinnovation Ă©cosociale » p. 21. En effet, la nĂ©cessitĂ© de mieux intĂ©grer les communautĂ©s autochtones avec leurs valeurs et leurs cultures dans les dĂ©bats portant sur les dĂ©fis de lâenvironnement et le dĂ©veloppement socioterritorial renforce lâimportance de savoirs essentiels partagĂ©s en Ă©ducation sur le sens du lieu et particuliĂšrement sur le sens du Nord, en reconnaissance de lâautochtonie de cette rĂ©gion et pour contribuer Ă la dĂ©colonisation de lâĂ©ducation Bocking et Martin 2017 ; Chartier, 2014 ; Hamelin, 1976. Lâautochtonie, sens de lâidentitĂ© territoriale et culturelle, sâinscrit dans des schĂ©mas de perceptions et de conceptions qui Ă©mergent Ă travers une construction particuliĂšre de lâĂ©ducation gĂ©ographique et du sens du lieu, et ce, jusquâĂ lâengagement pour lâĂ©cocitoyennetĂ©. Elle renouvelle les projets territoriaux dans lâidĂ©e que [âŠ] cette symbiose entre lâespace et la sociĂ©tĂ© est aussi de nature spirituelle. Le pays et le peuple ne font quâun, et lĂ est la clĂ© de la survivance [puisque] land is not money, land is life [âŠ] » Rougier, 1991, p. 232. 16LâĂ©ducation au sens du Nord en gĂ©ographie peut engendrer une transformation considĂ©rable des contenus enseignĂ©s tout au long de la vie et la nature des dispositifs et des mĂ©thodes dâenseignement Audiger, 2012 ; MĂ©renne-Schoumaker, 2019. Elle sâavĂšre essentielle pour les diffĂ©rentes catĂ©gories dâapprenants Ă©lĂšves, futurs enseignants, enseignants en exercice et tout autres apprenants, pour sa formation sociale gĂ©nĂ©rale, ce qui entraine la nĂ©cessitĂ© dâune mise en perspective des interconnexions de la gĂ©ographie, de la culture et de lâĂ©ducation pour apprĂ©hender de nouvelles dynamiques spatiales dâhumanisation au sens du Nord Audiger, 2012 ; PrĂ©vil et Arias-Ortega, 2020. Interconnexions de lâĂ©ducation, de la gĂ©ographie et de la culture 17Mialaret 2006 dĂ©finit lâĂ©ducation comme un processus de transmission culturelle et sociale par lequel une gĂ©nĂ©ration donnĂ©e lĂšgue Ă la suivante des savoirs, des valeurs et des attitudes visant Ă la fois la socialisation des nouveaux membres et lâactualisation optimale de toutes leurs potentialitĂ©s. Dans cette perspective, lâĂ©ducation gĂ©ographique permet aux apprenants dâaccĂ©der Ă des connaissances sur les territoires par le prisme a des savoirs issus de lâobservation directe et indirecte de phĂ©nomĂšnes socioterritoriaux ; b des savoirs Ă modĂ©liser dans les systĂšmes dâinformation gĂ©ographique ; c des savoirs Ă reprĂ©senter pour communiquer, discuter et dĂ©battre des enjeux territoriaux ou des scĂ©narios d'amĂ©nagement. LâĂ©ducation gĂ©ographique doit rĂ©pondre Ă la demande sociale dâĂ©ducation et de formation de citoyens capables de partager des points de vue multiples sur le territoire Audigier, 1997 et 2012 ; PrĂ©vil, 2009. Elle doit former lâesprit critique et intĂ©grer des aptitudes pour apprĂ©hender et comprendre dâune part, ce qui est commun et partagĂ© par lâensemble de la sociĂ©tĂ©, et qui vise lâharmonisation des relations sociales vivre-ensemble et citoyennetĂ© Bouchard et DĂ©sy, 2013 ; Chartier 2014 ; QuĂ©bec, 2010 et dâautre part, ce qui est spĂ©cifique selon les contextes, les situations, les cultures autochtones ou non-autochtones, par exemple et dĂ©coule de constructions et de traitements originaux diversitĂ©, environnement et consommation Audigier, 2012 ; Canobbio, 2009 ; QuĂ©bec, 2010. La culture se conçoit comme un systĂšme d'Ă©lĂ©ments matĂ©riels, humains et spirituels, caractĂ©risĂ© par un certain Ă©quilibre permettant aux individus d'un groupe particulier de satisfaire des besoins fondamentaux grĂące Ă des compĂ©tences particuliĂšres Semin, 2009. Il sâĂ©tablit ainsi une relation entre ces individus pour le partage des connaissances et des savoirs accumulĂ©s par le groupe dans un environnement naturel ou social Arendt, 1972. Cette construction permet la mise en forme et l'organisation des croyances, du comportement et des systĂšmes de valeurs comme une gĂ©opoĂ©tique DĂ©ry, 2016 ; Semin, 2009. 18Lâinterconnexion Ă©ducation-gĂ©ographie-culture » permet les apprentissages suivants 1 des valeurs, croyances, comportements et symboles de la socialisation partagĂ©s par un groupe particulier ; 2 des comportements humains escomptĂ©s en fonction de situations ou de lieux spĂ©cifiques ; 3 des savoirs-agir dans certains lieux et dans certaines situations donnĂ©es, et dĂ©coulant de l'expĂ©rience sociale passĂ©e ; 4 des objets matĂ©riels, humains et spirituels grĂące auxquels l'ĂȘtre humain est capable dâaffronter les problĂšmes du quotidien Ă partir d'un cadre de rĂ©fĂ©rence partagĂ© Cossio, 2015. 19Les approches Ă©pistĂ©mologiques associĂ©es Ă la culture gĂ©ographique sont reliĂ©es Ă des valeurs Ă considĂ©rer pour lâĂ©ducation gĂ©ographique Bonnemaison, 2000 ; Claval, 2012 ; Colin, 2013. Elles aident Ă saisir lâimportance de lâinformation dans les processus de co-construction de savoirs et de gĂ©osymboles du territoire Bonnemaison, 2000 comme espace informĂ©, par et pour les acteurs territoriaux François, 2008, rendant les lieux davantage significatifs grĂące Ă des relations entre les imaginaires gĂ©ographiques et les reprĂ©sentations Anderson, 2006 ; Claval, 2012 ; Hulan, 2014 ; Pichon, 2015. Elles favorisent aussi la mutualisation des rĂ©fĂ©rentiels de formation des apprenants sous l'angle des identitĂ©s territoriales et culturelles Claval 2012 ; Girault et Barthes, 2016, et la nĂ©gociation des dĂ©cisions territoriales Ă travers un sens du Nord partagĂ© Hulan, 2014 ; MĂ©renne-Schoumaker, 2017. Dans la structuration complexe de cette relation de la sociĂ©tĂ© avec lâespace surgit une double ouverture pour la conceptualisation du sens du lieu sSense of place. Il sâagit dâun cĂŽtĂ© de contribuer Ă la dĂ©finition des identitĂ©s territoriales et culturelles Nord/Sud place attachment en sâappuyant sur les lieux de vie et les lieux de pouvoir Steele, 1981 ; Tuan, 2001 et, de lâautre, de pouvoir mieux nĂ©gocier au sein de la gouvernance territoriale Sud/Nord place meaning en sâappuyant sur les lieux de pouvoir et les lieux de dynamiques spatiales dâhumanisation Canobbio, 2009 ; Girault et Barthes, 2016 ; Steele, 1981 ; Tuan, 2001. 20Ă la suite dâArendt 1972, Audigier 1997 a identifiĂ© six types de finalitĂ©s du systĂšme Ă©ducatif, Ă savoir des finalitĂ©s intellectuelles, professionnelles, pratiques, patrimoniales, culturelles et critiques. Les savoirs produits et vulgarisĂ©s sur le Nord sont ceux nĂ©cessaires Ă la gouvernance des ressources territoriales du Nord et Ă la formation de travailleurs compĂ©tents dans une Ă©conomie mondialisĂ©e, ce qui correspond aux trois premiĂšres finalitĂ©s QuĂ©bec, 2010 ; Barnhart, 2013 ; Griffiths et coll., 2015. Les trois autres restent non avenues. Il apparait ainsi une double fracture Nord/Sud sur la transmission des savoirs territoriaux, des valeurs et des attitudes, en vue de la formation dâindividus Ă©panouis et de citoyens engagĂ©s en accord avec des finalitĂ©s patrimoniales, culturelles et critiques Audigier, 1997 ; MĂ©renne-Schoumaker, 2017. 21Une Ă©ducation au sens du Nord permettra de redĂ©couvrir et dâintĂ©grer le Nord comme lieu de vie, de mieux problĂ©matiser le Nord comme lieu de pouvoir et de coopĂ©rer dans les rapports sociaux au Nord relativement Ă lâhabitat, aux transactions et Ă la dĂ©cision territoriale Chartier, 2014 ; PrĂ©vil, 2009 ; QuĂ©bec, 2010 ; SauvĂ© et coll., 2017. Elle sera essentielle pour participer aux dĂ©bats socio-territoriaux portant sur le Nord comme questions socialement vives en raison des enjeux de lâenvironnement, du dĂ©veloppement socioterritorial et de lâautochtonie du Nord Audigier, 1997 et 2012 ; Bouchard et DĂ©sy, 2013. Les compĂ©tences associĂ©es Ă ce nouvel objet dâapprentissage viendront appuyer la construction dâidentitĂ©s et de valeurs nĂ©cessaires au renforcement de lâĂ©cocitoyennetĂ© et inspirer la gouvernance Ă©quilibrĂ©e des transformations socioterritoriales, au Nord comme au Sud Cheng, Kruger et Daniels, 2003 ; Lengen et Kistemann, 2012. LâĂ©ducation gĂ©ographique au sens du Nord sâinsĂšre dans un champ conceptuel Ă lâinterface a du lieu Place MĂ©renne-Schoumaker, 2019, b de lâinterculturalitĂ©, pour tenir compte des intersections identitĂ©s/territoire et Autochtone/non-Autochtone Anderson, 2006 ; Bouchard et DĂ©sy, 2013 ; Campeau 2009 et c de lâĂ©cocitoyennetĂ© pour les apprentissages collectifs nĂ©cessaires Ă lâintĂ©gration des dĂ©fis de lâadaptation aux changements socioterritoriaux Niens et Reilly, 2012 ; SauvĂ© et coll., 2017. Il convient maintenant dâexposer quelques grandes lignes pouvant ĂȘtre nĂ©cessaires Ă la mise en Ćuvre de telles compĂ©tences. Approches permettant de contextualiser le sens du Nord comme objet dâapprentissage 22Partant des enjeux de lâĂ©ducation au sens du Nord discutĂ©s ci-dessus, nous prĂ©sentons six propositions Ă©ducatives pouvant contribuer Ă contextualiser le sens du Nord la nordicitĂ©, la gĂ©opoĂ©tique nordique, le dĂ©veloppement durable, le cadre dâĂducation 2030, lâĂ©ducation environnementale post-Rio et lâĂ©ducation et la pĂ©dagogie autochtones. Ces propositions peuvent contribuer chacune Ă intĂ©grer les dĂ©fis de lâenvironnement, du dĂ©veloppement socioterritorial et de lâautochtonie du Nord. De cette intĂ©gration pourront surgir les axes et les dimensions dâune Ă©ducation gĂ©ographique renouvelĂ©e capable dâarticuler les complexitĂ©s du sens du Nord comme nouvel objet dâapprentissage au QuĂ©bec et au Canada. NordicitĂ© 23La nordicitĂ© se dĂ©finit comme la polaricitĂ© de lâhĂ©misphĂšre borĂ©al » Hamelin, 1976. Elle intĂšgre un questionnement de sens, dâĂ©tat, dâidentitĂ© et dâobjet au sujet de la zone froide de lâhĂ©misphĂšre borĂ©al » Hamelin, 1976, p. 3. La nordicitĂ© gĂ©ographique se calcule et sâexprime en valeurs polaires VAPO, attribuĂ©es selon dix indicateurs allant de lâidentification de la latitude jusquâaux activitĂ©s Ă©conomiques Hamelin, 2006. En associant des imaginaires, des donnĂ©es et des reprĂ©sentations, ces indicateurs permettent dâĂ©tablir des lignes dâisonord dâĂ©gales valeurs nordiques contribuant Ă zoner de maniĂšre comparative les caractĂ©ristiques territoriales et rĂ©gionales de lâensemble du QuĂ©bec Hamelin, 1976. Desbiens 2012 souligne ainsi que la nordicitĂ© dĂ©signe » un processus dâĂ©change interculturel qui, Ă son tour, peut soutenir une identification territoriale plurielle dans un QuĂ©bec qui serait Ă la fois solidaire et diversifiĂ© » p. 656, un ensemble dâidĂ©es pouvant contribuer Ă lâĂ©ducation au sens du Nord comme lieu de vie et lieu de pouvoir. GĂ©opoĂ©tique nordique 24La gĂ©olittĂ©ratie et la gĂ©opoĂ©tique associent la toponymie et la connaissance des lieux aux autres sources dâexpression du ressenti, des imaginaires, des savoirs locaux et des valeurs populaires. Elles constituent une perspective originale pour lâĂ©ducation et la formation au Nord Canobbio, 2009 ; Cottereau, 1999. Ă travers la gĂ©opoĂ©tique, on retrouve la mesure du ressenti et lâexpression de lâattachement dans la modulation du vĂ©cu et du perçu Cheng et al, 2003 ; Vaillancourt 2017. La littĂ©rature, la sculpture, les chants, les danses, la poĂ©sie, les contes ou la musique issus des gens du Nord peuvent intĂ©grer une gĂ©opoĂ©tique pour raconter les lieux, le territoire et le monde social dâune maniĂšre authentique Bouvet, 2015. Cette conceptualisation aiderait Ă porter lâĂ©ducation au sens du Nord dans des horizons nouveaux pour lâintĂ©gration et la caractĂ©risation des savoirs Ă apprendre sur le sens du Nord, particuliĂšrement comme lieu de pouvoir DĂ©ry, 2016 ; Vaillancourt, 2017. Ăducation au dĂ©veloppement durable 25Les projets de dĂ©veloppement Ă©conomique dans le Nord pour lâensemble du Canada Ă©voquent Ă chaque fois les Ă©chos des revendications des groupes sociaux pour introduire lâidĂ©e dâun dĂ©veloppement durable du Nord. Le Plan Nord, prĂ©sentĂ© en 2012 au QuĂ©bec, sâest rĂ©clamĂ© du dĂ©veloppement durable » tel que dĂ©fini par les Nations Unies en 1992. En 2006, lâAssemblĂ©e nationale du QuĂ©bec a adoptĂ© Ă lâunanimitĂ© la Loi sur le dĂ©veloppement durable QuĂ©bec, 2006. Depuis, les diffĂ©rentes versions du Plan Nord ont toujours Ă©tĂ© assujetties Ă cette loi, ainsi que les principes et indicateurs affĂ©rents Documents du Plan Nord, 2019. Ces indicateurs se rapportent Ă la biodiversitĂ©, au climat, au sentiment dâappartenance et au dĂ©veloppement culturel QuĂ©bec, 2012. De mĂȘme, les principes de participation du public, de prĂ©caution, de protection du patrimoine culturel, de respect de la capacitĂ© de soutien des Ă©cosystĂšmes permettent de se rapprocher de la nĂ©cessitĂ© dâintĂ©grer autant les faits que les imaginaires QuĂ©bec, 2012. Ce discours suggĂšre des pistes pour lâĂ©ducation et la formation au sens du Nord principalement comme lieu de dynamiques spatiales dâhumanisation. Cadre dâaction Ăducation 2030 26Les organismes des Nations Unies ont de nombreuses initiatives pour la promotion de la culture, de lâĂ©ducation et de lâenvironnement depuis ces soixante derniĂšres annĂ©es SauvĂ© et coll. 2017. En 2015, lâOrganisation des Nations unies pour l'Ă©ducation, la science et la culture UNESCO a proposĂ© une feuille de route pour le secteur de lâĂ©ducation Ă travers la DĂ©claration dâIncheon et lâagenda Ăducation 2030, dans le cadre du Forum Mondial sur lâĂducation UNESCOa, 2015. 27Lâagenda Ăducation 2030 reconnaĂźt que lâĂ©ducation est essentielle pour lâatteinte des objectifs du dĂ©veloppement durable et souligne que celle-ci doit ĂȘtre » [âŠ] fondĂ©e sur les droits de lâhomme et la dignitĂ©, la justice sociale, lâinclusion, la protection, la diversitĂ© culturelle, linguistique et ethnique, ainsi que sur une responsabilitĂ© et une obligation de rendre des comptes partagĂ©s » UNESCO, 2015a, art. 5. En effet, le cadre dâaction Ăducation 2030 sâaccompagne dâun systĂšme dâindicateurs Ă©tablis selon des critĂšres de pertinence, de faisabilitĂ©, de communicabilitĂ© et dâinterprĂ©tation. Ces indicateurs permettent de mesurer les progrĂšs en Ă©ducation au dĂ©veloppement durable pour habiter les territoires selon des perspectives mondiale, rĂ©gionale, nationale ou thĂ©matique UNESCO, 2015b. Les indicateurs montrent que cette Ă©ducation au dĂ©veloppement durable devrait sâaccompagner de mesures pour la comprĂ©hension adĂ©quate des questions socialement vives relatives Ă la citoyennetĂ© mondiale et Ă la durabilitĂ©. Dans cette perspective, elle sera propice Ă lâĂ©ducation et la formation au Nord comme lieu de pouvoir et de dynamiques spatiales dâhumanisation. Ăducation environnementale post-Rio 8 En rĂ©fĂ©rence Ă lâaprĂšs Somment de la Terre Sommet de Rio, 1992. 9 Ali 2009 Ă©crit Mahatma Gandhi once famously said that the earth has enough resources for our ... 28Pour contrecarrer des visions de dĂ©veloppement jugĂ©es Ă©cocides, certains auteurs Ă©voquent, dans des publications parfois controversĂ©es, des idĂ©es pour contribuer au futur de lâĂ©ducation Ă travers le courant post-Rio post-sustanaibility8. Dans ces mouvances rĂ©putĂ©es contre-hĂ©gĂ©moniques, des reprĂ©sentations du Nord sont mises de lâavant Ă travers une vision qui sâĂ©carte des structures et des forces sociales pouvant mener lâhumanitĂ© Ă lâextinction Braidotti, 2013 ; Wiens et coll., 2020. InspirĂ©s des principes de dĂ©nuement matĂ©riel, certains proposent de se rapprocher de la nature Mowat, 2009 ; Adock, 2017 ; Jickling et Sterling, 2017, soulignant le dilemme Need vs Greed »9 Ali, 2009 selon lequel les Peuples du Nord prĂ©lĂšvent de lâenvironnement le nĂ©cessaire Ă leur survie et Ă leur reproduction Need, tandis que les communautĂ©s du Sud en tirent plus que le nĂ©cessaire pour leur profit Greed. Ces conceptualisations du Nord invitent Ă retrouver la nature en nous, au seuil de lâanimalitĂ© Cajete, 1994 plutĂŽt que de lâhumanitĂ© Loo, 2017. Elles intĂšgrent le sens du lieu, la culture autochtone et les principes de communion avec la nature, favorables Ă une Ă©ducation sur le sens du Nord comme lieu de vie et lieu de pouvoir. Ăducation et pĂ©dagogie autochtones 29Plusieurs auteurs Ă©voquent une pĂ©dagogie autochtone prĂ©colombienne basĂ©e sur des stratĂ©gies pour transmettre tout un ensemble de savoirs et de savoir-faire Ă travers la langue et la culture Battiste, 2002 ; Blanchet-Cohen, 2017 ; Semin, 2009. Il sâĂ©tablirait ainsi un Ă©quilibre entre lâĂ©panouissement de lâindividu et celui du groupe dans lâespace et au-delĂ du temps Godlewska, 2013 ; PrĂ©vil et Arias-Ortega, 2020. Campeau 2019 propose dâassocier la pĂ©dagogie autochtone Battiste, 2002, 2013 Ă une Ă©ducation basĂ©e sur le lieu Barnhardt 2008 ; Somerville et coll., 2011. Cette pĂ©dagogie hybride serait de nature Ă rapprocher des contenus en histoire, Ă©cologie et sciences du territoire des lĂ©gendes et des rĂ©cits, Ă travers la langue et la culture, sans nĂ©gliger la spiritualitĂ© ni la perspective autochtone de la science et de la technologie Campeau, 2019. Forte dâune telle approche, lâĂ©ducation au sens du Nord peut contribuer Ă coconstruire une identitĂ© et une vision du monde, en reliant le dĂ©veloppement territorial, la perspective autochtone et les enjeux environnementaux Barnhardt 2008 ; Campeau, 2019. LâĂ©ducation et la pĂ©dagogie autochtones aideront Ă enseigner le sens du Nord particuliĂšrement comme lieu de vie et lieu de pouvoir, et Ă enrichir des reprĂ©sentations du Nord comme lieu de dynamiques spatiales dâhumanisation. Exploration de lâinterdisciplinaritĂ© des approches et des pratiques Ă©ducatives 30Devant la complexitĂ© des rapports des communautĂ©s et des sociĂ©tĂ©s Ă lâespace Steele, 1981 ; Tuan, 2001 Ă©merge la nĂ©cessitĂ© dâune Ă©ducation au sens du Nord comme objet dâapprentissage avec une double finalitĂ© Ă©ducative a la dĂ©finition du sens des identitĂ©s territoriales et culturelles Nord/Sud en sâappuyant sur les lieux de vie et les lieux de pouvoir Bouchard et DĂ©sy, 2013 ; b lâapprĂ©hension du sens de la gouvernance des ressources territoriales Sud/Nord en sâappuyant sur les lieux de pouvoir et de dynamiques spatiales dâhumanisation Canobbio, 2009 ; Girault et Barthes, 2016. Les compĂ©tences et les rĂ©fĂ©rents didactiques essentiels pour favoriser le dĂ©veloppement d'identitĂ©s et la concertation pour la gouvernance des ressources du Nord nĂ©cessiteront les capacitĂ©s dâintĂ©grer le sens du Nord Audigier, 1997 ; Bonnemaison, 2000 ; Campeau, 2019 ; Claval, 2012. Cela favorisera lâĂ©mergence de percepts imaginaires, de concepts donnĂ©es et informations et dâaffects reprĂ©sentations pour renforcer lâagentivitĂ© comme sentiment de pouvoir agir et sâengager au Nord Audigier, 2012. Percepts du Nord 31Les percepts du Nord sont des entitĂ©s cognitives, constituĂ©es d'un ensemble d'informations sĂ©lectionnĂ©es et structurĂ©es selon l'expĂ©rience antĂ©rieure, et mobilisĂ©es dans des contextes expĂ©rientiels Deleuze et Guattari, 2013 ; DĂ©ry, 2016. Ils dĂ©coulent souvent des savoirs locaux ou des valeurs sur le lieu comme milieu de vie et de pouvoir. Ils peuvent ĂȘtre attractifs et positifs beautĂ©, tranquillitĂ©, immensitĂ©, diversitĂ©, sensibilitĂ© ou spiritualitĂ© ou rĂ©pulsifs fragilitĂ©, hostilitĂ©, prĂ©caritĂ©, animalitĂ©, dangerositĂ© ou pauvretĂ© Jay-Rayon, 1983. Ils peuvent ĂȘtre revisitĂ©s, notamment Ă travers la gĂ©opoĂ©tique nordique, les rĂ©fĂ©rents post-Rio et les approches de lâĂ©ducation et de la pĂ©dagogie autochtones. Concepts du Nord 32Les concepts relatifs au Nord dĂ©coulent de savoirs sur les lieux, et traduisent les observations et les reprĂ©sentations des objets de pensĂ©e concrets ou abstraits. Ils permettent de rattacher Ă ces objets les divers percepts et d'en organiser les connaissances Deleuze et Guattari, 2013 ; Jay-Rayon, 1983 ; Wackermann, 2005. Lâenseignement actuel du monde social concernant les enjeux socioterritoriaux circonscrit le territoire-autochtone aux revendications et le territoire-ressource aux finalitĂ©s Ă©nergĂ©tiques QuĂ©bec, 2010. Ainsi, le territoire-nordique, nouveau concept Ă dĂ©finir, pourra sâappuyer sur le dĂ©veloppement du sens du Nord. Dans cet esprit, les indicateurs de la nordicitĂ©, du dĂ©veloppement durable et de lâĂducation 2030 inspireront des contenus prioritaires Ă apprendre sur le Nord selon les cycles et les domaines de formation. Affects pour le Nord 33Les affects pour le Nord sont liĂ©s Ă lâagentivitĂ© du Nord. Ils se manifestent par des attitudes et des habiletĂ©s exercĂ©es ou Ă©prouvĂ©es, et tĂ©moignent dâune compĂ©tence sur une entitĂ© et ses relations percept ou concept par la pratique et lâintellect Deleuze et Guattari, 2013 ; Jay-Rayon, 1983 ; SauvĂ©, 2014. Les groupes humains ont appris Ă intĂ©grer tout un ensemble de savoirs, de savoir-faire et de savoir-ĂȘtre encodĂ©s dans la langue et la culture. Par lâapprentissage social, la transmission culturelle et lâaccompagnement, il est possible dâacquĂ©rir des fondamentaux Ă©ducatifs expĂ©rientiels. Ăgalement, le dĂ©veloppement du pouvoir dâagir peut sâenrichir des savoirs dĂ©coulant de lâĂ©ducation et de la pĂ©dagogie autochtones pour donner du sens au Nord comme lieu de vie et lieu de pouvoir Kudryavtsev et coll., 2012. 34Le sens du Nord comme objet dâapprentissage sâaccompagne dâune dĂ©marche pour faire vivre et connaĂźtre » le Nord grĂące au dĂ©veloppement dâun sens du lieu par les imaginaires percepts, les donnĂ©es et les modĂšles concepts, et les reprĂ©sentations affects propices Ă lâagentivitĂ© comme sentiment du pouvoir dâagir. Pour ce faire, on devra recourir Ă des processus dâinvestigation des rĂ©alitĂ©s socioterritoriales et Ă lâenseignement des spĂ©cificitĂ©s locales Godlewska, 2013 ; PrĂ©vil et Arias-Ortega, 2020. Les affects liĂ©s au sens du Nord aideront Ă dĂ©velopper des compĂ©tences pour entreprendre des projets collectifs visant Ă rĂ©soudre des problĂšmes sociaux et communautaires, et permettre Ă des groupes culturels spĂ©cifiques et/ou minoritaires de prendre du pouvoir sur leurs lieux de vie. La collaboration avec les communautĂ©s autochtones ou locales, qui maĂźtrisent des savoirs multiples relativement au lieu, pourra ĂȘtre organisĂ©e Ă travers les laboratoires-terrains et lâenrichissement des contenus Ă©ducatifs. Cette mise en Ćuvre ne devra pas sâappuyer uniquement sur des dires dâexperts » elle nĂ©cessitera la co-construction des savoirs. Ainsi, lâĂ©ducation au sens du Nord pourra prĂ©tendre Ă un caractĂšre essentiel pour lâĂ©ducation au QuĂ©bec et au Canada Battiste, 2013 ; Hamelin, 2006. Conclusion 35Le systĂšme Ă©ducatif doit se renouveler au rythme des transformations sociales, pour prĂ©parer les apprenants Ă affronter la complexitĂ© des enjeux et des rĂ©alitĂ©s du 21e siĂšcle UNESCO, 2015a. Cet article traite de lâopportunitĂ© dâun renouvellement de lâĂ©ducation gĂ©ographique en vue dây intĂ©grer le sens du Nord comme modalitĂ© du sens du lieu sense of place dans la formation au monde social. Ce renouvellement implique le dĂ©veloppement de savoirs sur les espaces et les territoires MĂ©renne-Shoumaker, 2019, et une rĂ©actualisation des façons de coconstruire des attitudes et des comportements personnels et sociaux vis-Ă -vis des systĂšmes socioĂ©cologiques pour prendre position, sâengager et savoir agir Audigier, 2015. Les compĂ©tences Ă dĂ©velopper seront utiles pour protĂ©ger ces systĂšmes socioĂ©cologiques et les amĂ©liorer, ou corriger leurs fractures ou leurs dysfonctionnements Lengen et Kistemann, 2012. 36Nous avons caractĂ©risĂ© le sens du Nord comme nouvel objet dâapprentissage et explorĂ© six approches pouvant contribuer au renouvellement de lâĂ©ducation gĂ©ographique. Ce nouvel objet dâapprentissage pourra avoir un impact particulier en permettant aux apprenants de dĂ©velopper un affect du Nord, avec ses lieux de vie, de pouvoir et de dynamiques spatiales dâhumanisation. Câest ainsi que lâĂ©ducation gĂ©ographique pourra contribuer Ă dĂ©velopper lâagentivitĂ© et Ă former un individu Ă©panoui, un citoyen engagĂ© et un travailleur responsable QuĂ©bec, 2010. 37Les enjeux de lâĂ©ducation au sens du Nord soulĂšvent la nĂ©cessitĂ© de dĂ©velopper de nouveaux repĂšres pour la transmission de savoirs-clĂ©s et lâĂ©mergence de nouvelles compĂ©tences sur le sens du lieu sense of place au Nord Hamelin, 2006 ; Harvey, 1994. Ces savoirs et ces compĂ©tences seront les garants de la co-construction dâidentitĂ©s territoriales et culturelles, et de lâapprĂ©hension des capacitĂ©s de nĂ©gociation territoriale favorables au renforcement de lâĂ©cocitoyennetĂ©. LâĂ©ducation au sens du Nord sâinscrit ainsi dans une dĂ©marche Ă©ducative capable dâintĂ©grer des prĂ©occupations critiques, Ă©thiques et politiques SauvĂ©, 2014 dans les processus dâinvestigation des rĂ©alitĂ©s environnementales, sociales et culturelles problĂ©matiques au QuĂ©bec et au Canada.
CettedurĂ©e est de 6 Ă 12 mois seulement si le candidat est dĂ©jĂ titulaire d'une spĂ©cialitĂ© du baccalaurĂ©at professionnel du mĂȘme secteur professionnel que le BP postulĂ© (alinĂ©a 6 de l'article D337-102 du code de l'Ă©ducation). A l'examen, les candidats peuvent ĂȘtre soumis Ă 2 modes d'Ă©valuation : les Ă©preuves ponctuelles ;
ADM00421 2078572 Kit d'Ă©valuation, MCP2210, USB vers SPIC, AccĂšs au Bus SPIC et tous les signaux GP MICROCHIP PiĂšce Article restreint Commande minimale de 1 articles Multiples de 1 uniquement Veuillez saisir une quantitĂ© valide Ajouter Min 1 Mult 1 Microchip - - - - MCP2210 Kit d'Ă©valuation MCP2210, Carte mĂšre ADM00420, Carte de prototypage ADM00419, CĂąble - STM8L101-EVAL 1775395 Kit d'Ă©valuation, MCU STM8L101, Carte Micro SD, Interface DĂ©bogage multiple STMICROELECTRONICS PiĂšce Article restreint Commande minimale de 1 articles Multiples de 1 uniquement Veuillez saisir une quantitĂ© valide Ajouter Min 1 Mult 1 STMicroelectronics 8bit STM8L1xx STM8 STM8 STM8 Carte STM8 Series MIKROE-2150 2536876 Pack Power User Hexiwear MIKROELEKTRONIKA PiĂšce Article restreint Commande minimale de 1 articles Multiples de 1 uniquement Veuillez saisir une quantitĂ© valide Ajouter Min 1 Mult 1 - - - - - - - - MIKROE-2094 2536875 Station d'accueil Hexiwear MIKROELEKTRONIKA PiĂšce Article restreint Commande minimale de 1 articles Multiples de 1 uniquement Veuillez saisir une quantitĂ© valide Ajouter Min 1 Mult 1 - 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MCP40D1x - - - Carte d'Ă©valuation, un PCB vierge SC70EV, guide de l'utilisateur - TOY0083 3517952 Kit Ă©ducation et crĂ©ateur, BOSON Inventor DFROBOT PiĂšce Article restreint Commande minimale de 1 articles Multiples de 1 uniquement Veuillez saisir une quantitĂ© valide Ajouter Min 1 Mult 1 - - - - - - Sensors, Self Locking/Tilt Switch, LED, Buzzer/Voice Recorder/Motor Controller Module, Accessories - TOY0057 3517984 Kit Ă©ducation et crĂ©ateur, Creator-4Claying Interactif DFROBOT PiĂšce Article restreint Commande minimale de 1 articles Multiples de 1 uniquement Veuillez saisir une quantitĂ© valide Ajouter Min 1 Mult 1 - - - - - - LEDs w/Cable, Batt Holder, PIR Motion Sensor w/Cable, Power Breakout, UltraLight Clay, Clay Tool Set - MIKROE-2146 2536871 Pack Couleur Hexiwear Bleu MIKROELEKTRONIKA PiĂšce Article restreint Commande minimale de 1 articles Multiples de 1 uniquement Veuillez saisir une quantitĂ© valide Ajouter Min 1 Mult 1 - - - - - - - - MIKROE-2463 2786860 Carte Add-On, Hexiwear, Batterie, Prototypage, MikroBUS MIKROELEKTRONIKA PiĂšce Article restreint Commande minimale de 1 articles Multiples de 1 uniquement Veuillez saisir une quantitĂ© valide Ajouter Min 1 Mult 1 - 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